Решение от 14.06.2024 по делу № 2-210/2024 от 09.02.2024

УИД 65RS0016-01-2024-000124-98

Дело № 2-210/2024

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года                                 город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего – Стародубцевой М.А.,

при секретаре Ивановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Морозовой Ольги Анатольевны к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

09 февраля 2024 года Морозова О.А. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее – МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа) о взыскании разницы между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за 2023 год, компенсации за неиспользованный отпуск и дни для поиска работы в размере 243 542, 04 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Морозова О.А. указала, что 01 октября 2020 года МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на основании приказа о приеме на работу №15/к от 06 октября 2020 года с ней был заключен трудовой договор №119, согласно которому она принята на должность начальника отдела кадров 10 разряда. Приказом №110/к от 02 августа 2023 года, с 01 августа 2023 года истец переведена на должность начальника отдела кадров на тарифную ставку 12 разряда. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года, и опубликованное на сайтах Агентства и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Ответчик мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не направил, в этой связи в силу пункта 10.3 Соглашения, оно считается распространённым на предприятие и обязательным для исполнения. Кроме того, 12 мая 2022 года между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07 июня 2022 года, и опубликованное на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.

МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому соглашению не направляло, в этой связи в силу части 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ, оно считается распространённым на предприятие и обязательным для исполнения. Более того, предприятие заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению.

В соответствии с разделом 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы установлена тарифная система оплаты труда, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается в виде: минимальная месячная тарифная ставка х межразрядный коэффициент х районный коэффициент и «северные надбавки» + премия. Размер премии рассчитывается ежемесячно от основной заработной платы в соответствии с Положением о премировании, и утверждается приказом работодателя.

Истец принята на работу по 10 разряду, в последствие переведена по 12 разряду, межразрядные коэффициенты оплаты труда для 10 и 12 разрядов, согласно Приложению №3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, а также Коллективному договору (Приложение №1 к Положению об организации заработной платы) установлены на предприятии в размере 3,23 и 3,96, соответственно. Углегорский городской округ Сахалинской области приравнен к районам Крайнего Севера, надбавка за стаж работы составляет 50%, районный коэффициент составляет 60% (1,6), общий коэффициент данных надбавок составляет 2,1. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и Приложения №2 к нему, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2023 год установлена в размере 14 166 рублей. Вместе с тем, Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (пункт 2.3 и Приложение №1 к Соглашению) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации; с 01 января 2023 года МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 16 242 рублей.

Таким образом, по мнению истца, при начислении заработной платы в 2023 году должна применяться минимальная месячная ставка, установленная Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, в размере 16 242 рублей. Вопреки требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, при начислении и выплате заработной платы в 2023 году ответчиком незаконно применялась минимальная месячная тарифная ставка в размере 14 166 рублей, вместо положенных 16 242 рублей, в результате чего заработная плата начислена и выплачена не в полном объеме.

Также неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда. Истец была вынуждена ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении ряда продуктов питания, предметов бытовой техники, вещей, подарков для родных, находился в угнетенном состоянии, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

12 апреля 2024 года увеличив заявленные требования, истец Морозова О.А. просит суд взыскать с МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа разницу между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платы за 2023 год в размере 243 542, 04 рублей, оплатой отпуска в размере 19 328, 91 рублей, оплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 840, 64 рублей, оплатой дня для поиска новой работы в размере 1 027, 57 рублей, заработной платы за январь-апрель 2024 года в размере 177 257, 44 рублей, оплатой дней для поиска работы в размере 7 049, 48 рублей, оплатой дней очередного оплачиваемого отпуска в размере 1 613, 91 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 910, 33 рублей, оплатой дней вынужденного прогула (выходного пособия) в размере 53 899, 65 рублей, а всего 554 469, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование указав, что 08 апреля 2024 года она уволена в связи с сокращением численности штата. В период январь-апрель 2024 года заработная плата также была необоснованно начислена и выплачена предприятием не в полном объеме. Так, с 01 января 2024 года в Российской Федерации МРОТ установлен в размере 19 242 рублей. При начислении и выплате заработной платы за январь-апрель 2024 года работодателем был применён указанный МРОТ в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда, однако, в нарушение положений статей 22, 135 Трудового кодекса РФ, Коллективного и трудовых договоров, работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент 3,02 вместо установленного 3,96, в этой связи с 01 января 2024 года оклад составил 58 111 рублей вместо 76 198, 32 рублей. Кроме того, в январе, марте и апреле 2024 года премия необоснованно начислена исходя из предельного максимума 40%, тогда как подлежала начислению исходя из 45%.

Протокольным определением суда от 14 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области, Региональная энергетическая комиссия Сахалинской области, администрация Углегорского городского округа Сахалинской области.

Истец Морозова О.А., представитель ответчика МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа, представители третьих лиц Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, Региональной энергетической комиссии Сахалинской области, администрации Углегорского городского округа Сахалинской области, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, истец и представители третьих лиц ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (часть 1 статьи 25 Трудового кодекса РФ).

Социальное партнерство осуществляется, в том числе, на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу части 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС).

Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ, с учетом указанных в настоящем Кодексе процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось участвующими в деле лицами, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа не направляло; заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем ФОТС распространяется на работников предприятия.

Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению.

Согласно приложению №1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.

Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увечить размер премии.

Судом также установлено, что 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года № 395.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).

Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).

Ответчик МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).

Как следует из ответа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 22 марта 2024 года, письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа в адрес агентства не поступал.

В силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.

Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа.

На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).

В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают: а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами; г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.

Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.

Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Как следует из пункта 2.5 Отраслевого Соглашения, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

В силу пункта 2.8.2.5. Отраслевого Соглашения премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

Коллективным договором МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на 2020-2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от 23 июня 2023 года о продлении срока его действия по 30 июня 2026 года включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы», в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам предприятия.

Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с 01 июля 2020 года базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12 355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы».

23 июня 2023 года общим собранием трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на 2023-2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в РФ на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.

В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.

Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору) межразрядный коэффициент оплаты труда для работников 10 и 12 разрядов на предприятии установлен в размере 3,23 и 3,96, соответственно.

В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим Российским законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни.

Согласно пункту 2.4. Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.

Как установлено судом, с 01 октября 2020 года истец Морозова О.А. приказом №15/к принята на работу в МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на должность начальника отдела кадров с тарифной ставкой 10 разряда (должностным окладом) в размере 30 685 рублей; с ней заключен трудовой договор №119 по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 10/30685 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент – 1,6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – премия к зарплате. Приказом по предприятию №110/к от 02 августа 2023 года, истец Морозова О.А. переведена на должность начальника отдела кадров, 12 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 56 097, процентной надбавкой 50%. Приказом №32/к от 05 апреля 2024 года истец Морозова О.А. уволена 08 апреля 2024 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).

Согласно исковому заявлению спорными периодами в части оплаты труда является период с января 2023 года по апрель 2024 года.

В период 2023 года (январь-июль) заработная плата истцу Морозовой О.А. начислялась исходя из оклада – 45 756 рублей (минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда, установленная в Приложении №2 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы - 14 166 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,23, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 45%).

В период 2023 года (август-декабрь) заработная плата истцу Морозовой О.А. начислялась исходя из оклада – 56 097 рублей (минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда, установленная в Приложении №2 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы - 14 166 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,96, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 45%).

В период 2024 года (январь-апрель) заработная плата истцу Морозовой О.А. начислялась исходя из оклада – 58 111 рублей (МРОТ в РФ на 2024 год – 19 242 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,02, установленный в Приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, установленного пунктом 2.8.2.5. этого же Отраслевого тарифного соглашения).

Системный анализ вышеприведённых норм Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы, Коллективного договора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда в размере МРОТ на соответствующий год (16 242 рублей в 2023 году, 19 242 рублей в 2024 году) и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,23 и 3,96 (в соответствующие периоды), установленный Приложением №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору), а также премия, исходя из предельного максимума 45%, с учетом пункта 4.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы), которые в рассматриваемом случае не применялись.

Как установлено судом, премия в 2023 году начислялась истцу Морозовой О.А. в строгом соответствии с требованиями Положения о текущем премировании работников предприятия, исходя из установленного размера 45% (пункт 4.1); в январе 2023 года размер премии составил 43,3%; в феврале – 30%; в марте 37,3%; в апреле-ноябре – 45%; в декабре 2023 года - 43,1%, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период.

При этом каких-либо ссылок и доказательств на предусмотренные Положением о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа, критерии изменения размера премии (в процентах) в 2023 году представителем ответчика Фаруковым Б.Р. суду не представлено.

Премия в 2024 году начислялась истцу Морозовой О.А. исходя из установленного размера 40%; в январе 2024 года размер премии составил 34,6%, в феврале 2024 года – 30%; в марте-апреле 2024 года – 40%, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период.

Судом также установлено, что приказом директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа №376 от 13 декабря 2023 года внесены изменения в «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа» с 01 января 2024 года, с установлением минимальной месячной тарифной ставки в размере 19 242 рублей; межразрядного коэффициента (в случае с истцом) 3,02; размера премии не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, а также в критерии изменения размера премии (пункт 5.1).

