Решение по делу № 2-963/2013 от 03.07.2013

Дело № 2-963/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

01 августа 2013 года п. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Егоровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой М.В.,

с участием помощника прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Семенова Е.В.,

представителя ответчика Афанасьева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л :

Прокурор Чебоксарского района Чувашской Республики обратился в суд с иском, в защиту интересов неопределенного круга лиц, к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» установлено, что ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 4,8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н аттестации подлежат все рабочие места работодателя, и каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Неисполнение ответчиком обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права неопределенного круга лиц, работающих у ответчика, либо собирающихся работать там в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

В судебном заседании помощник прокурора Чебоксарского района ЧР Семенов Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме, изложив при этом свои доводы.

Представитель ответчика – директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» Афанасьев А.Н. исковые требования признал пояснив, что в настоящее время им предприняты все меры к проведению аттестации рабочих мест, и представил суду письменное заявление о признании иска, в котором указал, что последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 220-221 ГПК РФ, ему известны.

Обсудив признание иска ответчиком, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора Чебоксарского района ЧР, обратившегося в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Пунктами 2,4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342Н, предусмотрено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п. 8 указанного Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Бездействие муниципального бюджетного учреждения культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» в части не проведения аттестации рабочих мест, призванной способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, нарушает права работников, которые занимают эти места или будут их занимать в будущем.

В связи с этим администрация муниципального бюджетного учреждения культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» обязана провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать бездействие муниципального бюджетного учреждения культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным.

Обязать муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чиршкасинский информационного-культурный центр Чиршкасинского сельского поселения Чебоксарского района» в течение трех месяцев после вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Судья А.В. Егорова

Мотивированное решение

изготовлено 05 августа 2013 года.