Решение от 14.08.2024 по делу № 33-2830/2024 от 19.07.2024

Судья Иноземцева Э.В. № 2-174/2024

№33-2830/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 14 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего: Метелевой А.М.,

судей областного суда: Юденковой Э.А., Стус С.Н.,

при помощнике судьи Бегеевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Метелевой А.М. дело по апелляционной жалобе Воробьева В.Н. на решение Советского районного суда г.Астрахани от 7 мая 2024 года по гражданскому делу по исковому заявлению Воробьева В.Н. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Солянка», администрации муниципального образования «Наримановский муниципальный район Астраханской области» о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада с учетом индексации, взыскании задолженности по заработной плате, признании права на установлении надбавки за работу в сельской местности, возложении обязанности установить надбавку за работу в сельской местности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Воробьев В.Н. обратился в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Солянка» (далее - МКОУ «СОШ с.Солянка») о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада с учетом индексации, взыскании задолженности по заработной плате, признании права на установлении надбавки за работу в сельской местности, возложении обязанности установить надбавку за работу в сельской местности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в МКОУ «СОШ с.Солянка» в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части. За весь период его трудовой деятельности ответчиком не производилась индексация заработной платы. Также ему не производится выплата 20% от оклада за работу в сельской местности. Считает, что в отношении него происходит дискриминация, поскольку ранее решением суда он был восстановлен на работе вследствие незаконного увольнения. В течение ДД.ММ.ГГГГ, он обращался в МКОУ «СОШ с.Солянка», администрацию муниципального образования «Наримановский район».

Определением суда в качестве соответчика привлечена администрация муниципального образования «Наримановский муниципальный район Астраханской области» (ранее – администрация муниципального образования «Наримановский район»), в качестве третьих лиц - Управление образования и молодежной политики администрации муниципального образования «Наримановский район», Министерство образования и науки Астраханской области, Астраханская областная организация общероссийского профсоюза образования.

С учетом изменения заявленных требований истец просил суд обязать МКОУ «СОШ с.Солянка» произвести перерасчет его должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации на 4,3%, установив должностной оклад в размере 28986 рублей, взыскать с МКОУ «СОШ с.Солянка» в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоящей из не начисленной и невыплаченной индексации заработной платы 50354 рубля, признать за ним в период его деятельности в МКОУ «СОШ с.Солянка» право на установление надбавки компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 20% от должностного оклада, обязать МКОУ «СОШ с.Солянка» установить ему надбавку компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 20% от должностного оклада, взыскать с МКОУ «СОШ с.Солянка» в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоящей из не начисленной и невыплаченной надбавки компенсационного характера за работу в сельской местности 315500 рублей, взыскать с МКОУ «СОШ с.Солянка» в его пользу компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере 4244833 рубля, в том числе, за не произведенную индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 479276 рублей, за не произведенную надбавку компенсационного характера за работу в сельской местности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3765557 рублей, взыскать с МКОУ «СОШ с.Солянка» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Воробьева В.Н. - Бирюкова В.А. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить.

Истец Воробьев В.Н., представители ответчиков МКОУ «СОШ с.Солянка», администрации муниципального образования «Наримановский муниципальный район Астраханской области» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, представители в суд письменные возражения на иск.

Представители третьих лиц Управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования «Наримановский район», Министерства образования и науки Астраханской области, Астраханской областной организации общероссийского профсоюза образования судом извещены, участия в судебных заседаниях не принимали.

Решением Советского районного суда г.Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ Воробьеву В.Н. в удовлетворении исковых требований к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Солянка», администрации муниципального образования «Наримановский муниципальный район Астраханской области» о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада с учетом индексации, взыскании задолженности по заработной плате, признании права на установлении надбавки за работу в сельской местности, возложении обязанности установить надбавку за работу в сельской местности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе Воробьев В.Н. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, полагая, что суд необоснованно не принял во внимание заявленные им доводы, не в полном объеме исследовал все обстоятельства дела, не применил нормы материального права, подлежащие применению.

На заседание судебной коллегии истец Воробьев В.Н., представитель ответчика администрации муниципального образования «Наримановский муниципальный район Астраханской области», представители третьих лиц Управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования «Наримановский район», Министерства образования и науки Астраханской области, Астраханской областной организации общероссийского профсоюза образования не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав докладчика, представителя истца Воробьева В.Н. - Бирюкову В.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика МКОУ «СОШ с.Солянка» Минакову О.И., возражавшую по доводам апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Воробьев В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части в МКОУ «СОШ с.Солянка». С ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

С Воробьевым В.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы <данные изъяты> рублей 29 копеек в месяц (пункт 13). Продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю (пункт 17). Режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье (пункт 19).

В последующем между истцом и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся изменения режима и продолжительности рабочего времени, а также должностного оклада.

Доводы истца о том, что индексация его заработной платы в нарушение положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не производилась, являлись предметом проверки суда первой инстанции и верно отклонены, как необоснованные.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как предусмотрено положениями части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, из вышеприведенных норм права следует, что ответчик как муниципальное учреждение лишен права самостоятельного определения механизма осуществления индексации, и индексация заработной платы его работников зависит от порядка, установленного нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Государственной Думой Астраханской области 25.11.2008 года принят Закон Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", регулирующий отношения, связанные с установлением основ систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области.

Согласно части 1 статьи 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется на основании бюджетной сметы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и положениями о системах оплаты труда работников указанных государственных учреждений Астраханской области, утвержденными Правительством Астраханской области.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительством Астраханской области принято Постановление от 08.05.2013 N 149-П "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области".

Указанным Постановлением Правительство Астраханской области постановило установить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области, согласно приложению к настоящему Постановлению (пункт 1).

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий, предусмотренных Законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственным бюджетным и автономным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству образования и науки Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (пункт 4).

Приложением к Постановлению Правительства Астраханской области от 8 мая 2013 г. N 149-П установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области.

В указанное Постановление ежегодно вносятся изменения в сторону увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, с учетом принимаемых Правительством Российской Федерации мер по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области.

Постановлением администрации муниципального образования «Наримановский район» №317 от 13.03.2019 года было утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Наримановского района.

Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Наримановского района и муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств г. Нариманов" (далее - организации) (пункт 1.1).

Согласно пункту 2.1 Положения оплата труда работников организаций включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами организаций.

Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 5.1).

Оклады (должностные оклады) руководителей организаций определяются в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности организации в порядке, установленном настоящим Положением, и устанавливается в трудовом договоре (пункт 5.2).

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителем организации на 10 - 50 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций (пункт 5.3).

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам образовательных организаций в соответствии с подпунктами 4.1 и подпунктами 4.2.8 - 4.2.12 пункта 4 настоящего Положения (пункт 5.8).

Согласно пункту 2.4 Положения индексация заработной платы работников организаций производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложением к Постановлению администрации муниципального образования «Наримановский район» №317 от 13.03.2019 года установлены размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных образовательных организаций.

В указанное Постановление вносятся изменения в сторону увеличения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, с учетом принимаемых Правительством Российской Федерации и Правительством Астраханской области мер по повышению оплаты труда работников учреждений образования.

Проанализировав содержание вышеназванных правовых актов, в том числе, Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Наримановского района, утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Наримановский район» №317 от 13.03.2019 года, условия трудового договора заключенного с Воробьевым В.Н. и дополнительных соглашений к нему, районный суд пришел к правильному выводу о том, что система оплаты труда работников МКОУ «СОШ с.Солянка» включает не только размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), но и стимулирующие выплаты.

Установив, что повышение размера окладов работникам МКОУ «СОШ с.Солянка», в частности истцу, производилось в порядке и в размере, установленном постановлением администрации муниципального образования «Наримановский район» №317 от 13.03.2019 года, за счет увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений образования, также помимо оклада истцу начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты, районный суд пришел к правильному выводу о том, что предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышение уровня реального содержания заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателем было обеспечено, отказ суда в удовлетворении требований Воробьева В.Н. о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада с учетом индексации, взыскании индексации не противоречит.

Соглашается судебная коллегия и с выводами районного суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части признания за ним права на установление надбавки за работу в сельской местности, возложении обязанности установить данную надбавку и взыскании возникшей в связи с невыплатой данной надбавки задолженности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 149-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области" Министерством образования и науки Астраханской области утверждено Положение об установлении окладов (должностных окладов) руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области.

В соответствии с пунктом 2 Положения оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается с учетом: - сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности; - единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Наримановского района, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования «Наримановский район» №317 от 13.03.2019 года было предусмотрено, что заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организации состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 5.1).

В соответствии с пунктом 5.2 Положения оклады (должностные оклады) руководителей организации исчисляются по следующей формуле: Ору к. = Осред х К, где:

Ору к. - оклад (должностной оклад) руководителя; Осред - средний размер оплаты труда педагогических работников, с учетом совместителей; К - коэффициент, учитывающий масштаб управления и особенности деятельности руководителя в зависимости от отнесения к группе, определяемой на основе объемных показателей.

Расчет среднего размера оплаты труда педагогических работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя организации на основании данных федерального статистического наблюдения по форме ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала».

Коэффициент, учитывающий масштаб управления и особенности деятельности руководителя, устанавливается в соответствии с типом образовательного учреждения и группой для расчета оклада руководителя в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению на основании размера объемного показателя, характеризующего масштаб управления и особенности деятельности образовательной организации в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размер объемного показателя определяется по сумме баллов на основании информации организации и данных форм федерального статистического наблюдения на последнюю отчетную дату предшествующую дате назначения оклада руководителю по показателям в соответствии с приложением N3 к настоящему Положению для каждого типа образовательной организации.

Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления устанавливается ежегодно, до 1 сентября года, следующего за отчетным (за исключением случаев создания, реорганизации и ликвидации учреждения), приказом управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования «Наримановский район» по согласованию с Наримановской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки и общественным советом при Главе муниципального образования «Наримановский район».

По данным федерального статистического наблюдения по форме ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя организации (2018 г.) средний размер оплаты труда педагогических работников с учетом совместителей составил 25 036,80 рублей.

Согласно тарификационному списку педагогических работников МКОУ «СОШ с. Солянка» за ДД.ММ.ГГГГ в среднюю заработную плату включены следующие выплаты: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - <данные изъяты> от общей суммы средней заработной платы <данные изъяты>.); повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, учитывающий уровень профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - <данные изъяты> от оклада <данные изъяты> компенсационные выплаты: за специфику работы (за работу в классах для обучающихся, воспитанников с ОВЗ, специалистам логопедических пунктов) - в среднем <данные изъяты> от оклада (<данные изъяты> за индивидуальное обучение на дому детей с ОВЗ - в среднем <данные изъяты> от оклада (<данные изъяты>.); за проверку тетрадей и письменных работ в среднем <данные изъяты> от оклада (<данные изъяты> за работу в сельской местности - <данные изъяты> <данные изъяты> стимулирующие выплаты в среднем <данные изъяты> от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы педагогических работников (<данные изъяты> такие как: за наличие ученой степени или почетного звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный работник» и «Отличник просвещения», «Почетная грамота Министерства образования и науки РФ», за сложность и напряженность и качество выполненных работ, по итогам ЕГЭ, ОГЭ; ВПР и административных работ, за эффективное и качественное достижение уровня социального развития обучающихся в классе, за индивидуальную дополнительную работу со слабоуспевающими и неуспевающими учащимися, за оформление и выполнение требований учебно-методического обеспечения кабинетов, спортзалов, мастерских, за подготовку спортивных команд, результативное участие в соревнованиях, за высокие спортивные достижения, ГТО, за разработку и реализацию проектов, авторских программ, учебных курсов, технологий, методик, способствующих созданию позитивного имиджа образовательной организации, по итогам очного участия обучающихся в конкурсах, олимпиадах, за классное руководство, выплата молодым специалистам, выплата за выслугу лет.

Согласно пункту 5.3 Положения размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителем организации на <данные изъяты> процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций.

На основании вышеуказанных нормативных актов Приказом директора МКОУ «СОШ с.Солянка» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено соответствующее Положение о системе оплаты труда работников МКОУ «Средняя общеобразовательная школа с.Солянка».

Порядок расчета оплаты труда заместителей директора школы определен в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.

Как следует из вышеприведенных нормативных положений, оклад (должностной оклад) руководителя организации, исходя из которого устанавливается оклад Воробьева В.Н., как заместителя директора школы, определяется на основании среднего размера оплаты труда педагогических работников школы (Осред), при этом в среднюю заработную плату включены компенсационные выплаты, в том числе, за работу в сельской местности - <данные изъяты>

В материалы дела представлены трудовой договор с педагогическим работником, тарификации (по годам), которыми подтверждается, что педагогическим работникам начисляется компенсационная выплата за работу в сельской местности -20% от должностного оклада, который устанавливается нормативными актами.

При указанных обстоятельствах, проанализировав вышеприведенные правовые положения, условия заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, районный суд пришел к правильному выводу о том, что выплата за сельскую местность включается в заработную плату руководителя, а также заместителей руководителя учреждения, следовательно, не может начисляться дважды.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований Воробьева В.Н. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, а также компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии роста должностного оклада истца не состоятельны, поскольку опровергаются исследованными судом доказательствами. Как было указано выше, размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных образовательных организаций установлены Приложением к Постановлению администрации муниципального образования «Наримановский район» №317 от 13.03.2019 года, в которое ежегодно вносятся изменения в сторону увеличения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что Воробьеву В.Н. премии выплачивались за ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы, в ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительного объема работ, не связанного с должностными обязанностями, судебной коллегией отклоняется, как не свидетельствующая о том, что индексация заработной платы Воробьеву В.Н. не производилась.

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении спора стороной ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с настоящим иском. Разрешая указанное ходатайство, суд первой инстанции обоснованно указал, что о предполагаемом нарушении его права на выплату зарплаты в ином размере, истец Воробьев В.Н. узнал при ежемесячном получении расчетных листов и зарплаты, поскольку он имел реальную возможность проверить правильность начисления его зарплаты. С исковым заявлением в суд Воробьев В.Н. обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом срок исковой давности по заявленным им требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (индексация заработной платы) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (надбавка компенсационного характера за работу в сельской местности) пропущен. При этом каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не указал и не представил.

То обстоятельство, что частично заявленные требования касаются периодов, по которым срок исковой давности не истек, не свидетельствует о наличии оснований для отмены или изменения решения суда, поскольку выводы суда об отсутствии нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы являются правильными, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подлежащим применению нормам права.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда первой инстанции не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства.

Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследо-ванными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда со-ответствуют установленным обстоятельствам.

Нарушений норм материального права и процессуального закона, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░