Приказом директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа №72 от 21 февраля 2024 года «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа», утвержденные приказом №376 от 13 декабря 2023 года признаны утратившими силу с 01 февраля 2024 года. Указанные Положения утверждены в новой редакции, в частности, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда установлена в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год; размер межразрядного коэффициента (в случае с истцом) 3,02; размера премии не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, а также в критерии изменения размера премии (пункт 5.1), изменений в указанных Положениях, утвержденных работодателем приказом №72 от 21 февраля 2024 года, изменений не претерпели.

Принимая во внимание отсутствие у работодателя права в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий действующего на предприятии Коллективного договора, учитывая, что «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа», утверждены работодателем 21 февраля 2024 года как в нарушение раздела VIII. Коллективного договора, так и положений статей 44 и 50 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном конкретном случае условия указанных выше Положений применению не подлежат. Размер премирования в спорный период подлежит определению на основании Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) (разделы 4 и 5).

Размер премии в 2023 году, а также в 2024 году в январе – 39,6%; в феврале – 30%, в марте – 45%, в апреле 2024 года – 44,9% стороны спора в ходе рассмотрения и разрешения дела не оспаривали, поскольку основания к её снижению в указанный период у работодателя имелись, ввиду отсутствия собираемости платежей за оказанные коммунальные услуги (пункт 5.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа).

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом за период с января 2023 года по апрель 2024 года, вызванной невыполнением требований ФОТС и Коллективного договора о применении при расчете заработной платы минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда – 16 242 рублей в 2023 году, межразрядного коэффициента оплаты труда – 3,23 и 3,96 в соответствующие периоды, и премии, исходя из предельного размера 40%, а также критерий снижения указанного размера, в 2024 году.

С учетом количества отработанного времени (которое ответчиком не оспорено) правильным будет следующий расчет заработной платы истца:

За январь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 43,3% = 157 872, 87 рублей.

Учитывая, что в январе 2023 года истец Морозова О.А. отработала 15 дней из 17 по производственному календарю, всего за январь 2023 года подлежало начислению: 139 299,59 рублей (157 872, 87 рублей/17х15). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за январь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 121 494,28 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в январе 2023 года составила: 139 299,59 рублей - 121 494,28рублей = 17 805,31 рублей.

Согласно приказу №11/о от 27 января 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве двух дней (30 и 31 января 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную ответчиком заработную плату за период с 01 января по 31 декабря 2022 года, что в общей сумме составляет 1 479 645, 68 рублей (январь 2022 года – 133 967, 82 рублей; февраль 2022 года – 63 215, 32 рублей; март 2022 года – 131 658, 03 рублей; апрель 2022 года – 133 967, 82 рублей; май 2022 года – 133 967, 82 рублей; июнь 2022 года – 114 829, 58 рублей; июль 2022 года – 127 588, 40 рублей; август 2022 года – 110 669, 06 рублей; сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 323, 83 дня.

Среднедневной заработок составляет 4 569, 20 рублей (1 479 645, 68 рублей/323,83), следовательно, за период нахождения в отпуске 30 и 31 января 2023 года, что составляет 2 дня, должно быть начислено 9 138, 40 рублей (2 х 4 569, 20 рублей).

Согласно расчетному листку за январь 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 9 503, 98 рублей. Таким образом, задолженность предприятия перед истцом за указанный период отсутствует.

За февраль 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 30% = 143 220, 33 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за февраль 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 124 913,88 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 143 220, 33 рублей - 124 913,88 рублей = 18 306, 45 рублей.

Согласно приказу №29/о от 27 февраля 2023 года истцу Морозовой О.А. часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года заменена денежной компенсацией в количестве 23 календарных дней.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 февраля 2022 по 31 января 2023 года, что в общей сумме составляет 1 484 977,45 рублей (февраль 2022 года – 63 215, 32 рублей; март 2022 года – 131 658, 03 рублей; апрель 2022 года – 133 967, 82 рублей; май 2022 года – 133 967, 82 рублей; июнь 2022 года – 114 829, 58 рублей; июль 2022 года – 127 588, 40 рублей; август 2022 года – 110 669, 06 рублей; сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 321,94 дня.

Среднедневной заработок составляет 4 612,59 рублей (1 484 977,45 рублей/321,94), следовательно, размер денежной компенсации за 23 дня составит 106 089, 57 рублей (23 х 4 612,59 рублей).

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена компенсация отпуска в размере 108 663, 50 рублей. Таким образом, задолженность предприятия перед истцом за указанный период отсутствует.

