Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 07 февраля 2017 г.
Советский районный суд г. Краснодара в составе:
судьи: Грекова Ф.А.,
при секретаре: Чепурновой Е.В.,
с участием истца Богданова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданов А.В. к ООО «АВТО ТРАНС ТУР» о взыскании задолженности по оплате труда, иных сумм, возмещении ущерба, компенсации морального вреда,
установил:
Богданов А.В. обратился с иском к ООО «АВТО ТРАНС ТУР» о взыскании задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по дату разрешения спора, компенсации материального ущерба и вреда в размере <данные изъяты>, мотивировав следующим.
Истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом заработная плата за указанный период истцу не выплачивалась, компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении не получил. От предоставления документов, подтверждающих действительный доход истца, ответчик уклоняется. Считает, что задолженность по оплате труда составляет <данные изъяты>. поскольку имеет место невыплата причитающихся сумм, то на ответчике лежит обязанность по выплате компенсаций, в т.ч. и компенсация морального вреда.
Истец на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал на разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки представителя ответчика. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Явка представителя ответчиком ООО «АВТО ТРАНС ТУР» в судебное заседание не обеспечена, о причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Ходатайство об отложении либо мотивированный отзыв на иск не поступали.
Учитывая направление извещений, отсутствие ходатайств об отложении, мотивированного отзыва на, позицию и доводы истца, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.
Из копий приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, следует, что истец был принят на работу на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку доводы о расторжении трудового договора никакими письменными доказательствами не подтверждены, то трудовой договор, исходя из пояснений стороны истца, прекращен с ДД.ММ.ГГГГ
В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.
Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Суд отмечает, что каких-либо документов, подтверждающих начисление, наличие задолженности по оплате труда, в т.ч. и общее время работы, продолжительность, характер работы, как стороной истца и ответчика не предоставлено, а потому учитываются письменные доказательства.
Из копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, п. 5.1 трудового договора следует, что заработная плата составляет <данные изъяты>. Начисление осуществляется за фактически отработанное время.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад определен в размере <данные изъяты>.
Как ранее отмечалось, документов на основании которых установить общее время работы, продолжительность, характер работы, в т.ч. и особые условия труда, при которых оплата подлежит начислению в повышенном размере, ни одной из сторон не представлено.
При изложенном, исходя из обще установленной пятидневной рабочей неделе, доход истца за один рабочий день составляет:
-за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (<данные изъяты> -оклад /20 –среднее количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе);
-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ –оклад /20 -20 –среднее количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе).
Таким образом, задолженность по оплате труда за период:
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –количество отработанных рабочих дней при пятидневной рабочей неделе);
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>–количество отработанных рабочих дней при пятидневной рабочей неделе), а всего <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Поскольку на дату прекращения трудового договора -ДД.ММ.ГГГГ расчет по причитающимся к выплате суммам истцом не получен, исходя из условий трудового договора определен как: аванс 25 числа, окончательна выплата за прошедший месяц 10 число месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, то компенсация подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом действующих ключевых ставок: -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -11%; -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10.5%; -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10% по формуле К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.
Таким образом, за задержку причитающихся к выплате сумм, компенсация за 363 дня просрочки составляет <данные изъяты> 80коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности компенсация составляет <данные изъяты> 36коп.) + (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности компенсация составляет <данные изъяты> 44коп.) + (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности компенсация составляет <данные изъяты>).
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исходя из приведенной нормы, истец непрерывная работа имела место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. менее 6мес., то оснований считать доводы истца о начислении и взыскании отпускных, не имеется.
Обсуждая требования истца о возмещении материального ущерба, морального вреда, учитывается, что доказательств наличия причинения ущерба ответчиком, истцом не предоставлено.
Нормой ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, причитающих ко дню расторжения договора сумм, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты>, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву.
Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ, ст. 333.20 НК РФ бремя по уплате государственной пошлины лежит на ответчике и составляет <данные изъяты> 52коп., рассчитанная от взысканной задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков причитающихся к выплате сумм.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 244 ГПК РФ, суд
решил:
░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 80░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 80░░░.
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 52░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░.░░.░░░░
░░░░░ ░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.