Решение от 27.07.2023 по делу № 33-1883/2023 от 04.07.2023

        Судья Разяпова Е.М.     УИД № 65RS0010-01-2023-000448-10

        Докладчик - Портнягина А.А.     Дело № 33-1883/2023 (2-549/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    город Южно-Сахалинск     27 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

    председательствующего     Портнягиной А.А.,

    судей     Качура И.О., Малеванного В.П., при помощнике судьи     Переваловой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора, действующего в интересах Ф.И.О.8, к муниципальному казенному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство" муниципального образования городской округ "Охинский" о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" Путятина И.С. на решение Охинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Портнягиной А.А., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ Охинский городской прокурор, действуя в интересах Ф.И.О.8 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство" муниципального образования городской округ "Охинский" (МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский") о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" начисляло и выплачивало Ф.И.О.8 заработную плату с нарушением обязательных требований Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ, без учета минимальной тарифной ставки и соответствующего коэффициента, вследствие чего работнику была недоначислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 962,57 руб. (без вычета НДФЛ). Поскольку условия оплаты труда работников МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными указанными Соглашениями, действие которых распространяется на ответчика, прокурор, ссылаясь на нарушение трудовых прав работника, просил суд возложить на МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Ф.И.О.8 в части установления оклада в размере не менее чем установлено в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в пользу последнего недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 962,57 руб. (без учета НДФЛ), а также компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 1000 руб.

Решением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены, на МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Ф.И.О.8, в части установления оклада с учетом базовой ставки оклада в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчика в пользу Ф.И.О.8 взыскана недоначисленная и недовыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 962,57 руб. (без учета НДФЛ), а также компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Кроме того, решением суда с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа "Охинский" взыскана государственная пошлина в размере 8 940 руб.

Не согласившись с решением суда, представителем ответчика МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" Путятиным И.С. подана апелляционная жалоба о его отмене и отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает о нарушении судом норм процессуального права, поскольку при рассмотрении дела судом не назначалось предварительное судебное заседание, в котором подлежало рассмотреть вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным исковым заявлением. Полагает, что судом необоснованно восстановлен срок для обращения с настоящим иском в суд, поскольку обращение Ф.И.О.8 к прокурору не является уважительной причиной и достаточным основанием для его восстановления. Предусмотренный и подлежащий применению по настоящему делу частью 1 статьи 392 Трудового кодекса трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права необходимо исчислять со дня ежемесячной выплаты заработной платы. Указывает, что заработная плата начислялась и выплачивалась работнику в соответствии с условиями трудового договора, с которым работник был ознакомлен, и согласившись с условиями труда и размером заработной платы добровольно его подписал. Действия по установлению работнику заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Учитывая, что работник был принят на работу с установлением ему должностного оклада, без установления ему системы оплаты труда с учетом тарифных ставок, тарифной сетки и тарифных коэффициентов, вывод суда о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований сделан с нарушением норм материального права. Оплата труда работникам ответчиком производится в рамках средств, заложенных в тариф, утвержденный энергетической комиссией Сахалинской области, в связи с чем иные средства для выплат работникам на предприятии отсутствуют и могут быть утверждены только после установления новых тарифов комиссией на долгосрочный период ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчиком размер заработной платы определен с учетом расходов работодателей не ниже уровня установленного МРОТ в соответствии с пунктами 1.7 и 1.8 Отраслевых тарифных соглашений. Вывод суда о правомерности применения в спорный период в расчетах межразрядного коэффициента на основании Положения об оплате труда и приказов, соответствующий 4 разряду оплаты труда, является неправомерным, поскольку работодателем Ф.И.О.8 разряд не устанавливался. Кроме того, исковые требования обоснованы не положением об оплате труда на предприятии, предоставленная копия которого с оригиналом не сличалась, а условиями ОТС, в связи с чем отсутствовали правовые основания для применения межразрядного коэффициента. Штатное расписание, на которое ссылаются истец и суд является формой первичной учетной документации, и не относится к локальным нормативным актам, определяющим размер заработной платы. Ответчик был лишен возможности проверить представленный истцом расчет, а суд от обязанности его проверить уклонился. Дополнительно указано на необоснованное взыскание судом суммы заработной платы без учета НДФЛ. Также судом не принято во внимание, что постановлением Администрации МО ГО "Охинский" от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о реорганизации МУП "Охинская Управляющая компания" посредством присоединения к МКП "ЖКХ". При рассмотрении дела не изучался вопрос о том, вступало ли предприятие в Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий Сахалинской области", которое не является участником соглашения. При вынесении решения судом не принято во внимание тяжелое материальное положение ответчика, без учета определения общей суммы средств на оплату труда, включаемую в необходимую валовую выручку, с учетом норм Отраслевых тарифных соглашений. Ссылаясь на отказ РЭК Сахалинской области включить в тарифы по коммунальным услугам расходы предприятия на фонд оплаты труда в соответствии с условиями ОТС, полагал необоснованным отказ в привлечении к участию в деле в качестве третьего лица РЭК Сахалинской области. Кроме того, в судебном решении не приведены мотивы, по которым суд отказал в привлечении к участию в деле в качестве субсидиарного ответчика администрации МО ГО "Охинский" и финансового управления, а также в качестве соответчика КУМИиЭ МО ГО "Охинский". Полагает необоснованным удовлетворение требования о внесении изменений в трудовой договор в части касающейся оклада работника, поскольку данное требование не ведет к изменению правоотношений между сторонами. Кроме того, истцом данное требование не было конкретизировано, поскольку не указаны те конкретные размеры месячного оклада, которые по мнению истца и суда должны быть включены в условия трудового договора.

