Решение от 07.12.2021 по делу № 2-2825/2021 от 08.09.2021

Дело № 2-2825/2021

УИД 86RS0007-01-2021-004452-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2021 года                  г.Нефтеюганск.

    Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Емельяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охотникова Ивана Валерьевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Охотников И.В. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее - МП НРМУТТП), уточнив в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) который, просит обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.07.2021 и выплатить ему недоплаченную заработную плату в размере 262 432,45 руб. за вычетом НДФЛ - 13% и профсоюзных взносов – 1%, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и почтовые расходы, мотивируя тем, что в спорный период работал в МП НРМУТТП в должности (иные данные).

Считает, что в указанный период заработная плата выплачена ему не в полном объеме, поскольку согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы с приложением, коэффициент заработной платы (иные данные) к прожиточному минимуму трудоспособного населения составляет 2,44 при этом, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Прожиточный минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре на 2021 год составляет 17 500 руб., следовательно, заработная плата истца должна рассчитываться исходя из 42 700 руб., на которые подлежат начислению районный и северный коэффициенты (70% и 50%).

В судебное заседание стороны не явились, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представителем ответчика в суд поданы возражения, в которых ответчик просит в иске Охотникову И.В. отказать, полагая, что истцом не верно понимаются условия Отраслевого соглашения, получаемая им в спорный период зарплата превышает трехкратный размер прожиточного минимума в ХМАО - Югре.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьей также установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании трудового договора от 18.10.2018 № истец был принят на работу в МП НРМУТТП (иные данные), по факту (иные данные), по условиям которого оплата труда осуществляется с применением часовой тарифной ставки, процентной надбавки за работу в МПКС — 50 % и районного коэф¬фициента - 70 %.

Согласно п. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулиру¬ющий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы ре-гулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориаль¬ном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межот¬раслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

24.10.2013 года Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, которое регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты труда, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспортного, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2014 года № 14-4/10/В-756, опубликованному в «Российской газете» № 43 от 24.02.2014, соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 29.11.2013 года № 234/14-16), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 3 к № 4 (13) 2013 год), газете «Солидарность» (приложение № 1, 2014 год) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru). В соответствии с п. 7 ст. 48 ТК РФ работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 года № 260 (в редакции от 09.04.2012).

19.11.2019 Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы).

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2020 № 14-4/10/В-807, опубликованному в «Российской газете» № 29, 12.02.2020, соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019, регистрационный № 15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 № 860н.

Ответчиком не оспаривается, что на него распространяется действие Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы.

В силу п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы, региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

В соответствии с п. 3.2 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, действие которого было приостановлено на 2020г., среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой Коэффициент заработной платы водителя автобуса малого класса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ составляет 2,44 при этом, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 г. N 158 "Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1).

Ответчиком не оспаривается, что на него распространяется действие Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы.

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2021 года № 29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 17 500 рублей.

Из расчетных листков истца за январь-август 2021г. следует, что расчет его заработной платы не соответствует положениям Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы.

Согласно расчету истца недоплата заработной платы в соответствии с ФОС водителя автобуса длиной от 6 до 7,5 метров составила: за январь - 61 058 ((42700руб. - 14 946руб. (120ч норма * 124,55 тарифная ставка))*2,2) руб.; за февраль - 54 564,49 ((42700руб. - 18 807,05руб. (151ч норма * 124,55 тарифная ставка))*2,2); за март - 33 246,7 ((42700/176*128) - 15942,4руб. (128 ч норма * 124,55 тарифная ставка))*2,2) + 1 758,02 руб. (перерасчет больничного); за апрель - 45 988,25 ((42700руб. - 21796,25руб. (175 ч норма * 124,55 тарифная ставка))*2,2) руб.; за май - 52 290,48 ((42700руб. - 18931,6руб. (152 ч норма * 124,55 тарифная ставка))*2,2) руб.; за июнь - 21 539,78 ((42700/167*74,66) - 9298,9руб. (74,66 ч отработано * 124,55 тарифная ставка))*2,2) руб. + 32 791,41 руб. (перерасчет отпускных); за июль - 1 916,88 ((42 700/176*7,38) - 1790,48руб.-919,17руб. (7,38 ч отработано * 124,55 тарифная ставка))*2,2), за вычетом 39 670,02 руб. (НДФЛ 13%) и 3 051,54 руб. (профсоюзные взносы 1 %), итого на руки 262 432,45 руб.

Проверив представленный истцом расчет недополученной заработной платы, суд находит его в целом, соответствующим требованиям Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы, но подлежащим перерасчету с учетом нормы отработанного времени в днях помесячно и включением в вычитаемые из минимального гарантированного размера месячной зарплаты в 42 700 руб., следующих позиций, указанных в расчетных листках истца: подготовка; оплата по табелю (линия, служебный); ремонт; недоработка и ТО, которые суд относит к заработной плате работника без учета доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). При этом оплата за кондуктора, которую в свой контррасчет включает ответчик, учету не подлежит, поскольку фактически это доплата за совмещение профессий.

Так, по мнению суда, исходя из расчета заработной платы, указанного в расчетных листках истца, ответчик обязан доплатить истцу за 2021г.: за январь – 50 578,57 ((42700 - (715,86+18993,88))*2,2) руб.; за февраль – 13 259,38 ((42700/19дн(норма)*12дн(отработано)) - (567,95руб.+16814,25+3559,23)*2,2) руб.; за март – 10 495,41 ((42700/22дн*12дн) - (4097,38+473,29+13949,60)*2,2) руб.; за апрель – 12 568,88 ((42700/22дн*12дн) - (721,78+20799,88+1870,67)*2,2) руб.; за май – 28 928,64 ((42700/19дн*16дн) - (763,15+22045,36)*2,2) руб.; за июнь – 5 632,13 ((42700/21дн*7дн) – (360,83+9714,96+1597,42)*2,2) руб.; за июль – переплата, итого 121 463,01 руб. без учета 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов.

Требование же о перерасчете отпускных в июне 2021г. суд находит преждевременным, поскольку отпускные рассчитываются, исходя из фактически полученной работником заработной платы за один год, предшествующий отпуску, однако, истец с учетом вышеуказанного перерасчета заработную плату еще не получил.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца в результате невыплаты причитающихся сумм, требования разумности и справедливости, с работодателя подлежит взысканию в пользу Охотникова И.В. компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для возмещения истцу почтовых расходов по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не усматривает, поскольку истцом не представлен платежный документ, подтверждающий несение данных расходов.

В соответствии со статьёй 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязывает ответчика уплатить в доход местного бюджета государственную пошлину, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 3 929 (3629+300) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2021 ░░ 31.07.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 121 463 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 01 ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░ 13% ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1%).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 929 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 14.12.2021.

░░░░░: ░░░░░░░.