Решение по делу № 2-391/2020 от 27.03.2020

№ № 2-384/2020 – 2-401/2020,

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Иловля Волгоградская область                             «27» апреля 2020 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Пичугина В.И.,

при секретаре Богатырёвой О.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам Желтоногова В. А., Королевой А. В., Красавского А. И., Тимербулатовой Т. Н., Павлова А. М., Пановой Т. Н., Исраилова И. А., Львова С. В., Жукова А. А.ча, Гулаева Р. Б., Сыровой Н. М., Буторина С. Ю., Антонова А. Н., Агапова П. В., Тюмина Г. А., Табунщиковой Л. А., Сычева А. В., Андреева С. Н. к акционерному обществу «Задонское» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Желтоногов В.А, Королева А.В, Красавский А.И, Тимербулатова Т.Н, Павлов А.М, Панова Т.Н, Исраилов И.А, Львов С.В, Жуков А.А, Гулаев Р.Б, Сырова Н.М, Буторин С.Ю, Антонов А.Н, Агапов П.В, Тюмин Г.А, Табунщикова Л.А, Сычев А.В, А. С.Н обратились в суд с исками к акционерному обществу «Задонское» о взыскании заработной платы.

В обоснование исков указали, что они являются работниками АО «Задонское». Ответчиком своевременно не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность.

Определением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2020 года указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Причина не явки не известна.

Представитель ответчика АО «Задонское»., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание также не явился.

Суд, исследовав материалы дела, считает иски не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,

При разрешении спора судом установлено, что истцы являются работниками АО «Задонское»., на момент обращения в суд за защитой нарушенных прав у ответчика перед истцами имелась задолженность по выплате заработной платы за февраль 2020 года.

Вместе с тем, на момент рассмотрения дела задолженность погашена в полном объёме. Данное обстоятельство подтверждается справкой АО «Задонское».

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что нарушение трудовых прав истцов устранено, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Кроме того не имеется оснований для компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате погашена в полном объёме.

Согласно ч. 2 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Принимая во внимание, что истцы при подаче иска в суд освобождены от уплаты судебных расходов на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, а в удовлетворении требований истцам отказано в полном объёме, основания для взыскания государственной пошлины отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исков Желтоногова В. А., Королевой А. В., Красавского А. И., Тимербулатовой Т. Н., Павлова А. М., Пановой Т. Н., Исраилова И. А., Львова С. В., Жукова А. А.ча, Гулаева Р. Б., Сыровой Н. М., Буторина С. Ю., Антонова А. Н., Агапова П. В., Тюмина Г. А., Табунщиковой Л. А., Сычева А. В., Андреева С. Н. к акционерному обществу «Задонское» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                                                                                  В.И. Пичугин