Решение по делу № 2-4793/2018 от 16.10.2018

Дело № 2-4793/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2018 года

    Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхошинцева С. А. к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Верхошинцев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что <дата> он был принят на работу в ООО «Фирма «Мортадель» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца с должностным окладом в размере 12 500 руб. <дата> соглашением № об изменении трудового договора от <дата> должностной оклад составил 13 750 руб. На основании приказа № от <дата> истец был переведен в <данные изъяты>. <дата> истец был уволен по собственному желанию. С <дата> по <дата> задолженность по заработной плате составила 105 664,40 руб. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105 664,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Верхошинцева С.А. по доверенности Григорьев К.А. поддержал требования.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно трудовому договору №, <дата> истец был принят на работу в ООО «Фирма «Мортадель» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, с должностным окладом в размере 12 500 руб. Соглашением № от 01.12.2016г. об изменении трудового договора № от <дата> должностной оклад истца составил 13 750 руб. Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа № от <дата> истец был переведен в <данные изъяты>. <дата> истец был уволен по собственному желанию (л.д.10-18).

В материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым у работодателя перед работником на июнь 2018г. имелась задолженность по заработной плате 105 664,40 руб. (л.д.19).

Ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности и размер задолженности.

Требование истца о взыскании задолженности в размере 105 664,40 руб. является законным и обоснованным.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы. С учетом степени вины работодателя, срока задержки выплаты суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично и взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:    

    Иск Верхошинцева С. А. к ООО «Фирма «Мортадель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в пользу Верхошинцева С. А. задолженность по заработной плате с 01.01.2018г. по 04.06.2018г. 105664,40 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. оставить без удовлетворения.

    Взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> судебные издержки 3313,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.11.2018г.

СУДЬЯ: