Решение по делу № 02-6782/2022 от 15.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6782/2022 по иску Алексеенко Тимофея Игоревича к ООО «НИК ФРЕНДС» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в ПФР,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алексеенко Т.И. обратился в суд с иском к ООО «НИК ФРЕНДС» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 04 сентября 2022 года до момента восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании произвести отчисления в ПФР.

Требования мотивированы тем, что с 16 июля 2021 года он работает в ООО «НИК ФРЕНДС» в должности бармена. 04 сентября 2022 года он был уведомлен об увольнении и наложении штрафа без объяснения причин путем направления сообщения в мессенджере, при этом, приказ об увольнении, трудовая книжка ему не выданы, окончательный расчет не произведен. С 04 сентября 2022 года он фактически отстранен от работы без законных на то оснований, в связи с чем обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 июля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 10, по которому Алексеенко Т.И. был принят на работу в ООО «НИК ФРЕНДС» на должность бармена с должностным окладом сумма в месяц.

В судебном заседании истец пояснил, что 04 сентября 2022 года он посредством сообщения в мессенджере, поступившего от бар-менеджера «Женя Пазл» был уведомлен об увольнении и наложении штрафа без объяснения причин, приказ об увольнении, трудовая книжка ему выданы не были, окончательный расчет при увольнении не выплачен.

24, 28 сентября 2022 года истец направил в адрес ООО «НИК ФРЕНДС» заявления о сообщении причин отстранения от работы, ранее истцом в ГИТ адрес направлено обращение о нарушении трудовых прав, по результатам которого в отношении работодателя вынесено Предостережение от 13 сентября 2022 года о недопустимости нарушения порядка удержания из заработной платы, порядка оформления прекращения трудовых отношений и невыплаты сумм, причитающихся при увольнении.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражая против удовлетворения заявленных требований пояснил, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, истец по неизвестным причинам не выходит на работу в 04 сентября 2022 года.

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия служебной записки заместителя директора ООО «НИК ФРЕНДС», согласно которой 04 сентября 2022 года в 01 час. 30 мин. Алексеенко Т.И. был обнаружен на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и за распитием спиртных напитков.

04 сентября 2022 года составлен акт о нахождении истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный генеральным директором, заместителем генерального директора, кассиром торгового зала ООО «НИК ФРЕНДС».

Из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени усматривается, что истец 04 сентября 2022 года на работу не выходит, в связи с чем 12 сентября, 18 октября, 28 ноября 2022 года составлялись служебные записки об отсутствии истца на рабочем месте.

25 октября 2022 года в адрес истца направлено требование о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте с 07 сентября 2022 года, данное требование получено истцом 25 ноября 2022 года.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 04 сентября 2022 года до момента восстановления на работе, при этом, исходит из того, что при рассмотрении дела не был установлен факт незаконного отстранения истца от работы с 04 сентября 2022 года по настоящее время, указанный период истец отсутствует на рабочем месте по неизвестным причинам.

Довод истца о том, что сообщением в мессенджере от 04 сентября 2022 года, поступившим от бар-менеджера «Женя Пазл» он был уведомлен об увольнении и наложении штрафа без объяснения причин, судом признается несостоятельным и не свидетельствует о состоявшемся увольнении, поскольку при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения факт прекращения между сторонами трудовых отношений в установленном законом порядке на основании решения уполномоченного лица ООО «НИК ФРЕНДС».

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об обязании работодателя произвести необходимые отчисления в ПФР, поскольку даная обязанность работодателем исполняется надлежащим образом, доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алексеенко Тимофея Игоревича к ООО «НИК ФРЕНДС» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в ПФР, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2023.