Решение по делу № 2-8757/2014 от 15.07.2014

Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Акшониной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуштаева В. В. к ООО «ГК «С8» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Нуштаев В.В. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Из иска следует, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Нуштаев В.В. работал в ООО «ГК «С8» в должности начальника участка.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата в размере <...> рублей ежемесячно.

За период работы у ответчика его заработная плата составила <...> рублей.

Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей.

Кроме того, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГ истцу не была выдана трудовая книжка.

При таких обстоятельствах истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, обязать выдать трудовую книжку.

Представитель ООО «ГК «С8» в судебном заседании согласился с иском в части, указал, что за отработанный период истцу была выплачена заработная плата в сумме <...> рублей, недоплата составила <...> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Трудовая книжка ДД.ММ.ГГ не была выдана истцу, поскольку в последний день работы Нуштаева В.В. на рабочем месте не было, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года.

ДД.ММ.ГГ трудовая книжка и приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ были направлены истцу по почте, что подтверждается почтовой описью вложения и квитанцией от ДД.ММ.ГГ года.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Установлено, что на основании приказа и трудового договора истец был принят на работу в ООО «ГК «С8» должности начальника участка с ДД.ММ.ГГ года.

Приказом от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата в размере <...> рублей ежемесячно.

За период работы у ответчика заработная плата истца составила <...> рублей.

За указанный период истцу была выплачена заработная плата в сумме <...> рублей, что подтверждается следующими платежными документами, представленными ответчиком:

-платежным поручением от ДД.ММ.ГГ выплачено <...> рублей,

-платежным поручением от ДД.ММ.ГГ выплачено <...> рублей,

-по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГ выплачено <...> рублей,

-по реестру денежных средств перечисленных на карточку физического лица от ДД.ММ.ГГ выплачено <...> рублей,

- по реестру денежных средств перечисленных на карточку физического лица от ДД.ММ.ГГ выплачено <...> рублей,

-платежным поручением от ДД.ММ.ГГ выплачено <...> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <...> рублей.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, каждый рабочий месяц составляет 2,33 дней отпуска (28 дней : 12 месяцев).

Истец отработал 5 месяцев 24 дня, следовательно, за указанный период его отпуск составит 13 дней (2,33 дней х 5 месяца + 1 день).

С учетом того, что заработная плата истца составляла <...> рублей компенсация за неиспользованный отпуск составит <...> рублей (<...> Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Актами от ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ подтверждается, что ДД.ММ.ГГ истец отсутствовал на работе, в связи с чем, в последний день работы ему трудовая книжка выдана не была.

ДД.ММ.ГГ трудовая книжка и приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ были направлены истцу по почте, что подтверждается почтовой описью вложения и квитанцией от ДД.ММ.ГГ года.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нуштаева В. В. к ООО «ГК «С8» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ГК «С8» в пользу Нуштаева В. В. заработную плату в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей.

В удовлетворении исковых требований, в остальной части: об обязании выдать трудовую книжку, а так же взыскании денежных средств, свыше взысканных сумм, отказать.

Взыскать с ООО «ГК «С8» в пользу МО «<адрес> МО» госпошлину в сумме <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова