Решение по делу № 2-2395/2022 от 22.08.2022

УИД 63RS0№-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Зинкина В.А.,

при секретаре судебного заседания Зацепиловой А.С.,

с участием представителя истца Кулаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Атагазиной Д. Т. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Атагазина Д.Т. обратилась в Красноглинский районный суд <адрес> с указанным исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» овзыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который мотивировала тем, что в период с 01.11.2012г. по <дата> она работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако истец полагает, что ответчик допустил нарушение ее законных прав и интересов, что выразилось в невыплате причитающейся истцу согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительного отпуска за особый характер работ, в связи с чем также причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных требований, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Атагазиной Д. Т. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 238225,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000рублей.

В судебном заседании представитель истца Кулакова Н.В., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Не согласилась с представленными возражениями ответчика и приведенным в нем контррасчетом, в котором не обоснован период расчета среднедневного заработка, не соответствующего обстоятельствам дела и периодам работы истца. Учитывая отсутствие ответа на запрос суда и отзыва на уточненные исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик своих представителей не направил, овремени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, однако отзыв на уточненное исковое заявление не направил, как и ответ на запрос суда. Поскольку ответчик ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» опричине неявки суд не известил, оботложении, либо о рассмотрении дела в отсутствие его представителей непросил, суд на основании статьи 233 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия представителя ответчика впорядке заочного производства.

В соответствии с первоначальными возражения на иск ответчик указал, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от <дата> №, злоупотребила правом на использование отпуска. Согласно приказам о предоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков, а именно: истец, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление ответчику; ответчик рассматривает данное заявление и принимает решение об его удовлетворении или согласовании с истцом иного периода. Во всех случаях предоставления отпуска истцу, избранный ею период согласовывался ответчиком путем подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск Атагазиной Д.Т. в период, навязанный ответчиком, непредставлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом Атагазина Д.Т. не обращалась к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба. Ответчик полагает, что истец не испытывала каких-либо затруднений в использовании отпуска, предоставляемого ответчиком, не предпринимала действий, ожидаемых от добросовестного кредитора, а именно несообщила о несогласии с размером компенсации в момент увольнения, не предоставил реквизиты счета для перечисления денежных средств ни в рамках досудебного урегулирования, ни при подаче иска. Ответчиком указано, что взыскание задолженности, а равно начисление процентов по ст. 236 ТКРФ не должно осуществляться в связи со злоупотреблением правами истцом. Право на компенсацию у истца стало следствием умышленного бездействия истца, в связи с чем не должно защищаться судом в силу ст. 10 ГК РФ.

Ответчик возражает против компенсации морального вреда, поскольку полагает, что доказательств каких-либо нравственных и физических страданий, иных обстоятельств, свидетельствующих онеобходимости выплаты компенсации морального вреда истцом непредставлено.

Также ответчик не согласился с первоначально представленным истцом расчетом неиспользованных дней отпуска и компенсации, предоставил сведения об отпуске истца и расчет в соответствии спервоначальным запросом суда.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, изучив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ, установлена в ст.ст. 117 - 119, 321 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч.2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дата № «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от <дата> № (далее Приказ №), что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №АКПИ12-1305.

Согласно п. 1 Правил № (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989г. №/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305) работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Атагазина Д.Т. в период с <дата> по <дата> на основании трудового договора №-тд/13.04 от <дата> работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника.

В приложении № к трудовому договору стороны определили условия труда, а именно работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Атагазина Д.Т. уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ от <дата> №-л/13.10.

Данным приказом установлено, что выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6,67 календарных дня.

Из расчетного листка за июнь 2022 года и выписки к платежному поручению следует, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за 6,67 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 9295,91 рублей

При этом в соответствии с приложением № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, непоименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7календарныхдней.

В связи с тем, что пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 10.09.2009г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.05.2016г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.01.2017г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 24.03.2017г., являющейся приложением № к трудовому договору, Коллективным договором на 2018 – 2020гг. и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. Вданном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

Как следует из материалов дела и представленного расчета, с учетом применения положений Приказа №, истцу подлежало предоставлению 629,42 календарных дня отпуска, фактически предоставлено 366,67 календарных дня отпуска, соответственно не использовано 262,75 календарных дня отпуска, что сторонами не оспаривалось.

Следовательно, при увольнении истцу подлежала выплата компенсации за 262,75 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска из положенных 629,42 календарных дней дополнительного и основного отпуска, полагающихся за весь период работы.

Как следует из представленного истцом расчета в соответствии с уточненным исковым заявлением, с учетом расчета среднего размера заработка, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 238225,57 рублей.

Представленный истцом расчет составлен в соответствии с представленными ответчиком доказательствами заработка истца и неиспользованного отпуска, ответчиком не оспаривался, контррасчет и ответ на запрос суда ответчиком не предоставлены, в связи с чем судом принимается расчет истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, основываясь на положении статей. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из принципа разумности, справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности спора, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей является разумным и компенсация подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с положениями части 1 статьи 98, статей 94, 100 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Установлено, что в соответствии с договором на оказание возмездного оказания услуг от <дата> истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, учитывая указанные положения закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд принимает во внимание объем оказанных представителем услуг, стоимость аналогичных услуг, сложность и продолжительность рассмотрения дела, требования разумности и справедливости и приходит к выводу, что расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей являются разумными и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Также в соответствии со статьями 98 и 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5882,26рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Атагазиной Д. Т. - удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873, ОГРН 1028600508991) в пользу Атагазиной Д. Т. (паспорт серии 36 12 №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 238225,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 278225 (двести семьдесят восемь тысяч двести двадцать пять) рублей 57 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873, ОГРН 1028600508991) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5882,26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые небыли привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - втечение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.

Судья: В.А. Зинкин