Решение по делу № 2-1264/2020 от 10.04.2020

                    Дело № 2-1264/2020

УИН № 18RS0005-01-2020-001016-86

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2020 года                                   гор. Ижевск

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Черединовой И.В.,

при секретаре – Рогожниковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г. Ижевска, поданного в интересах Симоновой О.М., к ИП Калугиной О.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Устиновского района г. Ижевска в интересах Симоновой О.М. обратился в суд с иском к ИП Калугиной О.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивирует тем, что в прокуратуру обратилась Симонова О.М. с жалобой на ИП Калугину О.В. по факту не выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что в период времени с 01.01.2019 г. по 22.05.2019 г. Симонова О.М. осуществляла трудовую деятельность у ИП Калугина О.В. При этом трудовые отношения с работницей надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключен. Вместе с тем, издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате следует, что заработная плата Симоновой О.М. не выплачена в размере 13.656,89 руб. Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 1.963,4 руб.

Просят установить факт трудовых отношений между Симоновой О.М. и ИП Калугиной О.В.; взыскать с ИП Калугиной О.В. в пользу Симоновой О.М. заработную плату в размере 13.656,89 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.963,4 руб.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Семенова А.В. на удовлетворении исковых требований настаивает. Просит установить факт трудовых отношений между Симоновой О.М. и ИП Калугиной О.В.; взыскать с ИП Калугиной О.В. в пользу Симоновой О.М. заработную плату в размере 13.656,89 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.963,4 руб.

В судебном заседании материальный истец Симонова О.М. на удовлетворении исковых требований настаивает. Суду пояснила, что трудовой договор с ИП Калугиной О.В. не заключала, но запись в трудовой книжке имеется. Просит установить факт трудовых отношений между Симоновой О.М. и ИП Калугиной О.В.; взыскать с ИП Калугиной О.В. в пользу Симоновой О.М. заработную плату в размере 13.656,89 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.963,4 руб.

Ответчик ИП Калугина О.В. в судебное заседание не явилась, судом приняты меры для надлежащего извещения о дне, времени и месте рассмотрении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку судом предпринимались меры для надлежащего его извещения по последнему известному месту жительства.

Суд, выслушав позицию прокурора и материального истца, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:

Согласно приказу о приеме на работу от 01.01.2019 г. следует, что Симонова О.М. принята ИП Калугиной О.М. на должность кондитера с окладом в размере 11.500 руб. (л.д. 6).

В соответствии с трудовой книжкой Симоновой О.В. серии АТ-VIII № 2280707 следует, что 01.01.2019 г. Симанова О.М. принята к ИП Калугиной О.В. на должность кондитера, 01.05.2019 г. переведена технологом на производство, 22.05.2019 г. – уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17-19).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 22.05.2019 г. следует, что Симонова О.М. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволена с ИП Калугиной О.В. (л.д. 8).

Согласно табелю учета рабочего времени Симонова О.М. отработала:

- за январь 2019 г. 11 дней в количестве 128 час.;

- за февраль 2019 г. 11 дней в количестве 128 час.;

- за март 2019 г. 15 дней в количестве 180 час.;

- за апрель 2019 г. 15 дней в количестве 180 час.;

- за май 2019 г. 11 дней в количестве 128 час. (л.д. 9-13).

В соответствии с расходными кассовыми ордерами Симонова О.М. получила заработную плату:

- за февраль в размере 5.000 руб.;

- за март в размере 4.000 руб. и 5.000 руб. (л.д. 14-15).

Из письменных пояснений Калугиной О.В. от 25.10.2019 г., предоставленных в прокуратуру Устиновского района г. Ижевска, следует, что задолженность перед Симоновой О.М. по заработной плате составляет в размере 13.656,89 руб. (л.д. 16).

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений Симоновой О.М. с ответчиком ИП Калугиной О.В.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Симонова О.М. была трудоустроена к ИП Калугиной О.В. на основании приказа о приеме на работу от 01.01.2019 г., о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке Симоновой О.М., данный факт также сторонами не оспаривается.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Симоновой О.М. и ИП Калугиной О.В. не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы в размере 13.656,89 руб. суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании достоверно установлено, что Симонова О.М. с 01 января 2019 г. по 01 мая 2019 г. работала кондитером, а с 01 мая 2019 г. по 22.05.2019 технологом у ИП Калугиной О.В.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

В материалах дела имеется письменное пояснение ответчика (л.д. 16), в котором указано о наличии задолженности по выплате заработной платы Симоновой О.М. в размере 13.656,89 руб., факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу признан.

Взыскиваемые суммы судом в силу ст. ст. 209 и 217 НК РФ являются объектом налогообложения по НДФЛ, исчисление которого и уплату налогоплательщик производит самостоятельно в порядке, установленном ст. 228 НК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, предоставленному истцом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной с 22.05.2019 г. по 03.04.2020 г. составляет:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	по	дней
13 656,89	22.05.2019	16.06.2019	26	7,75%	1/150	13 656,89?26? 1/150 ? 7.75%	183,46 р.
13 656,89	17.06.2019	28.07.2019	42	7,5%	1/150	13 656,89?42 ? 1/150 ? 7.5%	286,79 р.
13 656,89	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25%	1/150	13 656,89?42? 1/150 ? 7.25%	277,23 р.
13 656,89	09.09.2019	27.10.2019	49	7%	1/150	13 656,89?49?1/150 ? 7%	312,29 р.
13 656,89	28.10.2019	15.12.2019	49	6,5%	1/150	13 656,89?49 ? 1/150 ? 6.5%	289,98 р.
13 656,89	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25%	1/150	13 656,89?56?1/150 ? 6.25%	318,66 р.
13 656,89	10.02.2020	03.04.2020	54	6%	1/150	13 656,89 ? 54 ? 1/150 ? 6%	294,99 р.
Итого:	1.963,4 р

Проанализировав представленный истцом расчет задолженности по договору займа, суд признает его обоснованным и арифметически верным и считает возможным положить его в основу решения по делу.

С учетом изложенного, судом удовлетворяются требования истца о взыскании заработной платы по указанным выше основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

Учитывая сумму удовлетворенных судом исковых требований, положения ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17, 333.18 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства 546 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Прокурору Устиновского района г. Ижевска, поданному в интересах Симоновой О.М., к ИП Калугиной О.В. об установлении факта трудовых отношений, отказать в полном объёме.

Исковые требования Прокурора Устиновского района г. Ижевска, поданного в интересах Симоновой О.М., к ИП Калугиной О.В. о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ИП Калугиной О.В. в пользу Симоновой О.М.:

заработную плату в размере 13.656,89 руб. (тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть руб. 89 коп.);

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начисленную с 22.05.2019 г. по 03.04.2020 г., в размере 1.963,4 руб. (одна тысяча девятьсот шестьдесят три руб. 40 коп.)

Взыскать с ИП Калугиной О.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 546 руб. (пятьсот сорок шесть руб.)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Устиновского районного суда

гор. Ижевска Удмуртской Республики -                      Черединова И.В.

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 12 августа 2020 г.

Судья Устиновского районного суда

гор. Ижевска Удмуртской Республики -                      Черединова И.В.