За март 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 37,3% = 151 262, 70 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за март 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 131 928, 28 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 151 262, 70 рублей - 131 928, 28 рублей = 19 334, 42 рублей.

За апрель 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 159 745, 75 рублей.

Учитывая, что в апреле 2023 года истец Морозова О.А. отработала 14 дней из 20 по производственному календарю, всего за апрель 2023 года подлежало начислению: 111 822, 02 рублей (159 745, 75 рублей/20х14). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за апрель 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 97 528, 91 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в апреле 2023 года составила: 111 822, 02 рублей - 97 528, 91 рублей = 14 293, 11 рублей.

Согласно приказу №53/о от 18 апреля 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 8 календарных дней (21-28 апреля 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года, что в общей сумме составляет 1 584 587, 13 рублей (апрель 2022 года – 133 967, 82 рублей; май 2022 года – 133 967, 82 рублей; июнь 2022 года – 114 829, 58 рублей; июль 2022 года – 127 588, 40 рублей; август 2022 года – 110 669, 06 рублей; сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 333, 45 дня.

Среднедневной заработок составляет 4 752, 09 рублей (1 584 587, 13 рублей/333, 45), следовательно, за период нахождения в отпуске 21-28 апреля 2023 года, что составляет 8 дней, должно быть начислено 38 016, 72 рублей (8 х 4 752, 09 рублей).

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 37 839,04 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в апреле 2023 года составила: 38 016, 72 рублей - 37 839,04 рублей = 177, 68 рублей.

За май 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 159 745, 75 рублей. Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за май 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 139 327,02 рублей. Таким образом, недоначисленная заработная плата составила: 159 745, 75 рублей - 139 327,02 рублей = 20 418, 73 рублей.

За июнь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 159 745, 75 рублей.

Учитывая, что в июне 2023 года истец Морозова О.А. отработала 19 дней из 21 по производственному календарю, всего за июнь 2023 года подлежало начислению: 144 531,86 рублей (159 745, 75 рублей/21х19). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за июнь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 126 057, 79 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в июне 2023 года составила: 144 531,86 рублей - 126 057, 79 рублей = 18 474,07 рублей.

Согласно приказу №119/о от 28 июня 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 4 календарных дней (29 июня-02 июля 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года, что в общей сумме составляет 1 588 219, 26 рублей (июнь 2022 года – 114 829, 58 рублей; июль 2022 года – 127 588, 40 рублей; август 2022 года – 110 669, 06 рублей; сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 325,64 дня.

Среднедневной заработок составляет 4 877,22 рублей (1 588 219, 26 рублей/325, 64), следовательно, за период нахождения в отпуске 29 июня-02 июля 2023 года, что составляет 4 дня, должно быть начислено 19 508, 88 рублей (4 х 4 877,22 рублей).

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 18 859,84 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в июне 2023 года составила: 19 508, 88 рублей - 18 859,84 рублей = 649, 04 рублей.

За июль 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,23 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 159 745, 75 рублей.

Учитывая, что в июле 2023 года истец Морозова О.А. отработала 19 дней из 21 по производственному календарю, всего за июль 2023 года подлежало начислению: 144 531,86 рублей (159 745, 75 рублей/21х19). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за июль 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 126 057, 79 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в июле 2023 года составила: 144 531,86 рублей - 126 057, 79 рублей = 18 474,07 рублей.

Согласно приказу №154/о от 26 июля 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 4 календарных дней (28-31 июля 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года, что в общей сумме составляет 1 617 921, 54 рублей (июль 2022 года – 127 588, 40 рублей; август 2022 года – 110 669, 06 рублей; сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 328, 57 дня.

Среднедневной заработок составляет 4 924,13 рублей (1 617 921, 54 рублей /328,57), следовательно, за период нахождения в отпуске 28-31 июля 2023 года, что составляет 4 дня, должно быть начислено 19 696, 52 рублей (4 х 4 924,13 рублей).

Согласно расчетному листку за июль 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 18 772, 44 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в июле 2023 года составила: 19 696, 52 рублей - 18 772, 44 рублей = 924, 08 рублей.

За август 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 195 849, 28 рублей.

Учитывая, что в августе 2023 года истец Морозова О.А. отработала 21 день из 23 по производственному календарю, всего за август 2023 года подлежало начислению: 178 818,90 рублей (195 849, 28 рублей/23х21). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за август 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 155 961,86 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в августе 2023 года составила: 178 818,90 рублей - 155 961,86 рублей = 22 857, 04 рублей.

Согласно приказу №169/о от 16 августа 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 2 календарных дней (17-18 августа 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 августа 2022 года по 31 июля 2023 года, что в общей сумме составляет 1 634 865 рублей (август 2022 года – 110 669, 06 рублей; сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 325,74 дня.

Среднедневной заработок составляет 5 018,92 рублей (1 634 865рублей /325, 74), следовательно, за период нахождения в отпуске 17-18 августа 2023 года, что составляет 2 дня, должно быть начислено 10 037, 84 рублей (2 х 5 018,92 рублей).

Согласно расчетному листку за август 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 9 427, 02 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в августе 2023 года составила: 10 037, 84 рублей - 9 427, 02 рублей = 610, 82 рублей.

За сентябрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 195 849, 28 рублей.

Учитывая, что в сентябре 2023 года истец Морозова О.А. отработала 20 дней из 21 по производственному календарю, всего за сентябрь 2023 года подлежало начислению: 186 523,12 рублей (195 849, 28 рублей/21х20). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за сентябрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 162 681,29 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в сентябре 2023 года составила: 186 523,12 рублей - 162 681,29 рублей = 23 841, 83 рублей.

Согласно приказу №190/о от 13 сентября 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 1 календарный день (15 сентября 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 сентября 2022 года по 31 августа 2023 года, что в общей сумме составляет 1 703 014, 84 рублей (сентябрь 2022 года – 127 878, 37 рублей; октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей; август 2023 года – 178 818, 90 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 331, 41 дня.

Среднедневной заработок составляет 5 138, 69 рублей (1 703 014, 84 рублей /331, 41), следовательно, за период нахождения в отпуске 15 сентября 2023 года, что составляет 1 день, должно быть начислено 5 138, 69 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 4 756,18 рублей. Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в сентябре 2023 года составила: 5 138, 69 рублей - 4 756,18 рублей = 382,51 рублей.

За октябрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 195 849, 28 рублей.

Учитывая, что в октябре 2023 года истец Морозова О.А. отработала 18 дней из 22 по производственному календарю, всего за октябрь 2023 года подлежало начислению: 160 240,32 рублей (195 849, 28 рублей/22х18). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за октябрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 139 758,05 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в октябре 2023 года составила: 160 240,32 рублей - 139 758,05 рублей = 20 482,27 рублей.

Согласно приказу №217/о от 16 октября 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 6 календарных дней (18-23 октября 2023 года) за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года и с 01 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года, что в общей сумме составляет 1 761 659, 59 рублей (октябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей; август 2023 года – 178 818, 90 рублей; сентябрь 2023 года – 186 523,12 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 331,41 дня.

Среднедневной заработок составляет 5 315,65 рублей (1 761 659, 59 рублей /331, 41), следовательно, за период нахождения в отпуске 18-23 октября 2023 года, что составляет 6 дней, должно быть начислено 31 893, 90 рублей (6х5 315,65 рублей).

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 29 074,56 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в октябре 2023 года составила: 31 893, 90 рублей - 29 074,56 рублей = 2 819, 34 рублей.

За ноябрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 195 849, 28 рублей.

Учитывая, что в ноябре 2023 года истец Морозова О.А. отработала 20 дней из 21 по производственному календарю, всего за ноябрь 2023 года подлежало начислению: 186 523,12 рублей (195 849, 28 рублей/21х20). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за ноябрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 162 681, 29 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в ноябре 2023 года составила: 186 523,12 рублей - 162 681, 29 рублей = 23 841, 83 рублей.

Согласно приказу №229-1/о от 20 ноября 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 1 календарный день (24 ноября 2023 года) за период работы с 01 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 ноября 2022 года по 31 октября 2023 года, что в общей сумме составляет 1 787 932,09 рублей (ноябрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; декабрь 2022 года – 133 967, 82 рублей; январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей; август 2023 года – 178 818, 90 рублей; сентябрь 2023 года – 186 523,12 рублей; октябрь 2023 года – 160 240, 32 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 325, 74 дня.

Среднедневной заработок составляет 5 488, 83 рублей (1 787 932,09 рублей /325, 74), следовательно, за период нахождения в отпуске 24 ноября 2023 года, что составляет 1 день, должно быть начислено 5 488,83 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 4 931, 43 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в ноябре 2023 года составила: 5 488,83 рублей - 4 931, 43 рублей = 557, 40 рублей.

За декабрь 2023 года: минимальная месячная тарифная ставка 16 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 43,1% = 193 282, 98 рублей.

Учитывая, что в декабре 2023 года истец Морозова О.А. отработала 20 дней из 21 по производственному календарю, всего за декабрь 2023 года подлежало начислению: 184 079, 02 рублей (193 282, 98рублей/21х20). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за декабрь 2023 года следует, что заработная плата начислена в размере 160 549,60 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в декабре 2023 года составила: 184 079, 02 рублей - 160 549,60 рублей = 23 529, 42 рублей.

