Решение по делу № 2-3540/2018 от 12.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года                                       г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной Е.А.,

при секретаре Кадыровой П.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дивинчука Олега Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Астрахань» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Дивинчук О.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром Добыча Астрахань» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 06.06.2018 года и 28.09.2018 года он обратился к работодателю с заявлениями в соответствии со ст. 62 ТК РФ о предоставлении документов, связанных с работой, а именно: затребовал приказ о лишении 13 зарплаты в виде премии по итогам работы за 2017 год с ее полным расчетом. До настоящего времени документы не выданы, в связи с чем просит суд обязать ответчика выдать Дивинчуку О.В. надлежащим образом оформленные и заверенные документы: приказ о лишении 13 зарплаты в виде премии по итогам за 2017 год и полный расчет 13 зарплаты в виде премии по итогам работы за 2017 год в течение трех дней с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании Дивинчук О.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно пояснив, что в настоящее время им получены истребуемые документы, однако работодатель предоставил документы не в течение трех дней, отправил их по почте, однако мог вручить их истцу на работе либо направить специальной почтой.

Представитель ООО «Газпром Добыча Астрахань» Ажмуратова Н.А. просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, данной нормой предусмотрена ответственность работодателя перед работником.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что Дивинчук О.В. с 1997 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 05.11.2002 года работает оператором технологических установок 4 разряда У120 производства № 5 очистки газа от сернистых соединений и окиси углерода АГПЗ.

06.06.2018 года в адрес работодателя от Дивинчука О.В. поступило заявление об ознакомлении с приказом АГПЗ от 23.05.2018 года № 553 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2017 год» и разъяснении причин лишения выплаты вознаграждения по итогам работы за 2017 год.

09.06.2018 года Дивинчуку О.В. направлен ответ на заявление с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2017 год, а также о необходимости прибыть в ООТиЗ АГПЗ (административный корпус 912 кабинет) и ознакомиться с приказом от 23.05.2018 года № 553. Согласно отчету об отслеживании отправления ответ принят в отделении связи 09.06.2018 года, получен адресатом 06.07.2018 года.

01.10.2018 года Дивинчук О.В. обратился в ООО «Газпром Добыча Астрахань» с заявлением, датированным 28.09.2018 года, о предоставлении ему копии приказа АГПЗ от 23.05.2018 года № 553 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2017 год», расчета вознаграждения.

04.10.2018 года в адрес истца работодателем направлены запрашиваемые в заявлении копия приказа и справка-расчет о начислении и выплате годового вознаграждения. Согласно отчету об отслеживании отправления документы направлены ООО «Газпром Добыча Астрахань» 04.10.2018 года, получены Дивинчуком О.В. 19.10.2018 года.

Анализ представленной по делу совокупности доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что нарушений прав Дивинчука О.В., гарантированных ст. 62 ТК РФ, в судебном заседании не установлено, в связи с чем оснований для обязания ООО «Газпром добыча Астрахань» выдать документы по заявлению, датированному истцом 28.09.2018 года, не имеется.

Довод Дивинчука О.В. о том, что работодатель должен был вручить документы ему лично либо отправить специальной почтой судом отклоняется, поскольку представленными ответчиком доказательствами подтверждено, что в установленный законом трехдневный срок работодатель ответил на заявление истца.

Так как судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Дивинчука О.В., то требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Дивинчука Олега Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Астрахань» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2018 года.

Судья: