Решение по делу № 02-4656/2019 от 16.10.2019

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря  2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования) помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4656/19

по искам Красильникова Егора Игоревича, Григорьева Алексея Валерьевича, Красильникова Игоря Георгиевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Красильников Е.И. обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 12» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с 01 марта по 17 апреля 2019 года в размере 41950 руб. 02 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ФГУП «ГВСУ № 12» с 27 ноября 2015 года по 17 апреля 2019 года в должности каменщика 5 разряда. Согласно трудового и коллективного договоров ему была установлена повременно-премиальная заработная плата с тарифом 183 руб. 34 коп./час, где премиальная часть являлась основной, равно как и тарифная часть зарплаты.

Григорьев А.В. обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 12» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с 01 марта по 17 апреля 2019 года в размере 54997 руб. 50 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ФГУП «ГВСУ № 12» с 01 августа 2016 года по 17 апреля 2019 года в должности каменщика 6 разряда. Согласно трудового и коллективного договоров ему была установлена повременно-премиальная заработная плата с тарифом 214 руб. 29 коп./час, где премиальная часть являлась основной, равно как и тарифная часть зарплаты.

Красильников И.Г. обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 12» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с 01 марта по 17 апреля 2019 года в размере 41950 руб. 02 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ФГУП «ГВСУ № 12» с 27 ноября 2015 года по 17 апреля 2019 года в должности каменщика 5 разряда. Согласно трудового и коллективного договоров ему была установлена повременно-премиальная заработная плата с тарифом 183 руб. 34 коп./час, где премиальная часть являлась основной, равно как и тарифная часть зарплаты.

Определением суда от 03 декабря 2019 года гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали по доводам исков.

Представитель ответчика по доверенности Кутикин И.А. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что согласно п.2.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию. В соответствии с п.2.4 трудовых договоров работодатель оставляет за собой право выплачивать работнику премии в порядке, предусмотренном Положением о премировании работников участков. Согласно п.5.8 Положения о системе оплаты труда и премирования начисление и выплата премии производится бухгалтерией предприятия на основании приказа предприятия. Приказы о премировании истцов в спорный период не издавались. Выплата премий является правом, а не обязанностью ответчика.

Суд, выслушав истцов, представителя ответчика, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     3. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, 27 ноября 2015 года между Красильниковым Е.И. и ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России (17 апреля 2017 года переименовано в ФГУП «ГВСУ № 12») был заключен трудовой договор № 159, по условиям которого Красильников Е.И. принят на работу в ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России на должность каменщика 4 разряда.

     28 июля 2016 года между Григорьевым А.В. и ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России (17 апреля 2017 года переименовано в ФГУП «ГВСУ № 12») был заключен трудовой договор № 103, по условиям которого Григорьев А.В. принят на работу в ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России на должность каменщика 5 разряда.

     27 ноября 2015 года между Красильниковым И.Г. и ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России (17 апреля 2017 года переименовано в ФГУП «ГВСУ № 12») был заключен трудовой договор № 160, по условиям которого Красильников И.Г. принят на работу в ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России на должность каменщика 5 разряда.

Согласно п.2.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию. В соответствии с п.2.4 трудовых договоров работодатель оставляет за собой право выплачивать работнику премии в порядке, предусмотренном Коллективным договором, Положением о премировании работников участков.

Согласно п.5.2. Положения о системе оплаты труда и премирования, введенного в действие приказом от 02 октября 2018 года № 584, работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, в том числе премии. Согласно п.5.6 указанного Положения стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением и иными локальными актами предприятия, не являются обязательной выплатой, начисляются и выплачиваются при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением или иными локальными актами предприятия в соответствии с законодательством РФ. Согласно п.5.8 указанного Положения премии выплачиваются работникам предприятия по итогам работы за месяц за надлежащее, качественное, оперативное исполнение должностных обязанностей на основании ключевых показателей эффективности деятельности. Начисление и выплата премии производится бухгалтерией предприятия на основании приказа предприятия.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата истцов состояла из часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию, локально-нормативными актами ответчика и трудовыми договорами обязанность по выплате ежемесячных премий не предусмотрена, премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии отказано, оснований для удовлетворения производных от них исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат не имеется.

Поскольку трудовые права истцов не нарушены, законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Красильникова Егора Игоревича, Григорьева Алексея Валерьевича, Красильникова Игоря Георгиевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 10 декабря 2019 года