Решение по делу № 2-1512/2018 от 23.07.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.,

при секретаре Верзилиной М.И.,

с участием представителя истца адвоката Селивановой Н.П., представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Надежды Юрьевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гусева Н.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Степновский детский сад «Колосок» (далее МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивирует тем, что размер ее заработной платы, работающей у ответчика в должности <данные изъяты> по основному месту работы в период с января 2016 по май 2018 с учетом нормы рабочего времени составлял менее МРОТ, установленного на территории Красноярского края региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015. Работодателем не были начислены северная надбавка и районный коэффициент, они были включены в минимальный размер оплаты труда. Просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату по основному месту работы с января 2016 по май 2018 в размере 146477,80 рублей, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 33183,37 рублей, морального вреда в размере 20000 рублей, оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Гусева Н.Ю. не участвовала, о рассмотрении дела извещена.

Представитель истца адвокат Селиванова Н.П. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям, считает, что истцу работодатель не производил расчет согласно установленного минимального размера оплаты труда на территории Красноярского края, чем нарушал ее право на получение достойной оплаты труда, что предусмотрено ч. 3 ст. 37 ТК РФ.

Представитель ответчика МБДОУ «Степновский детский сад «Колосок» в судебном заседании не участвовал направил письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, по изложенным требованиям позицию не высказал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, администрации Назаровского района в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, возражений по требованиям не представил, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания, уважительности причин неявки в суд не поступало.

Представитель управления образования администрации Назаровского района согласно представленным письменным возражения просил рассмотреть дело в его отсутствие, отказать в заявленных требованиях истца, поскольку начисления и выплата заработной платы производились в соответствии с действующим законодательством, заявленный расчет истцом за период с января 2016 по май 2018 не может быть принят судом поскольку произведен из расчета регионального соглашения, тогда как положения, выявленные в Постановлении КС РФ № 38-П от 07.12.2017 указывают о минимальном размере оплаты труда установленного на территории РФ, исходя из расчета произведенного в отзыве начисление заработной платы Гусевой Н.Ю. произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Гусева Н.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 26.11.2012, что подтверждается записью в трудовой книжке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), была принята <данные изъяты> на 1 ставку о чем между сторонами 26.11.2012 заключен трудовой договор №, срок трудового договора определен на неопределенный срок (л.д.19-21).

В соответствии с п. 5 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, северной надбавки - 30% и районного коэффициента - 30%, а так же 12 % компенсационные выплаты.

В последующем стороны перезаключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ при этом дата начала работы указана с 26.11.2012, разделом 4 трудового договора установлена оплата труда, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента в размере 30 %, надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях в размере 30%, компенсационной выплаты в размере 270,96 рублей (л.д. 22-25), при этом записи в трудовой книжке о переводе, увольнении, приеме работника не имеется.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, стимулирующих выплат (л.д. 27).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 4 подп. 4.1.2 изложен в новой редакции работнику производятся выплаты районного коэффициента в размере 30 %, северный коэффициент 30 % (л.д. 27).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, размер которого был увеличен (л.д. 28,29).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Руководствуясь вышеуказанными нормами, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории города Назарово Красноярского края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, поскольку федеральный законодатель, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты труда в размере не менее МРОТ, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае за период с января 2016 по май 2018 по основному месту работы. Вместе с тем, расчет представленный истцом не может быть принят судом, поскольку основан на неправильном толковании норм права. Суд полагает, что поскольку минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением в Красноярском крае для центральных и южных районов менее размера МРОТ, установленного федеральным законодательством с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, МРОТ, установленный Региональным соглашением применению не подлежит, поскольку он, являясь дополнительной гарантией, мог быть применен вместо МРОТ, установленной федеральным законом. На МРОТ Регионального соглашения не подлежит начислению процентная надбавка и районный коэффициент, поскольку в регионах МРОТ включает в себя надбавки и гарантии, связанные с климатическими условиями.

Судом установлено, что следует из материалов гражданского дела, подтверждается справкой работодателя, расчетными ведомостями работодателя, реестрами денежных средств, начисление заработной платы по основному месту работы за январь 2016 – май 2018 составляло:

2016 год: январь - 15 041,82; февраль - 9926,00, март – 20 431, 63, из которых отпускные 19 046,56; апрель - 6 177,59, май –9926,00, июнь – 9926,00, июль - 9926,00, август – 9926,00, сентябрь – 9926,00, октябрь – 9926,00, ноябрь –9926,00, декабрь - 9926,00,

2017 год: январь - 10 592, 00, февраль - 10 592,00, март - 10 592,00, апрель - 10 592,00, май – 10 592,0, июнь – 19 957, 78 (отпускные), июль – 1 381,57 (отпуск), август – 10 592,00, сентябрь – 10 592,00, октябрь – 10 592,00, ноябрь –10 592, 00, декабрь - 10 592,00,

2018 год: январь - 11 016,00, февраль – 11 016,00, март – 11 016,00, апрель - 11 016,00, май – 11 163, июнь 2018 – 558,15 (больничный) (л.д. 30-31,32,33,78,80-125).

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате, со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено, в суд возражений не направлено.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю) по основному месту работы, что указано в трудовом договоре, соответствует табелям рабочего времени, каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Судом установлено, что истец отработала по основному месту работы на 1 ставку при пятидневной рабочей неделе (7 часов в день) в январе 2016, феврале 2016, в марте 2016 (из положенных 21 дня отработано 7 дней, предоставлен отпуск), в апреле 2016 (из положенных 21 дня отработано 9 рабочих дней), в мае 2016, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2016, январе 2017, февраль, март, апрель, май, июнь 2017, июль 2017 – отпуск, август 2017 (из положенных 23 дней отработано 3 дня), сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017, январь 2018, февраль, март, апрель, май 2018 года норму рабочего времени, однако размер заработной платы не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 – в сумме 6204 рублей в месяц, с 01.07.2016 – в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 – в сумме 7 800 рублей в месяц, с 01.01.2018 – в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля в месяц (ст. 1 ФЗ № 13 от 14.12.2015, ФЗ № 14 от 02.06.2016, ФЗ № 15 от 19.12.2016, ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 16-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.01.2016 – 9926,40 рублей = 6204 (МРОТ) х 30% (процент. надбавка) х 30 % (район. коэффициент);

с 01.07.2016 – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

01.01.2018 - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 53978,58 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и справки работодателя.

месяц	начисление з/п	фактически отработанное время (дн./час)	норма раб. времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
2016
февраль	9926,00	20/143	20/143	9926,40	0,40
март	1385,07	7/50,4	21/151,20	9926,40/21*7=3308,80	1923,73
апрель	6177,59	9/64,8	21/151,20	9926,40/21*9=4254,17	-1923,42
май	9926,00	19/136,8	19/136,8	9926,40	0,40
июнь	9926,00	21/151,2	21/151,2	9926,40	0,40
июль	9926,00	21/151,2	21/151,2	12000,00	2074,00
август	9926,00	23/165,6	23/165,6	12000,00	2074,00
сентябрь	9926,00	22/158,4	22/158,4	12000,00	2074,00
октябрь	9926,00	21/151,2	21/151,2	12000,00	2074,00
ноябрь	9926,00	21/150,2	21/150,2	12000,00	2074,00
декабрь	9926,00	22/158,4	22/158,4	12000,00	2074,00
2017
Январь	10592,00	17/122,4	17/122,4	12000,00	1408,00
Февраль	10592,00	18/128,6	18/128,6	12000,00	1408,00
Март	10592,00	22/157,4	22/157,4	12000,00	1408,00
Апрель	10592,00	20/144	20/144	12000,00	1408,00
Май	10592,00	20/144	20/144	12000,00	1408,00
Июнь	10592,00	21/151,2	21/151,2	12000,00	1408,00
Июль	отпуск	21/151,2	12480,00
Август	1381,57	3/21,6	23/165,6	12480,00/23*3=1627,82	246,25
Сентябрь	10592,00	21/151,2	21/151,2	12480,00	1888,00
октябрь	10592,00	22/158,4	22/158,4	12480,00	1888,00
ноябрь	10592,00	21/150,2	21/150,2	12480,00	1888,00
декабрь	10592,00	21/151,2	21/151,2	12480,00	1888,00
2018
январь	11016,00	17/122,4	17/122,4	15 182,40	4166,40
февраль	11016,00	19/135,8	19/135,8	15 182,40	4166,40
март	11016,00	20/143	20/143	15 182,40	4166,40
апрель	11016,00	21/150,2	21/150,2	15 182,40	4166,40
май	11163,00	20/143	20/143	17860,80	6697,80
итого	53978,58

Таким образом суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовала требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 53978,58 рублей, исходя из расчета, произведенного судом.

Суд не может принять во внимание контррасчет ответчика поскольку он имеет арифметические ошибки по начисленной заработной плате в августе 2017 года, установленному минимальному размеру оплаты труда в период с февраля по июнь 2016, январь 2018.

Истцом, кроме не недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2016 по май 2018, иных требований не заявлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (ред. от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата выплачивается ответчиком 20 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, с 21 каждого месяца следует произвести расчет компенсации, исходя из сумм, невыплаченных за февраль –декабрь 2016, январь-декабрь 2017, январь-май 2018, на 23 июля 2018 года, по дату, заявленную истцом в расчете.

Ставка изменялась с 03.08.2015- 11%, с 14.06.2016 – 10,5%, с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 -8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%, с 18.12.2017 – 7,75%; с 12 02.2018 – 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%

Компенсация по заработку за февраль 2016 – с 21 марта:

с 21.03.2016 г. по 13.06.2016 года – 0,40*11%*82 дн.*1/150 = 0,02.

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 года – 0,40*10,5%*94 дн.*1/150 = 0,02.

с 19.09.2016 г. по 26.03. 2017 года – 0,40*10%* 187 дн.*1/150 = 0,05.

с 27.03.2017 г. по 01.05. 2017 года – 0,40*9,75%*34 дн.*1/150 = 0,01.

с 02.05.2017 г. по 18.06. 2017 года – 0,40*9,25 %*46 дн.*1/150 = 0,01.

с 19.06.2017 г. по 17.09. 2017 года – 0,40*9%*88 дн.*1/150 = 0,02.

с 18.09.2017 г. по 29.10. 2017 года – 0,40*8,5%*41 дн.*1/150 = 0,01.

с 30.10.2017 г. по 17.12. 2017 года – 0,40*8,25%*47 дн.*1/150 =0,01.

с 18.12.2017 г. по 11.02. 2018 года – 0,40*7,75%*53 дн.*1/150 = 0,01.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 0,40*7,5%*43 дн.*1/150 = 0,01.

с 26.03.2018 г. по 23.07. 2018 года – 0,40*7,25%*117 дн..*1/150 = 0,02

Итого: 0,19 рублей.

Компенсация по заработку за март 2016 – с 21 апреля:

С 21.04.2016 по 13.06.2016 - 1923,73*11%*52дн*1/150 = 73,36

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 года – 1923,73*10,5%*94 дн.*1/150 = 126,60.

с 19.09.2016 г. по 26.03. 2017 года – 1923,73*10%* 187 дн.*1/150 = 239,82.

с 27.03.2017 г. по 01.05. 2017 года – 1923,73*9,75%*34 дн.*1/150 = 42,51.

с 02.05.2017 г. по 18.06. 2017 года – 1923,73*9,25 %*46 дн.*1/150 = 54,57.

с 19.06.2017 г. по 17.09. 2017 года – 1923,73*9%*88 дн.*1/150 = 101,60.

с 18.09.2017 г. по 29.10. 2017 года – 1923,73*8,5%*41 дн.*1/150 = 44,70.

с 30.10.2017 г. по 17.12. 2017 года – 1923,73*8,25%*47 дн.*1/150 = 49,73.

с 18.12.2017 г. по 11.02. 2018 года – 1923,73*7,75%*53 дн.*1/150 = 52,67.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 1923,73*7,5%*43 дн.*1/150 = 41,36.

с 26.03.2018 г. по 23.07. 2018 года – 1923,73*7,25%*117 дн..*1/150 = 108,80

Итого: 862,36 рублей.

Компенсация по заработку за май 2016 – с 21 июня:

С 21.06.2016 по 18.09.2016 года – 0,40*10,5%*87 дн.*1/150 = 0,02.

с 19.09.2016 г. по 26.03. 2017 года – 0,40*10%* 187 дн.*1/150 = 0,05.

с 27.03.2017 г. по 01.05. 2017 года – 0,40*9,75%*34 дн.*1/150 = 0,01.

с 02.05.2017 г. по 18.06. 2017 года – 0,40*9,25 %*46 дн.*1/150 = 0,01.

с 19.06.2017 г. по 17.09. 2017 года – 0,40*9%*88 дн.*1/150 = 0,02.

с 18.09.2017 г. по 29.10. 2017 года – 0,40*8,5%*41 дн.*1/150 = 0,01.

с 30.10.2017 г. по 17.12. 2017 года – 0,40*8,25%*47 дн.*1/150 = 0,01.

с 18.12.2017 г. по 11.02. 2018 года – 0,40*7,75%*53 дн.*1/150 = 0,01.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 0,40*7,5%*43 дн.*1/150 = 0,01.

с 26.03.2018 г. по 23.07. 2018 года – 0,40*7,25%*117 дн..*1/150 = 0,02

Итого: 0,17 рублей.

Компенсация по заработку за июнь 2016 – с 21 июля:

С 21.07.2016 по 18.09.2016 года – 0,40*10,5%*57 дн.*1/150 = 0,01.