Решение по делу № 2-2470/2024 от 12.03.2024

УИД 16RS0...-83

дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 мая 2024 года                                                 ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5, ФИО5, ФИО5, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, ФИО5, ФИО5, ФИО5 обратились в суд с иском к ...» о защите трудовых прав, указав в обосновании, что с ... г. они работали в ...». Работа осуществлялась в составе бригады и заключалась в строительно-монтажных работах на объектах ...» в городе Нижнекамске. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовые договоры не выдавались. Однако, работодатель оформил истцам документы, свидетельствующие о наличии фактических трудовых отношений: временные пропуски; талоны прохождения противопожарного инструктажа; удостоверения о допуске к работам; удостоверения по охране труда. При трудоустройстве ответчик обязался выплачивать заработную плату из расчета монтажникам - ... руб. за каждый час отработанного времени, электросварщикам – ... руб. за каждый час отработанного времени. Однако, до настоящего времени    ответчик оплату труда не произвел. При этом неполученная сумма заработной платы составляет: следующую сумму: ФИО5 – ....; ФИО5 – ... руб.; ФИО5 – ... руб.; ФИО5 – ... рублей. По окончании выполнения работ на территории вышеуказанной производственной базы, в связи с невыплатой заработной платы, трудовые отношения были фактически прекращены по нашей инициативе, при этом каких-либо приказов об увольнении истцам не вручали, записи в трудовые книжки не вносили, задолженность по заработная плата не выплачена. Досудебная претензия истцом о выплате заработной плате оставлена ответчиком без удовлетворения. Истцы просят установить факт трудовых отношений с ...» в период с ... г.; взыскать с ответчика вышеназванную сумму задолженности.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, истца, их представитель ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие, ответчик сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, возражений н иску не представил. Суд с письменного согласия истцов полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие сторон на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое или юридическое лицо (организация).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ... с истцами как работниками ответчиком проведен противопожарный инструктаж; в талонах на прохождение противопожарного инструктажа указаны должности истцов: ФИО5 – монтажник технологических трубопроводов, ФИО5 – электрогазосварщик, ФИО5 – электрогазосварщик, ФИО5 – монтажник технологических трубопроводов (л.д.8).

Также истцом, как работникам ...», ... выданы удостоверения о допуске к работам на электроустановках напряжением до 1000 Вт (л.д.6).

21 августа истцам выданы удостоверения по охране труда, работодателем в которых указан ответчик (л.д.9).

... году ФИО5, как работнику ...» был выдан временный пропуск ... в бюро пропусков ...», впоследствии срок действия пропуска продлен по ....

Аналогичные пропуска были выданы истцам: ФИО5 – сроком действия с ... по ...; ФИО5 – с ... по ... (л.д.7, 7-оборот).

Таким образом, объективными доказательствами подтверждается факт трудовых отношений истцов с ответчиком, фактического допуска их к работе.

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, учитывая отсутствие возражений ответчика, также подлежат удовлетворению в заявленном объеме, исходя из следующего.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате     суд приходит к убеждению о правомерности требований истцов по следующим основаниям.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 10750 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО5, ФИО5, ФИО5, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 (ИНН ...) и обществом с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в период с ... по ....

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 (ИНН ...) и обществом с ограниченной ответственностью ...» (ОГРН ...) в период с ... по ....

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 (ИНН ...) и обществом с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в период с ... по ....

Установить факт трудовых отношений между    ФИО5 (ИНН ...) и обществом с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 (ИНН ...)     задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 (ИНН ...)     задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 (ИНН ...)     задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в пользу ФИО5 (ИНН ...)      задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ...) в бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         Нижнекамского

        городского суда РТ                                      А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....