Решение по делу № 2-6222/2019 от 08.08.2019

Гражданское дело №2-6222/2019

24RS0056-01-2019-005865-33

                                копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2019 года                                             г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи     Полянской Е.Н.

Помощник судьи                               Карасева Ю.Н.

При секретаре                                 Олиной А.А.

С участием истца                            Бахтиной Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахтина Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бахтина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бьюти Лайф» мотивировав требования тем, что работала в указанной организации с 01.03.2017 по 06.03.2019 в должности бухгалтера. При увольнении ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате в сумме 38 209,68 руб. Впоследствии в счет погашения задолженности 18.03.2019 ответчик выплатил 2 000 руб., 10.04.2019- 500 руб., 21.06.2019- 2 000 руб.

Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 31 380 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2782,62 руб., компенсацию морального вреда 31 380 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Суд признает извещение ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено судом, в период с 01.03.2017 по 06.03.2019 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности бухгалтера. Приказом от 06.03.2019 истец уволена 06.03.2019 по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

    Согласно представленных истцом расчетных листков, на день увольнения у работодателя имелась задолженность по заработной плате в размере 38209,68 руб.

Со слов истца, после увольнения задолженность была погашена частично в общей сумме 4500 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере суду не представлено, представленный истцом расчет заработной платы не опровергнут, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере, в сумме 33 709,68 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет процентов за период с 06.03.2019 по 06.08.2019, суд находит его правильным, основанным на нормах действующего законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу Бахтиной Ю.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2782,62руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, с учетом характера нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1594,76 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу Бахтина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 33709,68 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2782,62 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 41 492,30 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьюти Лайф» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1594,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

                       Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий        /подпись/                Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская