Решение от 07.10.2024 по делу № 8Г-19053/2024 [88-20072/2024] от 02.08.2024

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

39RS0001-01-2023-000650-46

№ 88-20072/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                                            7 октября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

                                председательствующего                 Козловой Е.В.,

судей                     Стешовиковой И.Г., Замарацкой Е.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело         № 2-1949/2023 по иску Ларионовой Л.Н. к АО «Газпромбанк» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Ларионовой Л.Н. на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 24 мая 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 28 мая 2024 г.,

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., объяснения представителя ответчика АО «Газпромбанк» - Иванова А.Ю.,

УСТАНОВИЛА:

Ларионова Л.Н. обратилась в суд с иском к АО «Газпромбанк», филиалу (АО) Газпромбанк в г. Калининграде, после уточнения заявленных требований просила признать незаконным не начисление и невыплату годовой премии по итогам работы за 2021г., обязать устранить данное нарушение трудового законодательства, начислить и взыскать годовую премию по итогам работы за 2021 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также почтовые расходы в сумме 456,10 руб.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 24 мая 2023 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 7 ноября 2023 г. решение отменено, по делу принято новое решение.

Исковые требования Ларионовой Л.Н. удовлетворены частично. Признаны незаконными неначисление и невыплата АО «Газпромбанк» Ларионовой Л.Н. годовой премии по итогам работы за 2021 г.

С АО «Газпромбанк» в пользу Ларионовой Л.Н. взыскана годовая премия по итогам работы за 2021 г. в сумме 50167 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 456,10 руб. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С АО «Газпромбанк» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 005,01 руб.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 марта 2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 7 ноября 2023 г. отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 28 мая 2024 г. решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 24 мая 2023 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истца ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных и необоснованных.

Представитель ответчика в суде кассационной инстанции поддержал возражения на кассационную жалобу, просил отказать в удовлетворении кассационной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились, истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на кассационную жалобу, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса).

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанции нарушений норм материального и процессуального права допущено не было.

    В соответствии с положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

    При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

    Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

    Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также положения условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

    Судами при рассмотрении дела установлено, что Ларионова Л.Н. на основании трудового договора № 35.2018 от 12 октября 2018 г. принята на работу в АО «Газпромбанк» на должность главного специалиста дополнительного офиса №038/1001 филиала «Газпромбанк» (АО) в              г. Калининграде. Дополнительным соглашением № ДС 54.2019 от 6 мая 2019 г. к трудовому договору с 6 мая 2019 г. Ларионова Л.Н. переведена на должность начальника дополнительного офиса №038/1001 филиала «Газпромбанк» (АО) в г. Калининграде.

    Приказом от 20 декабря 2021 г. № 20.12/1-ЛС Ларионова Л.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей. Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 15 июня 2022 г. по гражданскому делу № 2-2535/2022 данный приказ признан незаконным.

    Обращаясь в суд с настоящим иском, Ларионова Л.Н. указал, что в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности ей не выплачена премия по итогам работы за 2021 г., однако в связи с тем, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным, ей должна быть выплачена премия, составляющая фиксированную часть заработной платы.

    Согласно положению об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО), утвержденному председателем правления банка ГПБ (АО) от 9 ноября 2016 г., пунктом 2.1 предусмотрено, что оплата труда работников банка состоит из фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда. Пунктом 2.2.2 названного положения предусмотрены стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей банка, включающие годовую премию (13-я заработная плата). При этом годовая премия (13-я заработная плата) относится к фиксированной части оплаты труда.

    Пунктом 3.3 положения об оплате труда предусмотрены текущие стимулирующие выплаты, в том числе годовая премия (13-я зарплата).

    В соответствии с разделом 3.3.5.1 годовая премия (13-я зарплата) является инструментом, направленным на повышение эффективности (производительности) труда подразделения и мотивацию работников к инициативному и творческому труду, обеспечение качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей в течение года (подтвержденного отсутствием нарушений/взысканий к их работе со стороны руководства банка).

    Согласно п. 3.3.5.2 выплата годовой премии (13-й заработной платы) работникам подразделения (направления) осуществляется в пределах выделенного подразделению фонда годового премирования (13-й заработной платы) (подраздел 5.6 настоящего положения). Согласно п. 3.3.5.3 к годовому премированию (13-й зарплате) предоставляются работники, состоящие в штате банка на последний рабочий день отчетного года либо на дату выплаты. Согласно п. 3.3.5.4 работники, на которых в течение отчетного года (в период с начала отчетного года до даты выплаты) налагались дисциплинарные взыскания, к годовому премированию (13-й зарплате) не представляются, если по обоснованному ходатайству руководителя направления/руководителя подразделения (в филиалах-номенклатурного работника филиала) и/или заявлению работника иное решение не примет председатель правления/уполномоченный руководитель (в филиалах - управляющий филиалом). Пунктом 3.3.5.6 предусмотрено, что выделенный подразделению (направлению) фонд годового премирования распределяется между работниками соответствующим руководителем (в порядке, установленном подпунктом 3.3.1.4 настоящего положения) дифференцировано на основе оценки качества и результатов труда работника подразделения (направления) в отчетном году. Согласно пункту 3.3.5.7 годовая премия (13-я заработная плата) устанавливается работникам в абсолютном размере в рублях.

    Согласно п. 3.3.1.4 положения об оплате труда размер премии (в. т.ч. ежемесячной) устанавливается работникам филиала - управляющим филиала.

    Служебной запиской вице-президента-начальника департамента операционной модели и регионального развития АО «Газпромбанк» «О премировании работников филиалов по итогам работы за 2021 год» от          21 декабря 2021 г. №311-4/2968 обращено внимание, что работники, имеющие на момент выплаты вознаграждения взыскание или выговор, к премированию не представляются.

    Таким образом, годовая премия (13-я заработная плата) не является гарантированной выплатой, выплачивается сотрудникам, которые качественно выполняли свои должностные обязанности, к которым не имелось претензий к работе, поскольку названная премия является инструментом, направленным на повышение эффективности (производительности) труда подразделения и мотивацию работников к инициативному и творческому труду, обеспечение качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей в течение года.

    При новом рассмотрении спора суду апелляционной инстанции ответчиком представлены документы, а именно: копия приказа от 26 декабря 2019 г. №15-П по начислению вознаграждения по итогам работы за 2019 работникам филиала банка, копия приказа от 21 декабря 2020 г. №14-П по начислению вознаграждения по итогам работы за 2020 год, копия приказа от 22 декабря 2021 г. №13-П по начислению вознаграждения по итогам работы за 2021 год, сводная таблица по распределению выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год согласно штатного расписания, копия штатного расписания филиала банка на 1 января 2022 г., служебная записка от 21 декабря 2021 г.№311-4/2968 вице-президента-начальника департамента операционной модели и регионального развития «О премировании работников филиалов по Итогам работы за 2021 год», копия жалобы Прокопцова П.В. от 17 марта 2021 г. в филиал Газпромбанка, копия иска Прокопцова П.В. в Гурьевский районный суд Калининградской области, запрос Управления Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг в Северо-Западном федеральном округе, решение Гурьевского районного суда Калининградской области от 28 марта 2022 г., которые приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств по делу согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ларионовой Л.Н.

    Приходя к такому выводу, суд первой инстанции, проанализировав положения Коллективного договора № И/44 Банка Газпромбанк (АО), Положение об оплате труда, установил, что премия, выплачиваемая работникам АО Газпромбанк, является стимулирующей выплатой, по своей природе является мерой поощрения за добросовестный труд, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, в связи с чем не является гарантированной выплатой и начисляется работнику на основании приказа работодателя.

    Поскольку только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении, то суд первой инстанции пришел к выводу, что только отсутствие у Ларионовой Л.Н. дисциплинарных взысканий за 2021 г. еще не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за 2021 год, учитывая, что такой вид премии не является обязательной выплатой, установленной трудовым договором и ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░».

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (13-░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2021 ░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2021 ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.3.5.2, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (13-░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (13-░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) (░░░░░░░░░ 5.6 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 12, 56, 57, 59 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2024 ░.