Решение по делу № 2-177/2024 от 04.04.2024

                                            УИД 10RS0007-01-2024-000182-30

№ 2-177/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 мая 2024 года                                                                                          пгт Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Васильевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старикова В.П. к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Стариков В.П. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» (далее МУП «ЛКЦ») о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2023 года в сумме хх ххх,хх руб.

Требования истца мотивированы тем, что он работал в МУП «ЛКЦ» в должности ..., уволен 15.06.2023 на основании приказа № 20-л/с. Ответчиком заработная плата после увольнения за июнь 2023 года и до настоящего времени не выплачена.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 08.04.2021 в дело привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Администрация Лоухского муниципального района.

    Истец Стариков В.П., ответчик представитель МУП «ЛКЦ» конкурсный управляющий Прудей И.Ю., представитель третьего лица Администрации Лоухского муниципального района о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела не заявляли.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

    Изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что Стариков В.П. на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с МУП «ЛКЦ» в должности ....

В соответствии с приказом конкурсного управляющего Прудея И.Ю. № 20-л/с от 15.06.2023 Стариков В.П. уволен по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении Старикову В.П. не была выплачена заработная плата, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате, согласно расчетного листка за июнь 2023 года, с учетом НДФЛ, составляет хх ххх,хх руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что МУП «ЛКЦ» Старикову В.П. не произведена полная выплата причитающейся при увольнении заработной платы, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Размер подлежащих выплате истцу денежных сумм, сторонами не оспаривается, судом проверен и сомнений не вызывает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 3113,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Старикова В.П. (ИНН Номер) к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» (ИНН 1018005731) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» в пользу Старикова В.П. невыплаченную заработную плату за июнь 2023 года в размере 97 130 (девяносто семь тысяч сто тридцать) руб. 29 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 3113 (три тысячи сто тринадцать) руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                    Г.Л. Поращенко