В письменных возражениях Ф.И.О.8 просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Жданова В.В. возражала относительно доводов, изложенных в жалобе, полагала решение суда законным и обоснованным.

Истец Ф.И.О.8, представители ответчика МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский", третьих лиц КУМИиЭ МО ГО "Охинский", Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили.

Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного по делу в силу следующего.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Региональным отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий Сахалинской области" и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключены Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ действие которых распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.

Пунктом 2.3 Соглашений определено, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложениями № к данным Соглашениям, в соответствии с которыми минимальные месячные тарифные ставки для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения составляют: с ДД.ММ.ГГГГ – 12 850 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 13 621 руб.

Абзацем 3 этого же пункта установлено, что рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № к настоящему Соглашению, согласно которым рекомендуемый межразрядный коэффициент оплаты труда для 4 разряда в ДД.ММ.ГГГГ установлен коэффициент 1,66.

Согласно приказу МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от Ф.И.О.8 принят на основное место работы в должности дворника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору, Ф.И.О.8 переведен на должность слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей 4 разряда участка Москальво, с должностным окладом – 14 081 руб., ежемесячной премией - 25%, районным коэффициентом - 1,8%, северной надбавкой, доплатой за вредность – 4 %. В последующем размер оклада работника на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 14 415 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № размер оклада установлен в размере 14 991 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, занимаемая Ф.И.О.8 должность переименована – слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда.

Как установлено судом и ответчиком не оспаривалось, с ДД.ММ.ГГГГ оклад Ф.И.О.8 формируется из базовой тарифной ставки в размере 5 549 руб. умноженного на дифференцирующий коэффициент для работников, работающих в сфере коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, в размере 1,36 и умноженного на тарифный коэффициент в зависимости от разряда по занимаемой работником должности, а ДД.ММ.ГГГГ из базовой тарифной ставки 5 771 руб. умноженного на дифференцирующий коэффициент для работников, работающих в сфере коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, в размере 1,36 и умноженного на тарифный коэффициент в зависимости от разряда по занимаемой работником должности.

Положением об оплате труда работников МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" (приложение №) установлено, что тарифный коэффициент для 4 разряда - 1,91, соответственно в ДД.ММ.ГГГГ оклад истца по должности слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей складывался из следующего расчета: 5 549 х 1,36 х 1,91 = 14 415 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по данной должности, с учетом 4 разряда оплаты труда работника, установлен оклад в размере 14 991 руб., из следующего расчета 5 771 х 1,36 х 1,91 = 14 991 руб.

Данные обстоятельства, также подтверждаются представленными в дело штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский", из которых в том числе следует, что Ф.И.О.8 в ДД.ММ.ГГГГ по должности слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей установлен 4 разряд оплаты.

Согласно Уставу МКП "ЖКХ" МО ГО "Охинский" основной деятельностью организации является оказание жилищно-коммунальных услуг, которое в надлежащем порядке мотивированный отказ от присоединения к Соглашению не предоставила (пункт 1.6 ОТС), следовательно, на ответчика распространяются его действия.

Между тем, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, заработная плата истцу начислялась исходя из иного размера тарифной ставки, которая была значительно ниже установленного Соглашением размера.

Разрешая заявленные требования в части взыскания недоначисленной заработной платы, принимая во внимание, что локальным актом установлен больший межразрядный коэффициент, улучшающий положение работника, чем ОТС, суд пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не исполнялись требования ОТС при расчете заработной платы, исходя из установленной тарифной ставки заработная плата начислялась и выплачивалась Ф.И.О.8 неверно и перед истцом имеется задолженность, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей в размере 543 962,57 руб. (без учета НДФЛ).

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, суд также правомерно удовлетворил заявленные требования, возложив на ответчика обязанность внести соответствующие изменения в заключенный с истцом трудовой договор, касающийся оплаты труда Ф.И.О.8, поскольку размер тарифной ставки на занимаемой им должности установлен в меньшем размере по сравнению с тарифами ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, что нарушает трудовые права работника на оплату труда в установленном размере.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ф.И.О.8 компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Оснований не соглашаться с данными выводами судебная коллегия не усматривает, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, на основании представленных сторонами доказательств.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы по существу сводятся к утверждению о том, что размеры тарифных ставок (должностных окладов) не могут быть определены судом, поскольку действия по установлению работникам размера заработной платы относятся к исключительным полномочиям работодателя.

Данные доводы судебной коллегией отклоняются, поскольку в силу приведенного правового регулирования отношений, связанных с оплатой труда работника, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований трудового законодательства и должна гарантировать работнику определение размера его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. Следовательно, установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также заключенных полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства коллективных договоров, соглашений, а в данном случае без учета Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

Ссылка на то, что тарифные ставки ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ "░░░░░░░░", ░░░░░░ ░░ ░░ "░░░░░░░░" ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 43 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░ 2004 ░░░░ № 1 "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░" ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 4 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ "░░░░░░░░" ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:     ░.░. ░░░░░░░░░░

    ░░░░░:     ░.░. ░░░░░░

        ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.