Согласно приказу №250/о от 28 декабря 2023 года истцу Морозовой О.А. предоставлен один день 29 декабря 2023 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

При расчете суммы среднего заработка для оплаты указанного дня, суд в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную как ответчиком, так и судом заработную плату за период с 01 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года, что в общей сумме составляет 1 866 265, 94 рублей (декабрь 2022 года – 159 746, 37 рублей (с применением коэффициента повышения тарифной ставки 1,1924234638); январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей; август 2023 года – 178 818, 90 рублей; сентябрь 2023 года – 186 523,12 рублей; октябрь 2023 года – 160 240, 32 рублей; ноябрь 2023 года – 186 523, 12).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета, составляет 228 дней.

Среднедневной заработок составляет 8 185, 37 рублей (1 866 265, 94 рублей /228), следовательно, должно быть начислено 8 185, 37 рублей.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата одного дня с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы в размере 7 147, 88 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата в декабре 2023 года составила: 8 185, 37 рублей - 7 147, 88 рублей = 1 037, 49 рублей.

За январь 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 39,6% = 223 382,99 рублей.

Учитывая, что в январе 2024 года истец Морозова О.А. отработала 16 дней из 17 по производственному календарю, всего за январь 2024 года подлежало начислению: 210 242,81 рублей (223 382,99 рублей/17х16). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за январь 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 154 594,42 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в январе 2024 года составила: 210 242,81 рублей - 154 594,42 рублей = 55 648, 39 рублей.

Согласно приказу №8/о от 17 января 2024 года истцу Морозовой О.А. предоставлен отпуск в количестве 1 календарный день (19 января 2024 года) за период работы с 01 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года.

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную судом заработную плату за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, что в общей сумме составляет 1 890 598,59 рублей (январь 2023 года – 139 299,59 рублей; февраль 2023 года – 143 220, 33 рублей; март 2023 года – 151 262, 70 рублей; апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей; август 2023 года – 178 818, 90 рублей; сентябрь 2023 года – 186 523,12 рублей; октябрь 2023 года – 160 240, 32 рублей; ноябрь 2023 – 186 523, 12 рублей; декабрь 2023 года – 184 079, 02 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 323, 81 дня.

Среднедневной заработок составляет 5 838, 60 рублей (1 890 598,59 рублей /323,81), следовательно, за период нахождения в отпуске 19 января 2024 года, что составляет 1 день, должно быть начислено 5 838, 60 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2024 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 5 281,31 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в январе 2024 года составила: 5 838, 60 рублей – 5 281,31 рублей = 557,29 рублей.

За февраль 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 30% = 208 021,41 рублей.

Учитывая, что в феврале 2024 года истец Морозова О.А. отработала 19 дней из 20 по производственному календарю, всего за февраль 2024 года подлежало начислению: 197 620,33 рублей (208 021,41 рублей/20х19). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за февраль 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 150 710,89 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в феврале 2024 года составила: 208 021,41 рублей – 150 710,89 рублей = 46 909, 41 рублей.

Согласно приказу №17/о от 05 февраля 2024 года истцу Морозовой О.А. предоставлен один день 05 февраля 2024 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

При расчете суммы среднего заработка для оплаты указанного дня, суд в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную судом заработную плату за период с 01 февраля 2023 года (с применением коэффициента повышения тарифной ставки 1,184706317 к заработной плате 2023 года) по 31 января 2024 года, что в общей сумме составляет 2 285 017, 72 рублей (февраль 2023 года – 169 674, 02 рублей; март 2023 года – 179 201, 87 рублей; апрель 2023 года – 132 476, 25 рублей; май 2023 года – 189 251, 79 рублей; июнь 2023 года – 171 227, 80 рублей; июль 2023 года – 171 227, 80 рублей; август 2023 года – 211 847, 88 рублей; сентябрь 2023 года – 220 975, 11 рублей; октябрь 2023 года – 189 837, 71 рублей; ноябрь 2023 года – 220 975,11 рублей; декабрь 2023 года – 218 079, 57; январь 2024 года – 210 242, 81 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета, составляет 227 дней.

Среднедневной заработок составляет 10 066, 15 рублей (2 285 017, 72 рублей /227), следовательно, должно быть начислено 10 066, 15 рублей.

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата одного дня с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы в размере 7 660, 26 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата в феврале 2024 года составила: 10 066, 15 рублей - 7 660, 26 рублей = 2 405, 89 рублей.

За март 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 45% = 232 023, 88 рублей.

Учитывая, что в марте 2024 года истец Морозова О.А. отработала 17 дней из 20 по производственному календарю, всего за март 2024 года подлежало начислению: 197 220, 29 рублей (232 023, 88 рублей/20х17). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за март 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 145 219, 39 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в марте 2024 года составила: 197 220, 29 рублей – 145 219, 39 рублей = 52 000, 90 рублей.

Согласно приказам №40/о, №46/о и №56/ао от 01, 07 и 28 марта 2024 года истцу Морозовой О.А. предоставлено три дня 04, 18 и 27 марта 2024 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

При расчете суммы среднего заработка для оплаты указанных дней, суд в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную судом заработную плату за период с 01 марта 2023 года (с применением коэффициента повышения тарифной ставки 1,184706317 к заработной плате 2023 года) по 29 февраля 2024 года, что в общей сумме составляет 2 312 964, 03 рублей (март 2023 года – 179 201, 87 рублей; апрель 2023 года – 132 476, 25 рублей; май 2023 года – 189 251, 79 рублей; июнь 2023 года – 171 227, 80 рублей; июль 2023 года – 171 227, 80 рублей; август 2023 года – 211 847, 88 рублей; сентябрь 2023 года – 220 975, 11 рублей; октябрь 2023 года – 189 837, 71 рублей; ноябрь 2023 года – 220 975,11 рублей; декабрь 2023 года – 218 079, 57 рублей; январь 2024 года – 210 242, 81 рублей; февраль 2024 года – 197 620, 33 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета, составляет 228 дней.

Среднедневной заработок составляет 10 144, 57 рублей (2 312 964, 03 рублей /228), следовательно за три дня, должно быть начислено 30 433, 59 рублей (10 144, 57 рублей х 3).

Согласно расчетному листку за март 2024 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата трех дней с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы в размере 23 160, 42 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата в марте 2024 года составила: 30 433, 59 рублей - 23 160, 42 рублей = 7 273, 17 рублей.

За апрель 2024 года: минимальная месячная тарифная ставка 19 242 рублей х межразрядный коэффициент 3,96 х районный коэффициент и «северные надбавки» 2,1 + премия 44,9% = 231 863,86 рублей.

Учитывая, что в апреле 2024 года истец Морозова О.А. отработала 5 дней из 21 по производственному календарю, всего за апрель 2024 года подлежало начислению: 55 205, 68 рублей (231 863, 86 рублей/21х5). Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А. за апрель 2024 года следует, что заработная плата начислена в размере 40 677, 70 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата в апреле 2024 года составила: 55 205, 68 рублей – 40 677, 70 рублей = 14 527, 98 рублей.

Согласно приказу №62/о от 02 апреля 2024 года истцу Морозовой О.А. предоставлен один день 03 апреля 2024 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

При расчете суммы среднего заработка для оплаты указанных дней, суд в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную судом заработную плату за период с 01 апреля 2023 года (с применением коэффициента повышения тарифной ставки 1,184706317 к заработной плате 2023 года) по 30 марта 2024 года, что в общей сумме составляет 2 377 708, 07 рублей (апрель 2023 года – 132 476, 25 рублей; май 2023 года – 189 251, 79 рублей; июнь 2023 года – 171 227, 80 рублей; июль 2023 года – 171 227, 80 рублей; август 2023 года – 211 847, 88 рублей; сентябрь 2023 года – 220 975, 11 рублей; октябрь 2023 года – 189 837, 71 рублей; ноябрь 2023 года – 220 975,11 рублей; декабрь 2023 года – 218 079, 57 рублей; январь 2024 года – 210 242, 81 рублей; февраль 2024 года – 197 620, 33 рублей; март 2024 года – 197 220, 29 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета, составляет 223 дней.

Среднедневной заработок составляет 10 662, 36 рублей (2 377 708, 07 рублей /223), следовательно, за один день, должно быть начислено 10 662, 36 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата одного дня с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы в размере 7 922, 63 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата в апреле 2024 года составила: 10 662, 36 рублей – 7 922, 63 рублей = 2 739, 73 рублей.

Согласно приказу №32/к от 05 апреля 2024 года истец Морозова О.А. уволена 08 апреля 2024 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).

