Решение по делу № 2-3398/2018 от 13.08.2018

Дело 2 – 3398(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 октября 2018 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Вязовской М.Е.,

при секретаре Вегелиной Л.,

с участием истца Мельник Э.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Эльзы Альфатовны к ООО «Фабрика Декора и Дизайна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Мельник Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фабрика Декора и Дизайна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в заявлении, что с 01.08.2016г. она работала в ООО «Фабрика Декора и Дизайна» в должности продавца-кассира. 20.04.2018г. она была уволена по собственному желанию. За период с 01.03. по 20.04.2018г. ей не выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск 28 календарных дней. За указанный период задолженность составила 64 800 рублей. Работала по сменному графику, одна смена – 1200 рублей, всего в марте отработала 21 смену (25 200 рублей), в апреле 3 смен (15 600 рублей) и отпуск 28 календарных дней – 24 000 рублей. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Фабрика Декора и Дизайна» ФИО1 с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Просит взыскать с ООО «Фабрика Декора и Дизайна» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что 20.04.2018г. она была уволена, работала у ответчика посменно – 4 дня работала, 2 дня отдыхала. В 2017 году летом была в отпуске. Отпуск 28 календарных дней. В 2018 году летом тоже должна была идти в отпуск. При увольнении ответчик расчет с ней не произвел, зарплата за февраль была перечислена 5 и 23 марта, расчетных листков не давали, бухгалтер сведений по расчетам не давал. В марте 2018г. она отработала 21 смену, в апреле 2018г. – 13 смен.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался по всем известным суду адресам, в том числе по месту регистрации юридического лица, однако имеется возврат почтовых конвертов с отметкой "истек срок хранения".

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Фабрика Декора и Дизайна» местонахождение организации: г. Пермь, ул. Сибирская, 10.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом положения ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении юридического адреса (места нахождения организации) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о невручении адресату по причине отсутствия адресата, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2016г. между ООО «Фабрика Декора и Дизайна» и Мельник Э.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на работу в качестве продавца-консультанта-кассира. Дата начала работы 01.08.2016г. (л.д. 10-12).

Согласно п.6.1 Трудового договора работнику устанавливается 10 часовой рабочий день (по сменному графику, устанавливаемому ежемесячно).

Согласно п.6.2 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями согласно графику, перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

Согласно п.6.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.7.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 7 500 рублей в месяц при условии полностью отработанной нормы смен (часов) по сменному графику.

Согласно п.7.2 заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц, при этом до 25 числа работнику выплачивается аванс в размере, установленном локальными актами работодателя.

01.08.2017г. между ООО «Фабрика Декора и Дизайна» и Мельник Э.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принята на работу в качестве продавца-консультанта-кассира. Дата начала работы 01.08.2017г. (л.д. 10-12).

Согласно п.6.1 Трудового договора работнику устанавливается 10 часовой рабочий день (по сменному графику, устанавливаемому ежемесячно).

Согласно п.6.2 Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями согласно графику, перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

Согласно п.6.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.7.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 11 000 рублей в месяц при условии полностью отработанной нормы смен (часов) по сменному графику.

Согласно п.7.2 заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц, при этом до 25 числа работнику выплачивается аванс в размере, установленном локальными актами работодателя.

20.04.2018г. Мельник Э.А. была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 14).

Из пояснений истицы следует, что заработная плата работодателем задерживалась, аванс за февраль 2018г. был выплачен 05.03.2018г., окончательный расчет за февраль 2018г. произведен 23.03.2018г. В подтверждение доводов истицей представлена выписка операций по карте АО «Бинбанк» (л.д. 13).

Истец просит взыскать заработную плату за март и апрель 2018г., указывая, что ответчик не выплатил ей заработную плату за указанный период.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период работы истца март, апрель 2018г. не представлено.

Таким образом, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период март 2018 г. и по 20.04.2018г.

При расчете задолженности по выплате заработной платы суд исходит из трудового договора, которым истице установлен оклад в размере 11 000 рублей.

