Решение по делу № 2-225/2016 (2-8716/2015;) от 30.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-225/2016              ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Хлопиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкратовой В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Панкратова В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2015 года в размере 158 000 руб., компенсации за задержку выдачи заработной платы в сумме 50 100 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята ответчиком на работу на должность гримера-стилиста. За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в общем размере 158 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила заявление об уменьшении исковых требований, просила взыскать заработную плату за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 188 руб. 63 коп., на удовлетворении остальных требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Общественное мнение», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации общества, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщили, возражений по иску не представили, ходатайств не заявляли. Судебное извещение возвращено организацией почтовой связи с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».

По определению суда с учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами настоящего спора заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принята на работу к ответчику в должности гримера-стилиста.

Пунктом № трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 5 675 руб., а также надбавки, премии и другие доплаты. Пунктом № трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.

Приказом генерального директора ООО «Общественное мнение» от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу в должности стилиста-гримера в Управление с окладом в размере 3 338 руб. 24 коп., надбавкой в размере 19 650 руб. 27 коп.

С указанным приказом истец ознакомлена. Приказ издан руководителем организации. При разрешении дела суд исходит из того, что таким образом стороны достигли соглашения об условиях оплаты труда истца.

Сведения о том, что заработная плата истца составляла иной размер, в материалы дела не представлены ни истцом, ни ответчиком.

Как указано истцом, заработная плата с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей не выплачена, в результате чего образовалась задолженность. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному, а именно отсутствие такой задолженности, ответчиком суду не представлено.

Наличие задолженности по заработной плате за оспариваемый истцом период времени подтверждается письменными материалами дела и расчетами истца. Исполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате без учета удержаний НДФЛ составляет №

Размер задолженности по заработной плате за спорный период указанный истцом в сумме 101 188 руб. 63 коп., принят судом за основу.

Между тем, при расчете указанной задолженности, истцом не принято во внимание, что перечислений заработной платы в апреле 2015 года не было, тогда как ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере 12 180 руб. 02 коп. и ДД.ММ.ГГГГ - в размере 6 960 руб. 01 коп.; указанное обстоятельство подтверждается выпиской по банковскому счету истца.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст. 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст. 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцу (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчета, иных возражений по иску, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, а подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 95 841 руб. 69 коп. (22 988 руб. 51 коп. (зарплата за апрель) + 22 988 руб. 51 коп. (зарплата за май) - 12 180 руб. 02 коп. (выплаченная ДД.ММ.ГГГГ зарплата согласно выписке с банковского счета) + 22 988 руб. 51 коп. (зарплата за июнь) - 6 960 руб. 01 коп. (выплаченная ДД.ММ.ГГГГ зарплата согласно выписке с банковского счета) + 34 521 руб. 96 коп. (задолженность отпускных за июль и август) + 11 494 руб. 23 коп. (задолженность зарплаты по 14 сентября)).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Судом установлено, что заработная плата истцу за период с апреля по сентябрь 2015 года на момент рассмотрения дела не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную выплату заработной платы за период с апреля по сентябрь 2015 года, следовательно, у суда имеются законные основания для применения положений ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены. Правила внутреннего трудового распорядка, с которым ознакомлен истец, ответчиком не представлены, соответственно суд исходит из того, что заработная плата подлежит выплате работнику за соответствующий месяц не позднее последнего дня текущего месяца. Соответственно проценты за задержку подлежат исчислению, начиная с первого числа следующего месяца за расчетным, оплата отпуска - не позднее чем за три дня до его начала.

Указанная истцом в исковом заявлении денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50 100 руб. каким-либо расчетом не подтверждена, а потому не может быть принята судом во внимание.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы составят (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ): №

С учетом заявленных истцом требований и расчета указанной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года судом не установлена.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 912 руб. 93 коп., в удовлетворении требований истца в остальной части надлежит истцу отказать.

Кроме этого, истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «Общественное мнение» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20, п. 6 ст. 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 433 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Панкратовой В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» в пользу Панкратовой В. А. задолженность по заработной плате с апреля 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 95 841 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 1 912 руб. 93 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., всего 99 754 руб. 62 коп.

В удовлетворении требований Панкратовой В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи заработной платы в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 433 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий              Е.В. Акишина