При расчете компенсации при увольнении (выходное пособие), поименованная истцом оплатой вынужденного прогула, суд в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную судом заработную плату за период с 01 апреля 2023 года (с применением коэффициента повышения тарифной ставки 1,184706317 к заработной плате 2023 года) по 30 марта 2024 года, что в общей сумме составляет 2 377 708, 07 рублей (апрель 2023 года – 132 476, 25 рублей; май 2023 года – 189 251, 79 рублей; июнь 2023 года – 171 227, 80 рублей; июль 2023 года – 171 227, 80 рублей; август 2023 года – 211 847, 88 рублей; сентябрь 2023 года – 220 975, 11 рублей; октябрь 2023 года – 189 837, 71 рублей; ноябрь 2023 года – 220 975,11 рублей; декабрь 2023 года – 218 079, 57 рублей; январь 2024 года – 210 242, 81 рублей; февраль 2024 года – 197 620, 33 рублей; март 2024 года – 197 220, 29 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета, составляет 223 дней.

Среднедневной заработок составляет 10 662, 36 рублей (2 377 708, 07 рублей /223), следовательно, за один день, должно быть начислено 10 662, 36 рублей.

Из имеющегося в деле расчетного листка истца Морозовой О.А за апрель 2024 года следует, что компенсация при увольнении за 21 день начислена в размере 166 375, 23 рублей, тогда как к начислению подлежало 223 909, 56 рублей (10 662, 36 рублей х 21). Недоначисленная компенсация при увольнении за 21 день в апреле 2024 года составила: 223 909, 56 рублей – 166 375, 23 рублей = 57 534, 33 рублей.

При увольнении работодателем истцу Морозовой О.А. также произведена компенсация отпуска (отпуск основной).

При расчете отпускных за указанный выше период, суд в соответствии с пунктами 4 и 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывает фактически отработанное время и начисленную судом заработную плату за период с 01 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года, что в общей сумме составляет 2 061 899, 40 рублей (апрель 2023 года – 111 822, 02 рублей; май 2023 года – 159 745, 75 рублей; июнь 2023 года – 144 531, 86 рублей; июль 2023 года – 144 531, 86 рублей; август 2023 года – 178 818, 90 рублей; сентябрь 2023 года – 186 523,12 рублей; октябрь 2023 года – 160 240, 32 рублей; ноябрь 2023 – 186 523, 12 рублей; декабрь 2023 года – 184 079, 02 рублей; январь 2024 года – 210 242, 81 рублей; февраль2024 года – 197 620, 33 рублей; март 2024 года – 197 220, 29 рублей).

Среднее количество отработанных дней за указанный выше период, подлежащих учету для расчета отпускных, составляет 320,9 дней.

Среднедневной заработок составляет 6 425, 36 рублей (2 061 899, 40 рублей /320,9), следовательно, к начислению подлежало 141 357, 92 рублей (22 х 6 425, 36 рублей).

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года, истцом Морозовой О.А. получена оплата отпускных в размере 121 123, 20 рублей.

Таким образом, недоначисленная оплата отпускных в апреле 2024 года составила: 141 357, 92 рублей – 121 123, 20 рублей = 20 234, 72 рублей.

Доводы истца о том, что расчет отпускных должен производиться в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с применением коэффициента повышения тарифной ставки, суд находит необоснованным ввиду неправильного толкования норм материального права, поскольку указанная истцом норма регламентирует общий порядок исчисления среднего заработка, тогда как порядок исчисления среднедневного заработка имеет свои особенности и установлен положениями пункта 10 указанного выше Постановления.

Таким образом, за период с января 2023 года по апрель 2024 года Морозовой О.А. недоначислена и не выплачена заработная плата за 2023 год в общей сумме 241 658, 88 рублей, оплата отпуска в размере 6 120, 87 рублей, оплата дня для поиска новой работы в декабре 2023 года в размере 1 037, 49 рублей; заработная плата за январь-апрель 2024 года в размере 169 086, 71 рублей; оплата дней для поиска работы в размере 12 418, 79 рублей, оплата дней очередного оплачиваемого отпуска в размере 557, 29 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 234, 72 рублей, дни вынужденного прогула в размере 57 534, 33 рублей (суммы указаны без вычета НДФЛ). Учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца Морозовой О.А. подлежит взысканию 499 635, 17 рублей (без вычета НДФЛ) в пределах заявленных исковых требований.

Наличие у предприятия финансовых трудностей, на что представители ответчика ссылались в ходе рассмотрения и разрешения дела, не предусмотрено действующим законодательством в качестве основания, освобождающего работодателя от обязанности по выплате причитающейся работнику заработной платы в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счёт возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, тогда как оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части - не находит, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 496, 35 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 6508010419, ░░░░ 1186501000421) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 499 635, 17 ░░░░░░ (░░░░ ░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 6508010419, ░░░░ 1186501000421) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 496, 35 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░