Кроме того, непосредственное место работы истца находилось на территории Пермского края.

Согласно статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что введение единых районных коэффициентов к заработной плате в субъектах Российской Федерации до настоящего времени в законодательном порядке не реализовано, согласно ст. 4 КЗоТ РФ на территории Российской Федерации продолжают действовать нормы бывшего Союза ССР - соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (за исключением ряда субъектов Российской Федерации, на территории которых коэффициенты были повышены решениями Правительства РФ).

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере - 1,15.

Исходя из изложенного, работодатель обязан был начислять истцу заработную плату с учетом установленного вышеуказанного районного коэффициента.

В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом понимается - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из анализа п. 7.1 Трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 11000 рублей.

Начисление и выплата районного коэффициента к заработной плате трудовым договором не поименованы.

Согласно указанным выше нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. В связи с чем, районный коэффициент, является самостоятельной частью заработной платы и не подлежит включению в состав должностного оклада.

Учитывая изложенное, суд считает, что расчет задолженности по заработной плате за март, апрель 2018г. подлежит с учетом районного коэффициента.

Расчет: за март 2018г. - 11 000 + (11 000 х 15%) = 12650руб.

за апрель 2018г. 11 000/20см. х 13 см. = 7150 + (7150 х15%) = 8222,50 руб.

Итого сумма заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 20 872,50 рублей. С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно. В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате истице следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 20 872,50 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из заявления истец за период работы август 2017г.- апрель 2018г. отпуск не использовала, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Ответчиком доказательств, что истец воспользовался правом на отпуск за период работы суду не представлено, также как и не представлено доказательств выплаты сумм компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичный порядок исчисления установлен п.4, 6, 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 000 рублей.

Суд не может согласиться с данной суммой и производит расчет самостоятельно:

период 12 календарных месяцев перед увольнением берется с 1.04.2017г. по 31.03.2018г.

Согласно трудового договора от 1.08.2016г. истице был установлен оклад в размере 7500 рублей (иных доказательств размера заработной платы суду не предоставлено), который ниже, чем прожиточный минимум установленный Постановлением Правительства Пермского края от 29.08.2017 N 756-п на второй квартал 2017г. для трудоспособного населения в размере 10804 рубля.

Вместе с тем месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы в случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Доказательств, что ответчик отказался от присоединения к данному соглашению суду не представлено.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом берется сумма заработной платы за апрель-июль 2017г. не ниже 10 804 рубля за полный месяц работы истца плюс районный коэффициент 15%, итого в месяц 12 424,60 рублей, за август 2017г. – март 2018г. в месяц – 12650 рублей (из расчета 11000 рублей оклад плюс 15% районный коэффициент).

Из пояснений истицы следует, что за первый год работы, отпуск ей был предоставлен в полном размере, таким образом, расчет производится за второй год работы.

Расчетный период с 1.04.2017г. по 31.03.2018г.

(12 424,60 руб. х 4 мес.) + (12 650 руб. х 8 мес.) = 150 898,40 рублей - заработная плата за расчетный период.

За период работы с 1 августа 2017 по 20.04.2018г. отработано 9 мес. (поскольку в апреле отработано более половины месяца, то считаем за полный месяц), таким образом, 9 мес. х 28дн./12 мес. = 21 день – количество неиспользованных дней отпуска.

Данных о количестве отработанных и неотработанных истицей днях в период работы ответчиком суду не предоставлено, поэтому суд принимает во внимание, что неотработанных дней не было. Если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы за расчетный период на 29,3 и на 12.

613,41 рублей – среднедневной заработок

Компенсация за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего заработка 613,41 руб. на количество неиспользованных дней отпуска 21, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составит 12 881,61 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 881,61 рублей, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1212,62 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фабрика Декора и Дизайна» в пользу Мельник Эльзы Альфатовны задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 754,11 рублей.

В остальной части иска о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск Мельник Эльзе Альфатовне отказать.

Взыскание суммы заработной платы в размере 20 872,50 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Фабрика Декора и Дизайна» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1212,62 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: