Решение по делу № 2-3687/2022 (2-12726/2021;) от 02.12.2021

№

Дело № декабря № года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО13

при секретаре ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ФИО14» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и по встречным искам ФИО15 к ФИО1, ФИО2 о признании трудовых договоров незаключенными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга к ФИО16 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ФИО17 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ФИО18» на должность и.о. председателя с окладом № в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и записью в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязался выплачивать ей заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выдача заработной платы осуществляется на пластиковую карту. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, размер задолженности составил <данные изъяты> рублей. Требования о погашении задолженности оставлены ответчиком без удовлетворения. Неправомерными действиями ответчика ей причинен также моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги, депрессии, бессоннице и нравственных страданий из-за финансовых затруднений, вызванных недостатком денежных средств. Причиненный моральный вред оценивается истцом в размере <данные изъяты>.

Определением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО19» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда передано для рассмотрения по подсудности во Всеволожский городской суд Ленинградской области.

ФИО2 обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ФИО20 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО21 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ФИО22 по совместительству на должность бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выдача заработной платы осуществляется перечислением на пластиковую карту. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, размер задолженности составил <данные изъяты> рублей. Требования о погашении задолженности оставлены ответчиком без удовлетворения. Неправомерными действиями ответчика ей причинен также моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги, депрессии, бессоннице и нравственных страданий из-за финансовых затруднений, вызванных недостатком денежных средств. Причиненный моральный вред оценивается истцом в размере <данные изъяты>.

Определением Всеволожского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дело по искам ФИО1 и ФИО2 к ФИО23 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

ФИО24 не согласившись с заявленными требованиями, предъявил встречные исковые заявления к ФИО1 и ФИО2 о признании трудовых договоров незаключенными. В обоснование требований ссылается на то, что правовые основания для заключения трудового договора отсутствовали, поскольку в период ДД.ММ.ГГГГ общие собрания членов ФИО25 не проводились, штатные расписания и должностные оклады не утверждались, а также не определялись условия осуществления оплаты труда. Трудовой договор с ФИО1 от имени ФИО26 подписывала сама ФИО1 без надлежащих полномочий. Такая должность как «и.о. председателя» в штатном расписании ФИО27 отсутствует. Также ссылается на то, что между истцами и ответчиком не возникли трудовые отношения, в материалы дела не представлено доказательств фактического исполнения истцами работы в интересах ФИО28

Истцы/ответчики по встречному исковому заявлению и их представитель ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить, против удовлетворения встречных исковых требований возражали, полагая их необоснованными.

Представители ответчика/истца по встречному иску ФИО4 и ФИО5 в судебное заседание явились, против удовлетворения завяленных ФИО1 и ФИО2 требований возражали по доводам встречного искового заявления, которое поддержали, просили удовлетворить.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования ФИО1 и ФИО2 не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, а встречные исковые требования ФИО29 - подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся, в том числе, товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (пункта 4 части 3 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. ч. 1 - 3 ст. 16 ФЗ от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 17 указанного Закона определено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится в том числе: утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Уставом ФИО30» является добровольным объединением граждан, созданным для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения имуществом общего пользования, а также для создания благоприятных условий для ведения садоводства, содействия в освоении земельных участков в границах территории садоводства, а также содействия во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защиты их прав и законных интересов.

Согласно разделу 8 Устава органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества, правление, председатель правления.

В соответствии с п. 8.1.1 Устава к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в том числе: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя Товарищества, членов Товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми Товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов Товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом; утверждение приходно-расходной сметы Товарищества и принятие решения о ее исполнении; определение размера и срока внесения взносов, порядка расходования целевых взносов, а также размера и срока внесения платы, вносимой лицами ведущими садоводство без участия в Товариществе.

В соответствии с п. 8.3 Устава председатель правления принимает на работу в Товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности Товарищества как работодателя по этим договорам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ создано ФИО31», председателем правления ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО6 До ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО33 являлся ФИО7, что сторонами не оспаривалось и подтверждается листом записи Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ФИО34 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного председателем ФИО35» ФИО7, ФИО2 принята на должность бухгалтера в Правление ФИО36 на должность бухгалтера по совместительству, также ФИО8 установлена сокращенная рабочая неделя.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО37»» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по которому условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условиям, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящим договором, штатным расписанием и иными внутренними нормативными документами. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является договором по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО38» издает приказ о приеме ФИО1 в ФИО39» на должность ИО председателя (основная работа) с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей с испытательным сроком <данные изъяты>. Данный приказ подписан и.о. председателя ФИО1 на основании доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО7 на имя ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО40 и ФИО1 заключается трудовой договор №, по которому ФИО1 принята на работу в ФИО41 в качестве и.о. председателя. От имени ФИО42 трудовой договор подписан ФИО9 ФИО43. по доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО7 на имя ФИО1

Из данного трудового договора следует, что условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящим договором, штатным расписанием и иными внутренними нормативными документами (п. 1.2). Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Начало действия настоящего договора ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается по основной работе. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с распределением рабочего времени по 8 часов в день. На момент заключения трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 5.1). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 5.4).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на заседании членов правления ФИО44 принято решение, которым предписано председателю ФИО45» ФИО7 принять срочные меры к наведению порядка в финансово-хозяйственной деятельности ФИО46, для чего, в том числе приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей председателя ФИО47», как единогласно избранного общим собранием ФИО48» ДД.ММ.ГГГГ, временно, до переизбрания руководства ФИО49 на общем собрании. В случае невозможности выполнения данных обязанностей самому – назначить кризисного управляющего и осуществить прием – передачу дел от ФИО10 (управляющего) ему в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании членов правления ФИО50» обсуждался и осуществлялся выбор кандидатуры «кризисного управляющего» во исполнение пп. 2.1 пункта 3 Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав и обсудив кандидатов, выдвинутых на должность «кризисного управляющего» (до выбора председателя товарищества на отчетно-выборном собрании ФИО51). По итогам обсуждения, была одобрена кандидатура ФИО1 для назначения «кризисным управляющим». Также члены правления ФИО52 пришли к решению ходатайствовать перед председателем ФИО53 ФИО7 об утверждении данного решения и выдаче ей доверенности на управление товариществом вместо ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ ФИО54» в лице председателя правления ФИО7 выдана ФИО1 доверенность <адрес> на осуществление управления ФИО55 сроком на <данные изъяты> без права передоверия.

Иных собраний, в том числе общих собраний членов ФИО56 в период ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтвердили допрошенные свидетели как со стороны ответчика, так и со стороны истца.

Таким образом, решения о принятии ФИО1 в ФИО57 в качестве и.о. председателя ФИО58» не принималось. Кроме этого, как следует из штатного расписания ФИО59» от ДД.ММ.ГГГГ такой должности как и.о.председателя данное штатное расписание не предусматривает. Доказательств того, что данное штатное расписание, в котором помимо должности председателя, предусмотрены должности электрика и бухгалтера, утверждалось на общем собрании членов ФИО60 в материалы дела не представлено. Как пояснил представитель ФИО61 в ФИО62 вообще не существовало штатное расписание, соответственно должность бухгалтера, равно как и должность председателя ФИО63 в штатное расписание не введена. При этом, данное штатное расписание утверждено ФИО1 как и.о.председателя ФИО64, тогда как такую должность ФИО1 не занимала, выданная на ее имя доверенность <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ такого правомочия как утверждение штатного расписания или исполнять от имени ФИО65» функции работодателя не предусматривала.

Кроме этого, как уже указывалось, в силу п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Данное положение закона закреплено и в п. <данные изъяты> Устава ФИО66». Материалы дела не содержат доказательств тому, что на общем собрании членов ФИО67 принималось решение об условиях оплаты труда ФИО1 и ФИО2

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что при решении вопроса о назначении ФИО1 на должность «кризисного управляющего» было принято решение о приеме ее на работу на основании трудового договора в качестве и.о.председателя ФИО68», а также учитывая отсутствие в штатном расписании такой должности, наличие в материалах дела трудового договора правового значения не имеет. При данных обстоятельствах наличие трудового договора не может накладывать на ФИО69 дополнительные обязанности по внесению записей в трудовую книжку, издании приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, поскольку ФИО70 никаких решений не принимало о принятии на работу истца ФИО1

Кроме этого, как следует из представленных ФИО1 документов в подтверждение факта трудовых отношений между ними и ФИО71, все документы от имени ФИО72 подписаны самой ФИО1 как ФИО73. председателя, тогда как таких полномочий у нее не имелось. Представленная в материалы дела доверенность <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФИО1 председателем правления ФИО7 не предоставляла ей такого права, как прием на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществление прав и исполнение обязанностей Товарищества как работодателя по этим договорам, что отнесено п. 8.3.5.5 Устава к компетенции председателя ФИО74.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. ст. 16, 17Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. ст. 15, 16, 56, 129 Трудового кодекса РФ, для возникновения между сторонам настоящего дела трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по этому вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества штатного расписания с указанием должности, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы. Поскольку указанные вопросы общим собранием товарищества не разрешены, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Кроме этого, в материалы дела истцом ФИО2 представлена копия приказа о ее приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в ФИО75» на должность бухгалтера, а также копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Подлинники указанных документов не представлены, представитель ФИО76» факт наличия указанных документов отрицает.

Доказательств того, что истцы возмездно выполняли именно трудовую функцию, в материалы дела не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовые договоры с истцами являются незаключенными, поскольку их заключение не предусмотрено законом и соглашением сторон, при их подписании не было достигнуто соглашение с работодателем ФИО77 а заключение договора только с председателем ФИО78 (в случае ФИО2), то есть только по его личному усмотрению, законодательством не предусмотрено, заключение договора с ФИО1 также не соответствует действующему законодательству, поскольку такой должности как ФИО79. председателя в ФИО80 не существовало и у нее не было полномочий на подписание такого договора от имени ФИО81.

Ввиду отсутствия оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений, суд приходит к выводу, что у истцов отсутствует субъективное право требования как выплаты заработной платы, так и компенсации за просрочку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ и морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ФИО82 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – отказать.

Встречные исковые требования ФИО83 к ФИО1, ФИО2 о признании трудовых договоров незаключенными – удовлетворить.

Признать незаключенным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО84» и ФИО1.

Признать незаключенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО85 и ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд Ленинградской области.

Судья ФИО86