Решение по делу № 2-3747/2018 от 03.09.2018

24RS0002-01-2018-004181-74

№2-3747/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2018 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

при секретаре Цит Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Синицыной С. О., Назаровой Е. В., Циберт Н. Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» о взыскании недоначисленных размеров заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Синицына С.О., Назарова Е.В., Циберт Н.Н. обратились в суд с исками к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» (далее – МБДОУ «Детский сад № 44») о взыскании недоначисленных размеров заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за задержку заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истцы были приняты на работу к ответчику, с которым были заключены трудовые договоры. Установленный размер оплаты труда не соответствует ст.ст.133, 146,148 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, то есть заработная плата ответчикам начислялась меньше МРОТ, что недопустимо и является прямым ущемлением прав работников. Просят взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 г. по июль 2018 г., недоначисленный размер    по оплате отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу каждой (л.д.2-6,12-16,23-27).

Определениями суда от 07.09.2018г., 10.09.2018г., 11.09.2018г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация г. Ачинска (л.д.1,11,21).

Определением суда от 21.09.2018г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрация г. Ачинска (л.д.45).

Истцы Синицына С.О., Назарова Е.В., Циберт Н.Н., надлежащим образом извещенные о дате судебного заседания (л.д.53), в суд не явились, в представленных заявлениях просили дело рассматривать в их отсутствие (л.д. 32,36,38).

Представитель ответчика заведующая МБДОУ «Детский сад №44» Тарасова Н.В., действующая на основании Устава, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.52), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.37,62).

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил отзывы на исковые заявления, в которых возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что истцами пропущен срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Вместе с тем, просит рассмотреть дело на усмотрение суда в отсутствие представителя администрации г. Ачинска (л.д. 33,34,49).

Представитель третьего лица Управления образования администрации г.Ачинска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.52), в представленном отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что начисленная и выплаченная истцам заработная плата превышала установленный в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в Красноярском крае в размере 10 592 руб., в который включаются надбавки за работу в особых климатических условиях, что соответствовало правоприменительной практике, сложившейся в 2017 году. Действия работодателя в 2017 году соответствовали правовому подходу, определенному Верховным судом РФ. Позиция, изложенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-п о не включении в состав МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, подлежит применению только с 07.12.2017 и не имеет обратной силы. Поскольку региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено, в Закон Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» внесены изменения об увеличении с 01.01.2018 размера региональной выплаты на 4%. Указанный размер региональной выплаты обеспечивается персональной выплатой работникам, чей размер оплаты труда в соответствующем периоде окажется меньше. До настоящего времени вопрос о выделении дополнительных средств для обеспечения уровня заработной платы работников не ниже размера МРОТ не урегулирован на федеральном и региональном уровнях в связи с неоднозначностью толкования норм Трудового кодекса РФ и приведения их в соответствие на федеральном и региональном уровнях (л.д.56-58).

             Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

            Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

            Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

            В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

             Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №70 от 15.12.2008 г. Синицына С.О. принята на основную работу в МБДОУ «Детский сад №44» на должность шеф-повара на неопределенный срок, с режимом пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю (л.д.82-83).

Разделом 5 трудового договора установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 3148 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплаты стимулирующего характера.

Приказом № 180/2-лс от 01.09.2017г. Синицына С.О. была принята на должность <данные изъяты> (0,5 ставки) временно, по внутреннему совместительству на период ежегодного отпуска работника Шалыгиной Н.Г. с тарифной ставкой (окладом) 2857 рублей (л.д. 96).

На основании срочного трудового договора № 146 от 16.04.2018 года Синицына С.О. была принята на должность <данные изъяты> (0,5 ставки) по внутреннему совместительству на период ежегодного отпуска основного работника Шалыгиной Н.Г с тарифной ставкой (окладом) 2971 рубля (л.д. 99-101).

На основании срочного трудового договора № 156 от 18.06.2018 года Синицына С.О. была принята на должность <данные изъяты> (0,5 ставки) по внутреннему совместительству на период ежегодного отпуска основного работника Циберт Н.Н. с тарифной ставкой (окладом) 2971 рубля (л.д. 102-104).

С 01.01.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 3981 рубль.

На основании трудового договора № 81/2013 от 20.08.2013 г. Назарова Е.В. принята на основную работу в МБДОУ «Детский сад №44» на должность <данные изъяты> на период ежегодного отпуска основного работника Самотесовой Н.Н. (л.д.105-107).

Разделом 8.1 трудового договора в установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 1839 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплаты стимулирующего характера.

Приказом № 139 от 24.09.2013г. Назарова Е.В. переведена на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 2417 руб. (л.д.109).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.09.2013г. № 89/2013 Назарова Е.В. переведена на должность <данные изъяты> тарифной ставкой (окладом) 1940 руб. (л.д.112).

Приказом № 203-лс от 09.10.2017г. Назарова Е.В. принята на должность <данные изъяты> (0,5 ставки) временно с тарифной ставкой (окладом) 2857руб. (л.д.118).

С 01.01.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 2552 рубля.

На основании трудового договора от 28.08.2015г. Циберт Н.Н. принята на основную работу в МБДОУ «Детский сад №44» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, с режимом пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Приказом № 109/1-лс от 01.09.2017г. Циберт Н.Н. принята на должность <данные изъяты> (0,5 ставки) временно по внутреннему совместительству с тарифной ставкой (окладом) 2857руб. (л.д.140).

С 01.01.2018 года истцу установлен должностной оклад в размере 2971 рубль.

Из расчетных листков истцов за период с июня 2017 по июль 2018 года (включительно) (л.д.87-93, 119-125, 126-138) следует, что исходя из отработанного времени истцам заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ.

    Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, с мая 2018 г. не менее 17860,80 рублей.

           При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы Синицыной С.О. за период с июня 2017 г. по июль 2018 г. (включительно) был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 50202,97 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (дн)	Фактически отработано (дн)	Сумма, подлежащая выплате (руб.)	Фактически выплачено (руб.)	Задолженность (руб.)	Процентыпо ст.236 ТК РФ	Отклонения от нормы
2017 годиюнь	21	21+18по совмна 0,5 ст.	12000,00+5142,85(12000x50%=6000:21x18)= 17142,85	17025,52	117,33	28,88
июль	21	10	12480:21x10 = 5942,85	7385,43	-	с 17 по 31 июля 2017 года отпуск
август	23	3	12480,00:23x3=1627,82	1381,57	246,25	51,46	с 01 по 28 августа 2017 года отпуск
сентябрь	21	21+20по совмна 0,5 ст.	12480,00+5942,85(12480x50%=6240:21x20)= 18422,85	15636,80	2787,05	533,91
октябрь	22	22+11по совмна 0,5 ст.	12480,00+3120(12480x50%=6240:22x11)= 15600	13869,22	1730,78	303,26
ноябрь	21	21+5по совмна 0,5 ст.	12480,00+1485,71(12480x50%=6240:21x5)= 13965,71	11852,95	2112,76	333,01
декабрь	21	21+2по совмна 0,5 ст.	12480,00+594,28(12480x50%=6240:21x2)= 13074,28	14096,38	-	-
2018 годянварь	17	17	15182,40	11264,27	3918,13	490,48
февраль	19	19	15182,40	11040,27	4142,13	460,12
март	20	20	15 182,40	11456,27	3726,13	356,84
апрель	21	21+11по совмна 0,5 ст.	15182,40+3976,34(15182,40x50%=7591,20:21x11)= 19158,74	14 415,01	4743,73	387,80
май	20	20+19по совмна 0,5 ст.	17860,80+8483,88(17860,80x50%=8930,40:20x19)= 26344,68	16842,38	9502,30	629,84
июнь	20	20+10по совмна 0,5 ст.	17860,80+4465,20(17860,80x50%=8930,40:20x10)= 22326	14487,02	7838,98	405,93
июль	22	22+21по совмна 0,5 ст.	17860,80+8524,47(17860,80x50%=8930,40:22x21)= 26385,27	17047,87	9337,40	352,64
Итого:	50202,97	4334,17

         Кроме того, истец просит взыскать недоначисленную сумму отпускных, однако данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку в заявленный период времени в соответствии с трудовым законодательством РФ у истца не возникло право на получение по сроку таковых за отработанный период времени.

Коллективным договором МБДОУ «Детский сад №44» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 4-го числа за II половину предыдущего месяца и 18-го числа за I половину текущего месяца.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Синицыной С.О. за период с июня 2017 г. по июль 2018 г. (включительно), суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 4334,17 руб., из расчета: за июнь 2017 г. – 28,88 руб., за июль 2017 г. – 0 руб., за август 2017 г. – 51,46 руб., за сентябрь 2017 г. – 533,91 руб., за октябрь 2017 г. – 303,26 руб., за ноябрь 2017 г. – 333,01 рублей, за декабрь 2017 г. – 0 руб., за январь 2018 г. – 490,48 руб., за февраль 2018 г. – 460,12 руб., за март 2018 г. – 356,84 руб., за апрель 2018 г. – 387,80 руб., за май 2018 г. – 629,84 руб., за июнь 2018 г. – 405,93 руб., за июль 2018 г. – 352,64 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 50202,97 руб. (недоначисленная заработная плата) + 4334,17 руб. (денежная компенсация) = 54 537,14 руб.

         Поскольку размер заработной платы Назаровой Е.В. за период с июня 2017 г. по июль 2018 г. (включительно) был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 70724,04 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (дн)	Фактически отработано (дн)	Сумма, подлежащая выплате (руб.)	Фактически выплачено (руб.)	Задолженность (руб.)	Процентыпо ст.236 ТК РФ	Отклонения от нормы
2017 годиюнь	21	21+21по совмна 0,5 ст.	12000,00+6000,00= 18000,00	15888,60	2111,40	519,76
июль	21	21+21по совмна 0,5 ст.	12480,00+6240,00= 18720,00	15888,00	2832,00	646,17
август	23	23+23по совмна 0,5 ст.	12480,00+6240,00= 18720,00	15888,00	2832,00	591,79
сентябрь	21	1	12480,00:21x 1= 594,28	504,38	89,90	17,22	с 04 сентября по 09 октября 2017 годаотпуск
октябрь	22	16+16по совмна 0,5 ст.	9076,36+4538,18(12480x50%=6240:22x16)= 13614,54	11555,30	2059,24	360,81
ноябрь	21	21+21по совмна 0,5 ст.	12480,00+6240= 18720,00	15888,00	2832,00	446,37
декабрь	21	21+21по совмна 0,5 ст.	12480,00+6240= 18720,00	15888,00	2832,00	410,12
2018 годянварь	17	17+17по совмна 0,5 ст.	15182,40+7591,20=22773,60	16524,00	6249,60	782,35
февраль	19	19+19по совмна 0,5 ст.	15182,40+7591,20=22773,60	16524,00	6249,60	694,23
март	20	20+20по совмна 0,5 ст.	15182,40+7591,20=22773,60	16527,00	6246,60	598,22
апрель	21	21+21по совмна 0,5 ст.	15182,40+7591,20=22773,60	16524,00	6249,60	510,90
май	20	20+20по совмна 0,5 ст.	17860,80+8930,40=26791,20	16744,50	10046,70	665,93
июнь	20	20+20по совмна 0,5 ст.	17860,80+8930,40=26791,20	16744,50	10046,70	520,25
июль	22	22+22по совмна 0,5 ст.	17860,80+8930,40=26791,20	16744,50	10046,70	379,43
Итого:	70724,04	7143,55

       Кроме того, истец просит взыскать недоначисленную сумму отпускных, однако данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку в заявленный период времени в соответствии с трудовым законодательством РФ у истца не возникло право на получение по сроку наступления таковых.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Назаровой Е.В. за период с июня 2017 г. по июль 2018 г. (включительно), суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 7143,55 руб., из расчета: за июнь 2017 г. – 519,76 руб., за июль 2017 г. – 646,17 руб., за август 2017 г. – 591,79 руб., за сентябрь 2017 г. – 17,22 руб., за октябрь 2017 г. – 360,81 руб., за ноябрь 2017 г. – 446,37 рублей, за декабрь 2017 г. – 410,12 руб., за январь 2018 г. – 782,35руб., за февраль 2018 г. – 694,23руб., за март 2018 г. – 598,22 руб., за апрель 2018 г. – 510,90 руб., за май 2018 г. – 665,93 руб., за июнь 2018 г. – 520,25 руб., за июль 2018 г. – 379,43 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 70724,04 руб. (недоначисленная заработная плата) + 7143,55 руб. (денежная компенсация) = 77867,59 рублей.

         Поскольку размер заработной платы Циберт Н.Н. за период с июня 2017 г. по июль 2018 г. (включительно) был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 43256,83 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (дн)	Фактически отработано (дн)	Сумма, подлежащая выплате (руб.)	Фактически выплачено (руб.)	Задолженность (руб.)	Процентыпо ст.236 ТК РФ	Отклонения от нормы
2017 годиюнь	21	3	12000,00:21x3=1714,28	1513,14	201,14	49,51	с 15 мая по 27 июня 2017 года отпуск
июль	21	21+11по совмна 0,5 ст.	12480,00+3268,57(12480x50%=6240:21x11)= 15748,57	13366,09	2382,48	543,60
август	23	23+20по совмна 0,5 ст.	12480,00+5426,08(12480x50%=6240:23x20)= 17906,08	15197,21	2708,87	566,06
сентябрь	21	21+20по совмна 0,5 ст.	12480,00+5942,85(12480x50%=6240:21x20)= 18422,85	15635,80	2787,05	533,91
октябрь	22	22+11по совмна 0,5 ст.	12480,00+3120(12480x50%=6240:22x11)= 18422,85	15600	2360,01	413,51
ноябрь	21	16	12480,00:21x16= 9508,57	8070,09	1438,48	226,73	с 24 по 30 ноября 2017 года нахождение на б/листе
декабрь	21	20	12480,00:21x20= 11885,71	11343,64	542,07	78,50	01 декабря 2017 года нахождение на б/листе
2018 годянварь	17	17	15182,40	11016	4164,40	521,31
февраль	19	19	15182,40	11016	4164,40	462,60
март	20	20	15182,40	11016	4164,40	398,81
апрель	21	21+11по совмна 0,5 ст.	15182,40+3976,34(15182,40x50%=7591,20:21x11)= 19158,74	13901,14	5257,60	429,81
май	20	20+19по совмна 0,5 ст.	17860,80+8037,36(17860,80x50%=8930,4:20x19)= 25898,16	16465,57	9432,59	625,22
июнь	20	10	17860,80:20x10=8930,40	5581,50	3348,90	173,42	с 18 июня по 30 июля 2018 годаотпуск
июль	22	1	17860,80:22x1=811,85	507,41	304,44	11,50
Итого:	43256,83	5034,49

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Циберт Н.Н. за период с июня 2017 г. по июль 2018 г. (включительно), суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 5034,49 руб., из расчета: за июнь 2017 г. – 49,51 руб., за июль 2017 г. – 543,60 руб., за август 2017 г. – 566,06 руб., за сентябрь 2017 г. – 533,91 руб., за октябрь 2017 г. – 413,51 руб., за ноябрь 2017 г. – 226,73 рублей, за декабрь 2017 г. – 78,50 руб., за январь 2018 г. – 521,31 руб., за февраль 2018 г. – 462,60 руб., за март 2018 г. – 398,81 руб., за апрель 2018 г. – 429,81 руб., за май 2018 г. – 625,22 руб., за июнь 2018 г. – 173,42 руб., за июль 2018 г. – 11,50руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 43256,83 руб. (недоначисленная заработная плата) + 5034,49 руб. (денежная компенсация) = 48291,32 рублей.

Кроме того истец просит взыскать недополученную сумму отпускных.

Как следует из представленного суду приказа № от 09.06.2018 года за отработанный период с 28.08.2017г. по 27.08.2018г. Циберт Н.Н. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 календарных дня с 18.06.2018 г. по 30.07.2018 г. (л.д.147).

Как следует из расчетного листа за июнь 2018 года, Циберт Н.Н. за период отпуска с 18 июня по 30 июля 2018 года начислена оплата в размере 16 139,62 руб. (л.д. 137)

Между тем, среднедневной заработок истца за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску истца, с учетом установленного размера МРОТ составил: 184213 руб. 01 коп./315=584 руб. 80 коп.

Таким образом, размер отпускных истца за указанный период должен составить 25146 руб. 40 коп. из расчета: 584 руб. 80 коп. х 43 дня.

Недополученная сумма отпускных составляет: 25146 руб. 40 коп. – 16 139 руб. 01 коп. = 9007 руб. 09 коп.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы Циберт Н.Н. составляет: 43256 руб. 83 коп. + 9007 руб. 09 коп. = 52 263 руб. 92 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Синицыной С.О., Назаровой Е.В., Циберт Н.Н. подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1000 руб. каждой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме в сумме 7191,09 рублей (2136,11 руб. + 2836,03 руб. + 2218,95 руб.).

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу Синицыной С. О. недоначисленную заработную плату в сумме 50 202, 97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4334,17 руб., всего 55 537 (пятьдесят пять тысяч пятьсот тридцать семь) руб. 14 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу Назаровой Е. В. недоначисленную заработную плату в сумме 70724,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7143,55 руб., всего 78867 (семьдесят восемь тысяч восемьсот шестьдесят семь) руб. 59 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу Циберт Н. Н. недоначисленную заработную плату в сумме 52 263,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5034,49 руб., всего 58 298 (пятьдесят восемь тысяч двести девяносто восемь) руб. 41 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме в сумме 7191,09 ( семь тысяч сто девяноста один рубль 09 коп. ).

           Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

                 Судья                                    Лучина Н.Б.