Решение по делу № 2-4849/2017 от 25.10.2017

Дело № 2-4849/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 РіРѕРґР°                            РіРѕСЂРѕРґ Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего         Р’ардугиной Рњ.Р•.

РїСЂРё секретаре                 Р“авриловой Рњ.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «СоюзСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Нечипоренко Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «СоюзСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 809 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 926,05 руб.

В обоснование иска указала, что с 02.03.2017 г. работала в ООО СоюзСтройКомплекс» в должности *** в обособленном структурном подразделении, расположенном по адресу: (адрес), по внешнему совместительству в условиях Крайнего Севера, с установлением оклада в размере 14 000 руб., надбавки к заработной плате за работу в РКС в размере 80% в месяц, с уплатой районного коэффициента в размере 70%. Приказом от 09.06.2017 г. она была уволена по собственному желанию. За период работы с 02.03.2017 г. по 09.06.2017 г. образовалась задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней, которая возникла в результате ежемесячного недоначисления заработной платы исходя из оклада 14 000 рублей в месяц и недоплаты за фактически отработанные дни в июне 2017г.

Истец Нечипоренко Т.И. о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СоюзСройКомплекс» Четин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на иск (л.д.51), указав, что согласно условий трудового договора, истец принималась на работу на 0,5 ставки с 20 часовой рабочей неделей, на условиях внешнего совместительства. А, поскольку оклад *** в обособленном структурном подразделении при полной занятости (8-часовом рабочем дне), согласно штатного расписания составлял 14 000 рублей, то при 0,5 ставки, которую занимала истец, размер оклада составляет половину от указанной суммы, с чем истец согласилась при прием ее на работу к ответчику. А в июне 2017г. истцом всего было отработано 2 дня по 4 часа в день.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается доказательствами, представленными сторонами, что 02.02.2017 г. Нечипоренко Т.И. было написано заявление о приеме на работу на должность *** на 0,5 ставки.

Приказом руководителя ООО «СоюзСтройКомплекс» № от 02.03.2017г. Нечипоренко Т. принята в ОСП производственно-диспетчерскую группу *** по совместительству (на 0,5 ставки) с тарифной ставкой (окладом) 14 000 рублей и с установлением северной надбавки 80% без срока испытания. С приказом Нечипоренко Т. ознакомлена лично 02.03.2017г. (л.д.29).

02.03.2017г. с Нечипоренко Т. был заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец принимается на работу в ООО «СоюзСтройКомплекс» на должность *** в обособленное структурное подразделение ООО «ССК», расположенное по адресу: (адрес), на определенный срок для выполнения строительно-монтажных работ по обустройству ***, по внешнему совместительству, продолжительностью рабочей недели – 20 часов, с окладом в размере 14 000 руб. в месяц, надбавкой к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, районным коэффициентом в размере 70% с выплатой заработной платы не реже двух раз: за первую половину отчетного месяца (аванс)- 30-го числа текущего месяца и за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом № от 09.06.2017 г. Нечипоренко Т.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Основанием расторжения трудового договора являлось заявление работника. С приказом об увольнении Нечипоренко Т.И. ознакомлена лично 09.06.2017 г. (л.д.30).

Расчетные листки, представленные истцом за весь период работы в ООО «СоюзСтройКомплекс», подтверждают начисление ей заработной платы исходя из ? оклада в размере 7 000 рублей в месяц при 20-часовой рабочей неделе с начислением на указанную сумму надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% и районного коэффициента в размере 70%.

Из доказательств, представленных истцом, следует, что она в июле 2017 года обращалась в органы прокуратуры по вопросу несвоевременного перечисления ответчиком заработной платы и премиальных.

По результатам проверки прокурором Калининского района г. Челябинска в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе с требованием о компенсации выплат в порядке ст. 236 ТК РФ и разъяснено право на обращение в суд по вопросу размера заработной платы. А также в Государственную инспекцию труда в Челябинской области направлено Постановление прокурора Калининского района г. Челябинска от 11.09.2017г. о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица- генерального директора ООО «СоюзСтройКомплекс» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе по вопросу неполной выплаты заработной платы Нечипоренко Т.И.

Постановлением № о назначении административного наказания от 31.10.2017г. должностное лицо- генеральный директор ООО «СоюзСтройКомплекс» привлечен к административной ответственности по ч*** КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, для Нечипоренко Т. установлена 20-часовая рабочая неделя с неполным рабочим днем.

Согласно п. 3.1. и п.3.2. Положения об оплате труда ООО «СоюзСервисКомплекс», утвержденного 02.11.2015г., следует, что под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц и устанавливается он в трудовом договоре согласно штатного расписания.

В материалы дела ответчиком представлено штатное расписание, из которого следует, что по должности начальника *** оклад (при полной ставке) составляет 14 000 рублей, а размер заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 80% (северная надбавка) при 0,5 ставки составляет: 12 600 руб.

Итоговый размер оклада истца, установленный для не работодателем в штатном расписании исходя из 0,5 ставки, проверяется путем применения простых арифметических действий и составляет: 12 600 рублей ((14 000:2)+(7 000*80%)).

Рассматривая требования истца о необходимости взыскания недоначисленной заработной платы за весь период ее работы у ответчика, суд учитывает следующее.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130-131 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В силу ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм права, должностной оклад в полном размере, установленном штатным расписанием, работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Оценивая представленные сторонами в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что истец принималась в ООО «СоюзСервисКомплекс» на условиях совместительства на неполный рабочий день с установлением 0,5 ставки от должностного оклада, составляющего согласно штатного расписания, 14 000 рублей в месяц, т.е. с окладом в размере 7 000 руб. в месяц (14 000:2), с чем она согласилась, как следует из ее заявления о приеме на работу и приказа о приеме на работу в ООО «СоюзСервисКомплекс».

Установленный для истца размер оклада (тарифной ставки) в размере 14 000 рублей, который превышает величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не противоречит требованиям действующего законодательства. Помимо оклада, истцу были предусмотрены и оплачены за работу в особых климатических условиях с учетом районного коэффициента и условий трудового договора соответствующие доплаты.

Согласно раздела № Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СоюзСервисКомплекс», основным режимом рабочего времени работников административно-управленческого персонала является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Учитывая, что согласно приказу о приеме на работу Нечипоренко Т.И. принята на должность *** на 0,5 ставки и ее рабочее время в ООО «СоюзСервисКомплекс» составляло 4 часа в день или 20 часов в неделю, как следует из табелей учета рабочего времени, -суд руководствуясь ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что подлежащая выплате истцу заработная плата составляла 0,5 ставки от должностного оклада начальника группы, составляющего 14 000 руб. в месяц, размер которой истцом никогда ранее не оспаривался и подтверждается расчетными листками за спорный период.

Из представленных сторонами расчетных листков за весь период работы истца в ООО «СоюзСервисКомплекс» и списков перечисляемой в банк заработной платы следует, что истцу в период с 02.03.2017г. по 09.06.2017г. всего было начислено заработной платы за вычетом (НДФЛ)- 53 053,40 рублей (14 442+15 225+15 225+8 161,40), а перечислено в банк с компенсацией за несвоевременную выплату- 56 642,98 рублей (3 530,33+14 442+15225+3 530,33+8 161,40+11 753,92). Из чего следует, что ответчиком уже была погашена имеющаяся перед истцом задолженность по заработной плате вместе с компенсацией за дни неиспользованного отпуска и компенсацией за задержку выплат по заработной плате, т.е. та задолженность, на которую истец указывала при обращении в прокуратуру Калининского района г. Челябинска.

При этом, суд учитывает, что в ходе рассмотрения вопроса о привлечения должностного лица ООО «СоюзСервисКомплекс» к административной ответственности по Постановлению прокурора Калининского района г. Челябинска, Главный государственный инспектор Государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрел в действиях ответчика иных нарушений, кроме как нарушений в сроках выплаты заработной платы работникам ООО «СоюзСервисКомплекс».

Учитывая изложенное, суд рассматривает исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере полной ставки (оклада по занимаемой должности), как злоупотребление правом, поскольку истец никогда ранее не обжаловала условия заключенного с ней соглашения с работодателем и никогда ранее не обращалась к нему по вопросу недоплаты предусмотренного трудовым договором размера оплаты труда, а также не обращалась в иные органы в защиту указанных прав (обращалась только по вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы), что свидетельствует о том, что истец изначально знала на какую заработную плату и на каких условиях она принимается на работу к ответчику. По данному вопросу она впервые обратилась в суд только 25.10.2017г. и только после указания на возможные нарушения в данной части в ответе прокурора (адрес).

Однако, указанные нарушения не нашли своего подтверждения ни в Государственной инспекции труда, ни в суде.

Истец также указывает в иске, что ею было отработано семь рабочих смен в июне 2017г. в период с 01 по 09 июня 2017г. (3 и 4 июня 2017г. –выходные дни), при оплаченных истцом только двух смен: 01.06.2017 и 02.06.2017г.

Однако, из табеля учета рабочего времени следует, что в июне 2017г. истцом в ОСП было отработано две смены: 1 и 2 июня по 4 часа каждая, 3 и 4 июня значатся выходными, а дни с 5 по 9 июня отмечены руководителем структурного подразделения (ОСП) как дни неявки. При этом, доказательств, подтверждающих выход в указанные дни истцом представлено не было.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска Нечипоренко Т.И., в том числе в части оплаты дней с 05.06.2017г. по 09.06.2017г.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «СоюзСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:                     Рњ.Р•. Вардугина