Решение по делу № 2-1793/2014 от 11.04.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2014г. №2-1793

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Листаровой М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новожилова Ю.Д. к ООО «ОСНОВНОЕ ПРОИЗВОДСТВО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал на предприятии ответчика в должности директора по производству. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Данную задолженность истец просит взыскать с ответчика (требования были уточнены в судебном заседании), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, в письменном заявлении подтвердил наличие задолженности по выплате заработной платы предприятия перед истцом.

Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что действительно истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности директора по производству. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения в размере <данные изъяты> руб., что не отрицалось ответчиком, поскольку им представлены в дело документы, свидетельствующие о не выплате истцу заработной платы в указанном размере (л.д.23). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. ( <данные изъяты> просрочки). Истцом представлен неверный расчет данной суммы (по ст.395 ГК РФ, в исковом заявлении требования о взыскании компенсации предъявлены на основании ст.236 ТК РФ), поэтому судом принимается в основу расчет на основании ст.236 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом предъявлены требования о возмещении компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Суд находит данные требования подлежащими удовлетворению, учитывая, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы в течение ДД.ММ.ГГГГ месяцев нарушаются права истца на получение заработной платы в установленные законом сроки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,236,237 ТК РФ, ст.ст.193-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОСНОВНОЕ ПРОИЗВОДСТВО» в пользу Новожилова Ю.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОСНОВНОЕ ПРОИЗВОДСТВО» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда.

СУДЬЯ: