Решение по делу № 2-975/2024 (2-6680/2023;) от 15.08.2023

№ 2-975/2024

24RS0056-01-2023-005311-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2024 года                                                                                            г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Приходько П.В.,

при секретаре Хаменкове А.Ю.,

с участием истца Непомнящего А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Непомнящего Алексея Владимировича к ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Непомнящий А.В. обратился в суд с иском к ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17.07.2023 года решением Центрального районного суда г. Красноярска от 16.12.2022 года частично удовлетворены исковые требования Непомнящего А.В. к ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. 29.03.2023 года истцом на основании исполнительного листа серии ФС № 035896159 была получена сумма в размере 434305,75 руб. Согласно трудовому договору от 20.06.2018 года № 469, заключенному между истцом и ответчиком, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Таким образом, истец должен был получить оплату за сверхурочную работу по окончании учетного периода (года) за 2018 год не позднее 10.01.2019 года, за 2019 год не позднее 10.01.2020 года, за 2021 год не позднее дня увольнения - 12.11.2021 года, оплату за работу в выходной день 04.11.2019 года не позднее 25.11.2019 года, оплату за работу в выходной день 08.03.2020 года не позднее 25.03.2020 года, оплату за работу в выходной день 01.05.2021 года не позднее 25.05.2021 года. Однако оплата труда произведена лишь в рамках исполнительного листа с нарушением установленных трудовым договоров сроков.

На основании изложенного истец просит (с учетом уточненных требований) взыскать с ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» компенсацию за задержу оплаты за сверхурочную работу по окончании учетного периода (года): за 2018 год за период задержки с 11.01.2019 года по 29.03.2023 года в размере 53858,51 руб., за 2019 год за период задержки с 11.01.2020 года по 29.03.2023 года в размере 33924,15 руб., за 2021 год за период с 13.11.2021 года по 29.03.2023 года в размере 74354,43 руб., а всего 162137,09 руб.; компенсацию за задержу оплаты за работу в выходные (праздничные) дни: за 04.11.2019 года за период задержки с 26.11.2019 года по 29.03.2023 года в размере 1716,13 руб., за 08.03.2020 года за период задержки с 26.03.2020 года по 29.03.2023 года в размере 1568,38 руб., за 01.05.2021 года за период задержки с 26.05.2021 года по 29.03.2023 года в размере 1179,02 руб., а всего 4463,53 руб.

В судебном заседание истец Непомнящий А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что желает взыскания в свою пользу с ответчика причитающейся ему суммы компенсации в полном объеме за спорный период, указав, что не обладает специальными познаниями, в связи с чем просит суд проверить представленный им расчет.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» не явился, извещен судом своевременно, надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также просил в удовлетворении исковых требований отказать.

    Учитывая, что в судебное заседание представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-П).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 2.3.4 трудового договора от 20.06.2018 № 469, заключенному между ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» и Непомнящим А.В., п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Приангарский ЛПК», выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.8 Положения).

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Центрального районного суда г. Красноярска от 16.12.2022 года частично удовлетворены исковые требования Непомнящего А.В. к ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс», судом постановлено: «Исковые требования Непомнящего Алексея Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» в пользу Непомнящего Алексея Владимировича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу – 414 116,28 руб., за работу в выходные праздничные дни – 10 189,47 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 434 305,75 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, исчисленной в соответствии с районным коэффициентом, а также возложении обязанности предоставить справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021 г.г., истцу отказать.

Взыскать с ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7743,05 руб.».

27.03.2023 года ответчиком в суд подана апелляционная жалоба на состоявшееся по делу решение, срок на подачу которой восстановлен определением    Центрального районного суда г. Красноярска от 27.04.2023 года.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17.07.2023 года постановлено: «Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к ней представителей ООО «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» Слепцовой Я.В., Крикау А.А. – без удовлетворения».

    17.10.2023 года ответчиком в суд подана кассационная жалоба на состоявшиеся по делу решение и апелляционное определение.

    Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 года постановлено: «Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 декабря 2022 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Приангарский лесоперерабатывающий комплекс» - без удовлетворения.

    По заявлению истца Центральным районным судом г. Красноярска выдан исполнительный лист по делу № 2-2962/2022 серии ФС № №

    24.03.2023 года ПАО Сбербанк принят в работу исполнительный лист серии ФС № № после чего истцу были выплачены денежные средства в размере 434305,75 руб., что подтверждается платежным поручением № 695782 от 29.03.2023 года на сумму 332935,53 руб., платежным поручением № 695659 от 29.03.2023 года на сумму 49534,44 руб., платежным поручением № 695364 от 29.03.2023 года на сумму 51835,78 руб.

Обращаясь в суд с иском, содержащим требование о взыскании компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни, истец ссылается на то, что оплата произведена в нарушение установленных трудовым договором сроков, а именно после обращения истца в ПАО Сбербанк с заявлением об исполнении требований исполнительного листа.

Разрешая заявленные Непомнящим А.В. исковые требования, суд исходит из того, что право истца на своевременное получение сумм оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные (праздничные) дни установлено вступившим в законную силу судебным актом, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 12.11.2021 года, однако задолженность по заработной плате выплачена истцу лишь 29.03.2023 года.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные (праздничные) дни, поскольку проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Проверяя произведенный истцом расчет компенсации за задержку причитающихся выплат, суд исходит из того, что размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Определяя суммы, из которых подлежит исчислению компенсация за задержку выплат, суд в силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ определяет указанные суммы на основании решения Центрального районного суда г. Красноярска от 16.12.2022 года, согласно которому размер причитающихся истцу выплат за сверхурочную работу определяется из следующего:

год	количество дней переработки	первые два часа/последующие часы	тарифная ставка	Размер тарифной ставки    ставки	районный коэффициент + северная надбавка(1,3 + 1,5)	сумма задолженности
2018	38	2	81,69	1,5	1,8	16762,788
	38	6	81,69	2	1,8	67051,152
2019	30	2	85,77	1,5	1,8	13894,74
	30	6	85,77	2	1,8	55578,96
2021	16	2	85,77	1,5	1,8	7410,528
	16	6	85,77	2	1,8	29642,112
	74	2	112	1,5	1,8	44755,2
	74	6	112	2	1,8	179020,8
414116,28

Вместе с тем, суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом в части периода, с которого подлежит исчислению компенсация за задержку выплат за работу в праздничные дни.

Согласно п. 2.3.4 трудового договора от 20.06.2018 года, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Как следует из решения Центрального районного суда г. Красноярска от 16.12.2022 года, имеющего преюдициальное значение в рамках разрешения настоящего спора: «В соответствии с журналом приема-передачи транспортного средства (экскаватора), 04.11.2019 года истец отработал смену с 20.00 часов до 08.00 часов (11 часов), 08.03.2020 года истец отработал смену с 20.00 часов до 08.00 часов (11 часов), 01.05.2021 года истец отработал смену с 08.00 часов до 20.00 часов (11 часов). Таким образом, суд полагает установленным, что на указанные даты сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, их которых следует, что в праздничные дни 04.11.2019 года, 08.03.2020 года, 01.05.2021 года являются рабочими днями истца и подлежат оплате по двойному тарифу.

Доказательств осуществления Непомнящим А.Н. работы в иные указанные в иске праздничные дни (04.11.2018 года, 08.03.2019 года, 12.06.2020 года, 08.03.2021 года, 09.05.2021 года) стороной истца не представлено.

Таким образом, заработная плата истца за 04.11.20219 года подлежит исчислению в размере (85,77 руб. х 11 час.) х 1,8 х 2 = 3396,49 руб.

Аналогичным образом, подлежит исчислению заработная плата за 08.03.2020 года и 01.05.2021 года.

Общая задолженность работодателя перед истцом за работу в праздничные дни составила 3396,49 руб. х 3 = 10 189,47 руб., указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца».

Производя исчисление компенсации за задержку оплаты работы в праздничные дни 04.11.2019 года, 08.03.2020 года и 01.05.2021 года с 26 числа текущего месяца, истец исходил из того, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не позднее 25 числа текущего месяца.

Вместе с тем, суд не может согласиться с предложенным истцом порядком расчета, поскольку табелирование работников, в том числе учет выходов на работу в праздничные дни, осуществляется работодателем по результатам работы за отработанный ими месяц, в связи с чем оплата выходов истца на работу в праздничные дни подлежала начислению истцу работодателем не при начислении заработной платы за первую половину месяца (авансовую часть) – 25 числа текущего месяца, а по итогам работы за полный месяц, то есть по условиям заключенного между сторонами трудового договора – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, взыскиваемая с ответчика в пользу истца компенсация по ст. 236 ТК РФ за работу в праздничные дни 04.11.2019 года, 08.03.2020 года и 01.05.2021 года подлежит исчислению с 11.12.2019 года, 11.04.2020 года и 11.06.2021 года соответственно, то есть со дня, следующего за днем выплаты второй части заработной платы по итогам работы за полный месяц по день фактического расчета включительно, то есть по 29.03.2023 года.

Кроме того, суд не может согласиться с расчетом истца в части определенных истцом размеров подлежащих взысканию сумм компенсации, поскольку при производстве расчетов подлежащих взысканию сумм истец неверно произвел расчеты с учетом 13% НДФЛ, тогда как в соответствии со ст.24 НК РФ суд не является налоговым агентом, на которого в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В указанной связи суд не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника причитающихся ему сумм, так как это не входит в компетенцию суда.

При таких обстоятельствах суд определяет причитающуюся истцу компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни исходя из следующего расчета:

Сумма компенсации за оплату сверхурочной работы за 2018 год определяется за период с 11.01.2019 года по 29.03.2023 года исходя из суммы задолженности 83 813,94 рублей и составляет 61906, 38 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
11.01.2019 – 16.06.2019	7,75	157	6 798,71
17.06.2019 – 28.07.2019	7,5	42	1 760,09
29.07.2019 – 08.09.2019	7,25	42	1 701,42
09.09.2019 – 27.10.2019	7	49	1 916,55
28.10.2019 – 15.12.2019	6,5	49	1 779,65
16.12.2019 – 09.02.2020	6,25	56	1 955,66
10.02.2020 – 26.04.2020	6	77	2 581,47
27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	1 720,98
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	880,05
27.07.2020 – 21.03.2021	4,25	238	5 651,85
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	880,05
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	1 396,90
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	1 260,00
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	1 779,65
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	1 584,08
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	2 346,79
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	2 659,70
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	743,15
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	4 693,58
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	2 184,75
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	1 799,21
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	1 106,34
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	2 176,37
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	2 503,24
19.09.2022 – 29.03.2023	7,5	192	8 046,14
61 906,38

Сумма компенсации за оплату сверхурочной работы за 2019 год определяется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 69473,70 рублей и составляет 38993,26 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	30	868,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	2 139,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	1 426,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	729,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	4 684,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	729,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	1 157,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	1 044,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	1 475,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	1 313,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	1 945,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	2 204,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	616,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	3 890,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	1 810,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	1 491,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	917,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	1 804,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	2 074,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	192	6 669,48
38 993,26

Сумма компенсации за оплату сверхурочной работы за 2021 год определяется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 260828,64 рублей и составляет 85464,84 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	37	4 825,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	8 276,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	2 312,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	14 606,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	6 798,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	5 599,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	3 442,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	6 772,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	7 790,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	192	25 039,55
85 464,84

Сумма компенсации за оплату в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ определяется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 3396,49 рублей и составляет 1950,48 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	5	7,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,25	56	79,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	77	104,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	69,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	35,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	229,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	35,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	56,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	51,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	72,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	64,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	95,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	107,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	30,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	190,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	88,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	72,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	44,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	88,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	101,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	192	326,06
1 950,48

Сумма компенсации за оплату в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ определяется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 3396,49 рублей и составляет 1781 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6	16	21,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56	69,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	35,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	229,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	35,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	56,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	51,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	72,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	64,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	95,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	107,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	30,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	190,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	88,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	72,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	44,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	88,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	101,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	192	326,06
1 781,00

Сумма компенсации за оплату в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ определяется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности 3396,49 рублей и составляет 1337,08 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	4	4,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	51,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	72,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	64,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	95,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	107,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	30,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	190,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	88,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	72,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	44,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	88,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	101,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	192	326,06
1 337,08

Таким образом, общий размер компенсации за задержку причитающихся работнику сумм заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составляет: 191433, 04 руб. (61906, 38 + 38993,26 + 85464,84 + 1950,48 + 1781 + 1337,08).

При этом учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что взыскание с ответчика в пользу истца названной суммы, арифметически превышающей размер суммы, указанной в иске в части определения размера компенсации, не свидетельствует о выходе суда за пределы исковых требований, а является правильным расчетом подлежащей взысканию компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и направлено на восстановление трудовых прав работника.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 5028,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Непомнящего Алексея Владимировича к ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» (ИНН 2463223960, ОГРН 1102468051773) в пользу Непомнящего Алексея Владимировича (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 191433 рубля 04 копейки.

Взыскать с ООО «Приангарский Лесоперерабатывающий Комплекс» (ИНН 2463223960, ОГРН 1102468051773) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5028 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                  П.В. Приходько

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2024 года