Решение по делу № 2-384/2020 от 13.12.2019

56RS0009-01-2019-004958-80, дело№2-384/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Джанаевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску Тарского И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомСервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Тарский И.В. обратился с иском к ООО «СтройКомСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб. В обоснование иска указал, что в период с 17.07.2018 года по 31.08.2018 года работал в ООО «СтройКомСевис» в качестве вальщика деревьев. Заработная плата составляла 12000 рублей в месяц. За отработанное время денежные средства ему выплачены не были. Просил взыскать с ООО «СтройКомСервис» задолженность по заработной плате.

В судебном заседании уточнил суммы заявленных требований, просил взыскать заработную плату за период с 17.07.2018 года по 31.08.2018 года за 44 отработанных дня, из расчета 600 рублей за 8 часовой рабочий день, в сумме 27600 рублей.

Определением суда от 08.10.2019 года, вынесенном в протокольной форме, к участие в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Оренбургской области.

Определением суда от 15.01.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Садыков Э.В.

В судебном заседании истец Тарский И.В. исковые требования поддержал. Пояснил, что исковые требования предъявляет к ООО «СтройКомСервис». Директор ООО «СтройКомСервис» Садыков Э.В. принял его на работу по обработке лесных насаждений на нескольких объектах (5-6 объектов) на срок до 31.08.2018 года, пояснив, что чем быстрее закончите, быстрее получите расчет. Оплата была установлена в договоре, который он подписал 12000 рублей в месяц, но в летнее время должны были получать по 30000 рублей. За указанный в договоре период должны были быть выполнены работы на этих объектах. Определенного режима работы не было, время обеда выбирали самостоятельно. Два объекта закончили: ст. Сара и п. Лесной. Денежные средства выплачены не были. Не отрицал, что с ним был заключен договор оказания услуг на срок с 17.07.2018 года по 31.08.2018 года, а не трудовой договор.

Представитель ответчика ООО «СтройКомСервис», третье лицо Садыков Э.В. не явились, в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ извещались о слушании дела по указанному в исковом заявлении адресу. Направленные в их адрес судебная повестка на судебное заседание возвращена отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Таким образом, полученные из отделения связи документы свидетельствуют об уклонении от получения судебных извещений.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

При таких обстоятельствах суд, предусмотренную ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность по извещению ответчика, третьего лица исполнил, на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, а адресат несёт риск неполучения юридически значимого сообщения.

Таким образом, руководствуясь положения п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд ).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства Тарский И.В. пояснил, что трудовой договор, заключенный между ним и директором ООО "СтройКомСервис" Садыковым Э.В., был предоставлен инспектору МО МВД России «Кувандыкский» для внесения в личное дело по административному надзору.

Вместе с тем, согласно ответу МО МВД России «Кувандыкский» от 04.03.2020 г., Тарским И.В. для приобщения в личное дело по административному надзору, договора по осуществлению Тарским И.В. трудовой деятельности, как в период с 17.07.2018 г. по 31.08.2018 г., так и в другие какие-либо периоды, в МО МВД России «Кувандыкский» не предоставлялись.

Как подтверждается материалами дела, Государственной инспекцией труда в Оренбургской области была проведена проверка по заявлению Тарского И.В. по факту невыплаты ООО "СтройКомСервис" заработной платы, которой установлено, что между ООО "СтройКомСервис" и Тарским И.В. был заключен договор оказания услуг со сроком действия с 17.07.2018 г. по 31.08.2018 г.

В материалы дела представлен договор оказания услуг физическим лицом от 17.07.2018 г., заключенный между ООО "СтройКомСервис" в лице директора Садыкова Э.В. и Тарским И.В., согласно которому Тарский И.В. обязуется оказать заказчику (ответчику) услуги в период с 17.07.2018 г. по 31.08.2018 г. по расчистке трасс линий электропередач с поддержанием ширины просеки на следующих объектах: <...>, а ответчик обязуется оплатить выполненные услуги в размере 12 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

По смыслу положений ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенной работы по заданию заказчика, согласованной сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление подрядчиком действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, а также промежуточные сроки без подчинения режиму работы заказчика, то есть подрядчик сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы.

В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Из пояснений истца следует, что он работал каждый день, без выходных, определенного рабочего времени, как и время обеда, не было. Конкретный день получения заработной платы не был установлен. Дата получения денежных средств зависела от даты выполнения работ, указанных в договоре.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт наличия между Тарским И.В. и ООО "СтройКомСервис" трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, между истцом и ООО "СтройКомСервис" возникли отношения гражданско-правового характера. Оказанная работа истцом выполнялась в рамках заключенного между ним и ООО "СтройКомСервис" гражданско-правового договора, соответственно, к отношениям сторон в рамках такого договора нормы трудового права не применяются.

Истцом не представлено допустимых доказательств выполнения в ООО "СтройКомСервис" определенной, заранее обусловленной трудовой функции, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности перед ним у ООО "СтройКомСервис" по заработной плате опровергаются материалами дела.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в соответствии со ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, - не имеется, в связи с чем, суд отказывает в их удовлетворении.

Вместе с тем, истец не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств по гражданско-правовому договору.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Тарского И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройКомСервис» о взыскании заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2020 года.