Решение по делу № 2-5694/2019 от 06.05.2019

№ 2-5694\2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2019 года                                г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

судьи                       Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре      Фатько Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохорова С.В, к ООО «Энергопромресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

            Прохоров С.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергопромресурс» о взыскании задолженности по заработной плате.

            В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующее. С 13.11.2018 г. по 25.03.2019 г. он работал в ООО «Энергопромресурс» в должности <данные изъяты>. Однако после увольнения окончательный расчет произведен с ним не был, в том числе и за неиспользованный отпуск. Полагает, указанные обстоятельства нарушают его законные права и интересы. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Энергопромресурс» в пользу Прохорова С.В. задолженность по заработной плате в размере 9 570 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 381, 92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., задолженность по заработной плате за неиспользованный отпуск в размере 11 550 рублей.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

          Представитель ответчика ООО «Энергопромресурс» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, заявлений об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

         Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

          В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В материалах дела имеется копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами, согласно которому истец принят на работу в ООО «Энергопромресурс» на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок. Оклад по договору составил 52 000 рублей.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно содержанию трудового договора истец был фактически допущен к работе непосредственно с момента заключения трудового договора, а именно с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Прохоров С.В. уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

           Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

           В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, из пояснений истца следует, что ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата истцу за период работы, а при увольнении задолженность по зарплате выплачена ему не была. Кроме того при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 550 рублей.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, в день увольнения расчет по заработной плате произведен с ним не был и задолженность составила сумму в размере 9 570 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности перед работником ответчиком в суд представлено не было.

           С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            С учетом установленных по делу обстоятельств, истец обоснованно требует компенсацию за задержку в выплате заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

            Так из расчета следует, что компенсация за указанный период составляет                  381, 92 рубль: 21 120х 7,75% х 1/150х 35 дней.

            Суд, проверив расчет, признал его верным. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом требований разумности и справедливости, в качестве компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из суммы, подлежащей к взысканию, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 845,03 рублей в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233- 244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергопромресурс» в пользу Прохорова С.В, сумму в размере 26 501 (двадцать шесть тысяч пятьсот один) рубль 92 копейки, из них: 9570 (девять тысяч пятьсот семьдесят) рублей – задолженность по заработной плате; 11 550 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей – компенсация за неиспользованный отпуск; 381 (триста восемьдесят один) рубль 92 копейки - компенсация за задержку в выплате; 5 000 (пять тысяч) рублей – компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «Энергопромресурс» государственную пошлину в размере 845 (восемьсот сорок пять) рублей 03 копейки в федеральный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья