Решение по делу № 2-372/2018 (2-4094/2017;) от 25.12.2017

№2-372(2018)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 февраля 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Соколовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей, состоящих из невыплаченных денежных средств по договору и зарплате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> коп). В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности проводника пассажирского вагона, между тем ему не была выплачена заработная плата за период с 01ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 просила удовлетворить исковые требования по обстоятельствам в них изложенным.

Ответчик ООО «Компания Транспорт-Сервис» извещенный о месте и времени рассмотрения дела извещена по последнему известному месту нахождению единоличного исполнительного органа, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание мнение истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 работала в ООО «Компания Транспорт-Сервис» в должности проводника пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ., по основному месту работы. Что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ договором установлена часовая тарифная ставка в размере 27,07 руб. с применением районного коэффициента 0,2% и процентной надбавки 30%.

Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному ответчиком с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. обязалась выполнять для ответчика работы указанные в приложении к договору №, а именно: комплекс услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов по подготовке вагонов в рейс, сопровождение пассажирских служебно-технических вагонов в пути следования, содержании. Пассажирских и служебно-технических вагонов в эксплуатационном состоянии в местах отстоя. Заказчик обязался производить оплату работы на основании Актов приема-передачи выполненных работ, установив предельную стоимость за 1 чел/час выполненных работ 89 руб. 66 коп. с учетом НДФЛ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ ответчик принял работы по данному договору, указанные обстоятельства подтверждаются так же представленными в судебное заседание маршрутными листами.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из представленного расчетного листка истцу за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Согласно расчетным листкам ООО «Компания Транспорт-Сервис» денежные средства по договору подряда истцу так же не были выплачены, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. на конец ДД.ММ.ГГГГ Составила <данные изъяты>.

Ответчиком доказательства выплаты денежных средств на момент рассмотрения дела судом не представлены. Невыплата денежных средств подтверждается справкой Сбербанка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата и денежные средства, начисленные по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. в качестве платы за исполнение истицей служебных обязанностей согласно приложения №, которые истцу не были выплачены, в сумме <данные изъяты> копейки.

Суд, принимая во внимание, что характер взаимоотношений истца и ответчика с момента заключения договора подряда не поменялся, истцом по прежнему исполнялась трудовая функция, что подтверждается наличием расчетных листков за каждый месяц, а не как предусмотрено договором подряда 1 раз в 60 дней, а так же к выплатам по договору прибавлена задолженность по заработной плате по трудовому договору, суд полагает возможным применить к спорным правоотношениям в правовые нормы в части ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

По смыслу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. ст. 233-235, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:    

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> коп., проценты в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г. Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска.

Судья Ю.В. Петрова