Решение по делу № 2-529/2019 от 24.05.2019

Дело №2-529/2019

УИД 57RS0027-01-2019-000675-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2019 года г.Орел

Северный районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Шуклиной Н.С.,

с участием истца Фролова И.Н. и его представителя Киселевой Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Щуровой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску Фролова Игоря Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,

установил:

Фролов И.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» (далее ООО «Зодчий») о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,

В обоснование исковых требований указал, что с 01 августа 2018 г. на основании трудового договора был принят на работу каменщиком в ООО «Зодчий» для выполнения работ по строительству многоквартирного дома по адресу: г.Орел, ул.Космонавтов, д.4.

Начиная с 1 декабря 2018 г. работодатель не исполняет обязательства по выплате в установленные сроки заработной платы.

За период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. образовалась задолженность по заработной плате в сумме (за вычетом налога) 168623 рубля 52 копейки, которая не выплачена ответчиком до настоящего времени.

В связи с задержкой выплаты заработной платы с 22 апреля 2019 г. он приостановил работу на весь период до выплаты задолженности, известив об этом работодателя в письменной форме. На период приостановления работы за ним должен быть сохранен средний заработок. В связи невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, так как он испытывает неудобства, переживания из-за недостатка денежных средств и невозможности обеспечить себя и семью.

По указанным доводам с учетом уточнения расчета, просил взыскать с ООО «Зодчий» задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 168623 рубля 52 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки в сумме 4990 рублей 41 копейка, средний заработок за период приостановления работ с 18 апреля 2019 г. по 24 мая 2019 г. в сумме 61053 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Фролов И.Н. и его представитель – адвокат Киселева Ю.И. исковые требования, с учетом уточненного расчета, поддержали.

Представитель ответчика ООО «Зодчий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что согласно трудовому договору и трудовой книжке Фролов И.Н. с 01 августа 2019 г. по 20 июня 2019 г. работал в ООО «Зодчий» каменщиком.

По условиям трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени 8 часов в день. Работнику установлена сдельная бригадная форма оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет либо выдачи из кассы не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (пункты 3.1, 3.1.1, 4.1).

Как следует из расчетных листков, справок о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, работодателем истцу начислена заработная плата (за вычетом налога): за декабрь 2018 г. – 78915 рублей, за январь 2019 г. – 17764 рубля, за февраль – 71944 рубля 52 копейки, всего 168623 рубля 52 копейки.

На момент рассмотрения данного дела задолженность по заработной плате работодателем истцу не выплачена, что подтверждается выпиской по карте Фролова И.Н. показаниями, допрошенных судом свидетелей ФИО5 и ФИО6 и ответом Государственной инспекции труда в Курской области от 05 июля 2019 г.

Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки или на момент увольнения, ответчиком суду не предоставлены.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 168623 рубля 52 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд установил, что размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитан истцом неверно, однако, ввиду того, что истец ограничил пределы взыскания, то правовые основания для выхода за пределы исковых требований в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации у суда отсутствуют.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 4990 рублей 41 копейка, то есть в пределах заявленных исковых требований.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

В ходе рассмотрения дела суд установил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней Фролов И.Н. с 18 апреля 2019 г. приостановил работу на весь период до выплаты задолженности, о чем известил работодателя в письменной форме, что подтверждается копией соответствующего заявления с отметкой о его принятии сотрудником ООО «Зодчий» - 18 апреля 2019 г.

Расчет среднего заработка, представленный истцом, проверен судом и является верным.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка в сумме 61053 рубля 34 копейки за период приостановления работы с 18 апреля 2019 г. по 24 мая 2019 г. также подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы и в результате указанных неправомерных действий ООО «Зодчий» истцу Фролову И.Н. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда подлежащей взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Фролова И.Н. подлежат удовлетворению частично.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Орел государственная пошлина в сумме 5546 рублей 67 копеек, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    исковые требования Фролова Игоря Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зодчий» в пользу Фролова Игоря Николаевича задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 168623 рубля 52 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 24 мая 2019 г. в сумме 4990 рублей 41 копейка, средний заработок за период приостановления работы с 18 апреля 2019 г. по 24 мая 2019 г. в сумме 61053 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зодчий» в доход бюджета муниципального образования город Орел государственную пошлину в сумме 5546 рублей 67 копеек.

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Мотивированный текст решения изготовлен 24 июля 2019 г.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Северный районный суд г.Орла, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С.Шуклина