Решение по делу № 2-1596/2021 от 01.03.2021

Дело №2-1596/2021

УИД № 74RS0003-01-2021-000987-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года                                 г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего         Шаповал К.И.,

при секретаре                 Третьяковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смыковой Г. В. к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания "Челябинский геронтологический центр", Министерству социальных отношений Челябинской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смыкова Г.В. обратилась в суд с иском к ГСУСО "Челябинский геронтологический центр", Министерству социальных отношений Челябинской области, с учетом уточнений просила взыскать заработную плату за период с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года в размере 255 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг юриста в размере 7 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работала в ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" добросовестно исполняла возложенные на ее работодателем должностные обязанности. С апреля 2020 года ответчиком составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с нераспространением новой короновирусной инфекции с указанием о переводе учреждения в режим превентивной изоляции с проживанием на территории учреждения ответчик производил начисление заработной платы не в полном объеме, и выплачивал ее в установленный срок. Работодателем была выплачена компенсационная выплата в меньшем размере. Кроме того работодателем не была оплачена переработка.

Истец Смыкова Г.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях наставала.

Представители ответчика ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" – Губадов Р.В., Страхов С.И. исковые требования не признали.

Представитель ответчика Министерства социальных отношений Челябинской области - Шикина Д.Г. исковые требования не признала

Заслушав пояснения истца, представителей ответчиков, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным для включения в трудовой договор относятся условия о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и другие (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно аб. 2 ч. 1 ст. 144 системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений" (далее – Постановление) условия оплаты труда работника областного государственного учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

Согласно п. 5, 12, 23, 24, 26 данного Постановления оплата труда работника областного государственного учреждения включает: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Работникам областных государственных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Работникам областных государственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за непрерывный стаж работы; выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников; надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, положением об оплате труда работников областного государственного учреждения, согласованным с Министерством социальных отношений Челябинской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений, трудовыми договорами и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Постановлением Правительства Челябинской области от 29 апреля 2020 г. N 173-П "О Порядке определения объема и условиях предоставления в 2020 году областным государственным бюджетным учреждениям субсидий из областного бюджета на иные цели на обеспечение биологической безопасности, создание условий проживания и осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений за работу в режиме превентивной изоляции в период коронавирусной инфекции";

Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2020 г. N 681 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам..."; Постановлением Правительства Челябинской области от 20 мая 2020 г. N 212-П "О Порядке определения объема и условиях предоставления в 2020 году областным государственным бюджетным учреждениям субсидий из областного бюджета на иные цели для осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией"; Постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 г. N 1859 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" носят фиксированный характер и выплачиваются работнику за каждый факт работы в нормативную смену, равную 14 календарным дням, установленную в организации в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения) (далее - нормативная смена) установлены выплата стимулирующего характера за работу в режиме превентивной изоляции в период коронавирусной инфекции.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" №100-м от 01.04.2020 года Смыкова Г.В. была принята на работу в структурное подразделение «Хозяйственно-обслуживающий персонал» на должность заведующий производством (шеф-повар), между сторонами был заключён трудовой договор № от 01.04.2019 года.

Согласно данного трудового договора Смиыковой Г.В. установлен должностной оклад в размере 9 280 руб. в месяц, надбавка за особые условия труда в размер 15% от должностного оклада, выплата за работу в местностях с особями климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 1,15 к заработной плате, надбавка за качество работы 225 % к окладу. Смыковой Г.В. установлена 40 часовая рабочая неделя.

При трудоустройстве Смыкова Г.В. была лично под роспись, ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, техникой безопасности, коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2019 года от 28.11.2020 года Смыковой Г.В установлен должностной оклад в размере 9 559 руб. в месяц.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" работникам установлена 40 часовая рабочая неделя, с понедельника по четверг с 08-00 час. до 16-37 час., пятница с 08-00 час. до 16-02 час. Работникам с 40 часовой рабочей неделей, предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи 30 мин. В период с 11-30 час. до 14-00 час.

В судебном заседании установлено, что согласно табелей учета рабочего времени предоставленных ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" за период с 01.04.2020 года по 18.02.2021 года Смыкова Г.В. работала в режиме 8-часового рабочего дня, с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье, 40-часов в неделю.

Смыкова Г.В. в судебном заседании суду пояснила, что режим работы в ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" был, с понедельника по пятницу с 08-00 час до 17-00 час., выходные дни суббота, воскресенье. После рабочего дня в выходные и праздничные дни она проживала на территории ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" по адресу: <адрес>, работодателем было выделено помещение для проживания.

Приказом ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" № 32-О от 21.04.2020 года о переводе ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" в режим превентивной изоляции, ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" переведен в режим превентивной изоляции с 24.04.2020 года, работа осуществляется в две смены, каждая смена будет изолирована в стационарном учреждении и осуществлять работу не менее 14 дней. Установлен период работы смены №1 с 24.04.2020 года по 07.05.2020 года (14 календарных дней), смены №2 с 08.05.2020 года по 21.05.2020 года. С данным приказом Смыкова Г.В. ознакомлена лично под роспись.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2019 года от 28.11.2020 года установлено, что Смыковой Г.В. на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) будет исполнять свои должностные обязанности в режиме «превентивной изоляции» и проживать на территории ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" по адресу: <адрес>. Данные изменения в трудовой договор вступают в силу с 24.04.2020 года и действуют по 08.05.2020 года.

Приказами ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" №-лс от 08.05.2020 года, №-О от 18.05.2020 года, 41-О от 04.06.2020 года, №-О от 16.06.2020 года, №-О от 30.06.2020 года, №-О от 14.07.2020 года, №-О от 29.07.2020 года, №-О от 11.08.2020 года, №-О от 17.09.2020 года, №-О от 01.10.2020 года, №-О от 16.10.2020 года, №-О от 30.10.2020 года, №-О от 13.11.2020 года, №-О от 27.11.2020 года, №-О от 10.12.2020 года, №-О от 10.12.2020 года, №-О от 25.12.2020 года, № от 31.12.2020 года, № от 22.01.2021 года, №-лс от 05.02.2021 года ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" переведен в режим превентивной изоляции с 08.05.2020 года по 18.02.2021 года.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 01.04.2019 года 07.05.2020 года, от 22.05.2020 года, от 05.06.2020 года, от 03.07.2020 года, от 17.07.2020 года, от 31.07.2020 года, от 14.08.2020 года, от 17.09.2020 года, от 02.10.2020 года, от 16.10.2020 года, от 29.10.2020 года, от 13.11.2020 года, от 27.11.2020 года, от 11.12.2020 года, от 25.12.2020 года, от 31.12.2020 года, от 22.01.2021 года, от 05.02.2021 года установлено, что Смыкова Г.В. на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) будет исполнять свои должностные обязанности в режиме «превентивной изоляции» и проживать на территории ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" по адресу: <адрес>. Данные изменения в трудовой договор вступают в силу с 08.05.2020 года и действуют по 18.02.2021 года.

Кроме того Приказам ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" №-К от 31.12.2020 года о работе в праздничные и выходные дни, Смыкова Г.В. была привлечена к работе в нерабочие праздничные дни 01.01.2021 года, 07.01.2021 года на 4 часа, с 08-00 час. до 12-00 час. и выходные дни на 4 часа, с 08-00 час. до 12-00 час. с 02.01.2021 года по 06.01.2021 года.

Приказом ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" № от 29.12.2020 года в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 29.04.2020 года №173-п, были внесены изменения в положение о премировании работников организации. Работникам организации в том числе шеф-повару Смыковой Г.В. была установлена выплата стимулирующего характера за работу в режиме превентивной изоляции в период коронавирусной инфекции за период с 24.04.2020 года по 07.01.2021 года. Выплата стимулирующего характера за работу в режиме превентивной изоляции в период коронавирусной инфекции была установлена Смыковой Г.В. в размере 8 000 руб. за рабочую смену не менее 14 дней (т.1, л.д.206-209).

Приказами ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" за период с 07.05.2020 года по 19.02.2021 года Смыковой Г.В. была начислена единовременная выплата стимулирующего характера за участие в выполнении важных и срочных работ за работу в режиме превентивной изоляции в период короновирусной инфекции, привлеченным к работе в течении 14 календарных дней за период работы с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года. (т1. л.д.210-250), т.2 л.д. 1-2).

Согласно расчетных листов реестра перечисляемой в банк заработной платы за период с 01.04.2020 года по 18.02.2021 года Смыковой Г.В была начислена и выплачена выплата стимулирующего характера за участие в выполнении важных и срочных работ за работу в режиме превентивной изоляции в период короновирусной инфекции, привлеченным к работе в течении 14 календарных дней за период работы с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года.

Приказом ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" №-о от 16.10.2020 года было утверждено положение по выплате стимулирующего характера за период работы с 15.04.2020 года по 15.11.2020 года работников учреждения на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 года №, Постановления Правительства Челябинской области от 20.05.2020 года № 212-П. Согласно которого, работникам учреждения осуществляется стимулирующая выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств целевой субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера за период с 15.04.2020 года по 15.11.2020 года работникам учреждения, на основании введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временную изоляцию) проживание в учреждении, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней. Смыковой Г.В. работающей в должности заведующий производством (шеф-повар) была установлена выплата как персоналу, занятому на иных должностях в размере 10 000 руб. за рабочую смену не менее 14 календарных дней (т.2 л.д.5-8).

Приказами ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" за период с 22.05.2020 года по 19.02.2021 года Смыковой Г.В. была начислена единовременная выплата стимулирующего характера за участие в выполнении важных и срочных работ за работу в режиме превентивной изоляции в период короновирусной инфекции, привлеченным к работе в течении 14 календарных дней за период работы с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года. (т2. л.д.9-64).

Согласно расчетных листов реестра перечисляемой в банк заработной платы за период с 01.04.2020 года по 18.02.2021 года Смыковой Г.В была начислена и выплачена выплата стимулирующего характера за участие в выполнении важных и срочных работ за работу в режиме превентивной изоляции в период короновирусной инфекции, привлеченным к работе в течении 14 календарных дней за период работы с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года.

На основании приказа ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" №-ис от 19.02.2021 года Смыкова Г.В. была уволена с занимаемой должности по п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

В день увольнения Смыковой Г.В. работодатель произвел окончательный расчет по заработной плате, выдал трудовую книжку.

Истец заявляет требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года указывает, что работодатель производил выплаты стимулирующего характера в размере 10 000 руб. за рабочие смены не менее 14 дней в меньшем размере, поскольку должность заведующий производством (шеф-повар) относится к админитративно-управленческому персоналу и размер выплаты стимулирующего характера должен составлять 25 000 руб. Кроме того, поскольку истец находился в указанный период в превентивной изоляции, проживала на территории ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" по адресу: <адрес>., то работодатель должен выплатить истцу время переработке за выходные дни (субботу, воскресенье и праздничные дни).

Штатными расписаниями от 30.12.2019г., 28.11.2020г., 31.12.2020г. утвержденными директором учреждения и согласованных с Министерством социальных отношений Челябинской области, должность заведующего производством (шеф-повара) относится к группе должностей хозяйственно-обслуживающего персонала и введена для организации работы и руководства пищеблоком учреждения, который в свою очередь предназначен для обеспечения проживающих питанием в соответствии с утвержденными нормативами.

Распределение должностей в штатных расписаниях ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" произведено в соответствии с должностными обязанностями работников исход из смысла п. 47 Постановления Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений".

Основной персонал областного государственного учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом областного государственного учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал областного государственного учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом областного государственного учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал областного государственного учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники областного государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) согласно абз. 2 п. 1 заведующий производством (шеф-повар) осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 24 ноября 2014 г. № 1236 «Об утверждении примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг» услуги по обеспечению питанием в соответствии с утвержденными нормативами относится к социально-бытовым услугам.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 01.04.2020г. согласно п. 1.1. и 1.2. работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующего производством (шеф-повар) в хозяйственно обслуживающим персонале.

Должностная инструкция заведующего производством (шеф-повара) ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" возлагает обязанность на работника осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения пищеблоком

К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии).

Административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).

Исходя из содержаний штатных расписаний работодателя, трудового договора работника № от 01.04.2020г., должностной инструкции от 11.01.2016г. в ред. от 28.02.2019г. суд приходит к выводу, что Смыкова Н.В. была принята на должность в хозяйственно-обслуживающий персонал на должность заведующего производством (шеф-повара) для организации работы и руководства пищеблоком.

Должностные обязанности заведующего производством (шеф-повара) Смыковой Г.В. нельзя отнести к сотрудникам административно-управленческий персонал, поскольку работники хозяйственно-обслуживающего персонала являются основным и вспомогательным персоналом.

Согласно пп. в, д, п. 10 Постановления Правительства РФ от 15 мая 2020 г. N 681 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам..." были предусмотрены следующие выплаты: социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления - 35 тыс. рублей; техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 10 тыс. рублей, в случае выявления - 15 тыс. рублей.

Аналогичные выплаты были указаны в пп. 3, 5 п. 3 Постановления Правительства Челябинской области от 20 мая 2020 г. N 212-П "О Порядке определения объема и условиях предоставления в 2020 году областным государственным бюджетным учреждениям субсидий из областного бюджета на иные цели для осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией", а именно: социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления - 35 тыс. рублей; техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 10 тыс. рублей, в случае выявления - 15 тыс. рублей.

Поскольку истица Смыкова Г.В. была принята на работу, на должность заведующего производством (шеф-повар), выполняла трудовую функцию согласно трудового договора, штатного расписания, должностной инструкции суд приходит к выводу, что работодателем была правильно начислена и выплачена выплата стимулирующего характера за участие в выполнении важных и срочных работ за работу в режиме превентивной изоляции в период короновирусной инфекции, привлеченным к работе в течении 14 календарных дней за период работы с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года в размере 10 000 руб. за рабочую смену в течении 14 календарных дней как техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, так как занимаемая Смыковой Г.В. должность не относится к административно-управленческому персоналу и ей не положена выплата стимулирующего характера в размере 25 000 руб.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

На основании ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как ранее установлено в судебном заседании в спорный период режим работы истца Смыковой Г.В. был в режиме 8-часового рабочего дня, с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье, 40-часов в неделю, что подтверждается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, табелями учета рабочего времени, пояснениями истца Смыковой Г.В. в судебном заседании.

Истица Смыкова Г.В. в спорный период исполняла свои должностные обязанности в режиме «превентивной изоляции» и проживала на территории ГСУСО "Челябинский геронтологический центр" по адресу: <адрес>.

На основании нормативных документов, изменений в положения о премировании, положения о выплате стимулирующего характера, приказов работодателя об осуществлении выплат стимулирующего характера, Смыковой Г.В. за работу в режиме «превентивной изоляции» и проживании на территории работодателя были начислены и выплачены выплате стимулирующего характера.

В судебном заседании не установлено, что работодатель привлекал Смыкову Г.В. к работе за пределами установленного режима рабочего времени.

Поскольку работодатель оплачивал истцу ее труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, что не противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом и действующему у ответчика положения об оплате труда работников. Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие факт привлечения истца к работе за пределами режима рабочего времени, а также в выходные дни, не представлены, соответствующие приказы о привлечении к такой работе работодателем не издавались.

На основании выше изложенного в связи с тем, что Ответчик не допустил в отношении Истца нарушения взятых на себя обязательств, своевременно и в полном объеме выплачивал заработную плату, добросовестно и в полном объеме выполнял иные условия трудового права, в том числе трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в виду отсутствия в действиях ответчика какой либо вины, отсутствия доказательств наличия невыплаченной Ответчиком заработной платы Истцу, и подтверждающих факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, суд приходит к выводу что в удовлетворении исковых требований Смыковой Г.В. необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смыковой Г. В. к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания "Челябинский геронтологический центр", Министерству социальных отношений Челябинской области о взыскании заработной платы за период с 24.04.2020 года по 19.02.2021 года в размере 255 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов по оплате услуг юриста в размере 7 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий