РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 сентября 2017 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Романове А.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-4441/17 по иску Коннова И.В. к ОАО Научно-Производственное Объединение «М-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, расходов на проезд,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск – *** руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств – *** руб., расходов на проезд *** руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ОАО Научно-Производственное Объединение «М-Автоматика» с дата в должности руководителя строительства. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За все время работы задолженность по заработной плате составила *** руб., которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в ОАО Научно-Производственное Объединение «М-Автоматика» с дата в должности руководителя строительства с окладом в размере сумма и надбавкой – 30% от оклада.
дата истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С учетом сведений указанных в справке по форме 2-НДФЛ о начисленной заработной плате и выплаченной истцу, задолженность ответчика перед истцом за дата и дата составила *** руб.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата компенсации за отпуск Коннову И.В. произведена не была, в связи в его пользу подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб., обозначенном в справке по форме 2-НДФЛ.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования Коннова И.В. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 27), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма *** руб.
Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Согласно условиям трудового договора, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проезд *** руб.
Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере *** руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных представителем услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО Научно-Производственное Объединение «М-Автоматика» в пользу Коннова И.В. задолженность по заработной плате в размере 481650,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 51911,28 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств - 16780,50 руб., расходы на проезд 13908 руб., расходы на оказание юридической помощи – 3000 руб., а всего 567250,28 руб.
Взыскать с ОАО Научно-Производственное Объединение «М-Автоматика» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 8842,50 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е. А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 06 сентября 2017 года