Решение по делу № 2-2976/2021 от 06.09.2021

Дело № 2-2976/2021

УИД №34RS0006-01-2021-004558-81

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                     26 ноября 2021 года

Советский районный суд города Волгограда

в составе:

председательствующего судьи                                     Матюхиной О.В.,

при секретаре                                      Лукьяновой В.В.,

с участием:

истца Кирдяшова А.В. и его представителя Галимовой И.Н., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ПАО «Волгограднефтегеофизика» – Пхиденко Е.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирдяшова Алексея Викторовича к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконными приказа о допуске к работе, приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

                                           У С Т А Н О В И Л:

Истец Кирдяшов А.В. обратился в суд с иском к ПАО «ВНГ», в котором просит: признать приказ номер-к от номер. незаконным; признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-К от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата, номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата, незаконными; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула дата. за период незаконного отстранения от работы в размере иные данные рублей иные данные копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей.

В обоснование заявленных требований истец Кирдяшов А.В. указал, что он работает в ПАО «ВНГ» в должности инженера Материально-технического снабжения 1 категории с дата сейсморазведочной партии номер. С дата. по настоящее время со стороны работодателя совершаются неправомерные действия, направленные на увольнение его с работы, в том числе по дискредитирующим основаниям. Допускаемые работодателем в отношении него нарушения требований трудового законодательства явились основанием для его неоднократного обращения в Государственную инспекцию труда Волгоградской области. Так, в отношении него изданы приказы №номер от дата. о привлечении его к дисциплинарной ответственности, по результатам его обращения в Государственную инспекцию труда Волгоградской области приказы признаны незаконными и отменены работодателем в связи с поступившим предписанием. Решением Советского районного суда г. Волгограда от номер. работодатель незаконно лишал его заработной платы в виде вознаграждения по итогам работы за 2019г. (13-ая заработная плата) в размере 33 178 рублей 74 копейки. Приказом от дата. номер-к трудовой договор с истцом расторгнут на основании неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Советского районного суда адрес от дата. восстановлен на работе в прежней должности с дата. Приказом номер-к от дата за подписью управляющего директора Ф.И.О.5 истец отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний требований охраны труда 03.02.2020г. Заработную плату за период отстранения не начислять. Решением Советского районного суда адрес от 02.02.2021г. по делу номер исковые требования Кирдяшова А.В. к ПАО «ВНГ» об обжаловании незаконного отстранения от работы, дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Допустить Кирдяшова А.В. к работе в ПАО «ВНГ» в прежней должности (инженера Мномер категории Сейсморазведочной партии номер). Данное решение было рассмотрено коллегией по Гражданским делам Волгоградского областного суда 24.06.2021г. по апелляционным жалобам сторон. Результат рассмотрения: решение оставлено без изменения. В судебном заседании Волгоградского областного суда работодателем представлен приказ номер-к от 03.02.2021г. «О допуске к работе после отстранения». Исходя из содержания приказа, на основании решения Советского районного суда адрес по делу номер от дата. в отношении инженера Мномер категории СП номер Кирдяшова А.В. «Допустить с 03.02.2021г. инженера Мномер категории СП2 Кирдяшова А.В. к работе». Под роспись с приказом номер-к от 03.02.2021г. ознакомлен дата. Считает данный приказ издан с нарушением норм материального и процессуального права. Более того, приказ издан на основании сведений не соответствующих действительности, так как указанное в приказе не соответствует фактическим обстоятельствам и подлежит отмене по следующим основаниям: В мотивированном решении от 02.02.2021г. постановлено: судом достоверно установлено, что 12.03.2020г. Кирдяшов А.В. успешно прошел обучение в Ф.И.О.1 и пройдено тестирование, результат тестирования «Сдано». В связи с чем, оснований для дальнейшего отстранения его от работы у работодателя не имелось и он должен быть допущен к выполнению своих трудовых обязанностей с 12.03.2020г. Допустить Кирдяшова А.В. к работе в ПАО «ВНГ» в прежней должности (инженера Мномер категории СП номер). Приказ об отстранении работника, не прошедшего проверку знаний норм по охране труда, будет действовать до прохождения работником проверки знаний. Документом, подтверждающим факт того, что работник прошел проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. номер, является протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работника. В данном случае в приказе о допуске работника к работе или прекращении (отмене) отстранения следует указать дату и номер протокола. Более того, допуск работника к работе после его отстранения оформляется изданием приказа об отмене ранее изданного приказа об отстранении, а также один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка; текст пункта должен начинаться словами «Признать утратившим силу…». До настоящего времени решение суда в части допуска Кирдяшова А.В. к работе в прежней должности (инженера Мномер категории) не исполнено, к работе не допущен. С 03.02.2021г. работодателем издаются незаконные приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В вину ему ставится отсутствие на «рабочем месте» с 03 февраля по сегодняшний день, т.е. прогул. О каком «рабочем месте», конкретно, в приказе не сказано, и основания его нахождения на «вымышленном» рабочем месте, ему не известны. Так, решением Советского районного суда адрес от 13.09.2021г. приказы о наложении дисциплинарных взысканий за период с 03.02.2021г. по 30.04.2021г. признаны незаконными и отменены. 21.06.2021г. посредствам почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от дата наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата; приказом номер-к от дата за дата; приказом номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-кот 18.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 18.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 21.06.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 23.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем местедата, приказом номер-к от 24.06.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 25.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 25.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 28.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 29.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 29.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 30.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 02.07.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения им были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 06.07.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 07.07.2021г. за дата, приказом номер-к от дата дата, приказом номер-к от 13.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 15.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 16.07.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 20.07.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 21.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 21.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 22.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 23.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 26.07.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 27.07.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 28.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 29.07.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 02.08.2021г. наложено дисциплинарного взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 04.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 05.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 05.08.2021г. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 06.08.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 09.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 10.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 11.08.2021г. за дата, приказом номер-к от дата. за дата. дата посредством почтового сообщения истцом были получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 25.08.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 26.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 26.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 27.08.2021г. за дата. Считает приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и подлежащими отмене. На сегодняшний день, по вышеизложенным судебным актам решения не исполнены, к работе не допущен. Действие приказа номер-к об отстранении не прекращено. Согласно данному приказу, заработную плату в период отстранения не начислять. Кирдяшов А.В. до настоящего времени не допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. Трудовой кодекс РФ также не содержит требования, чтобы работник приходил на работу в период своего отстранения от работы. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период отстранения от работы находился по месту своей работы (либо на рабочем месте. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей возможно только при наличии вины работника с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен. Так как в период отстранения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. В период незаконного отстранения ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае неправомерного отстранения. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, при расчете средней заработной платы, следует брать во внимание фактически начисленную ему заработную плату за период работы с сентября 2019г. по август 2020г., то есть 12 месяцев. Данная сумма отражена в справке 2-НДФЛ за 2019г. от 25.02.2020г., выданной ПАО «ВНГ». Таким образом, для исчисления среднего дневного заработка истца следует брать начисленную и выплаченную заработную плату за период с сентября 2019г. по август 2020г. Согласно справки формы 2 НДФЛ за 2019г. с сентября по декабрь составляет 64 552 рубля03 копейки. 33 178 рублей 74 копейки – премия по итогам работы за 2019г. 216 751 рубль 36 копеек – средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 марта по датаг., взысканный апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.06.2021г. Таким образом, сумма в размере 314 482 рубля 13 копеек (выплаченная и взысканная судом) является доходом истца за период с сентября 2019г. по август 2020г. 5 422 рубля 10 копеек средний дневной заработок истца. С 14.05.2021г. по 02.08.2021г. оплата за время вынужденного прогула составит 439 190 рублей 10 копеек. При определении суммы (за время вынужденного прогула) истец желает воспользоваться материальной ответственностью работодателя, предусмотренной ст.236 ТК РФ, выплатить проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Полагает необходимым взыскать с ответчика проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. В результате незаконных действий работодателя Кирдяшов А.В. был уволен с работы, незаконно отстранен, также с 17.02.2020г. по настоящий момент не получает заработную плату, в связи с чем испытывает стресс, находится в состоянии постоянной депрессии, страдает бессонницей. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.

Истец Кирдяшов А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что больничные листы были направлены в адрес работодателя, однако, больничный оплачен не был.

Представитель истца Кирдяшова А.В. по доверенности Галимова И.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ВНГ» по доверенности Пхиденко Е.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственная трудовая инспекция Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица Советского РОСП УФССП по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

В соответствии со ст.6 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.17 в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Как следует из п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 391 ТК РФ - непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При разрешении спора судом установлено, что Кирдяшов А.В. работает в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в должности инженера материально-технического снабжения сейсморазведочной партии №2.

Работодателем в адрес Кирдяшова А.В. направлено и получено:

- 21.06.2021г. получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от дата наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата; приказом номер-к от дата за дата; приказом номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-кот 18.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от дата. за дата, приказом номер-к от 21.06.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 23.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем местедата, приказом номер-к от дата. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 25.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 25.06.2021г. за дата, приказом номер-к от дата за дата, приказом номер-к от 29.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 29.06.2021г. за дата, приказом номер-к от 30.06.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 02.07.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 06.07.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 07.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 07.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 08.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 09.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 12.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 13.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 13.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 15.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 16.07.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 20.07.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 21.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 21.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 22.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 23.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 26.07.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 27.07.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 28.07.2021г. за дата, приказом номер-к от 29.07.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 02.08.2021г. наложено дисциплинарного взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 04.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 05.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 05.08.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 06.08.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 09.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 10.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 11.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 12.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 13.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 13.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 17.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 18.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 19.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 19.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 23.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 23.08.2021г. за дата.

- дата получены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня. Приказом номер-к от 25.08.2021г. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте дата, приказом номер-к от 26.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 26.08.2021г. за дата, приказом номер-к от 27.08.2021г. за дата.

При разрешении исковых требований о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными суд исходит из следующего.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений – равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 192 ТК РФ выговор является дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено судом, решением Советского районного суда г. Волгограда от дата. по делу номер исковые требования Кирдяшова А.В. к ПАО «ВНГ» об обжаловании незаконного отстранения от работы, дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Кирдяшов А.В. допущен к работе в ПАО «ВНГ» в прежней должности (инженера Мномер категории Сейсморазведочной партии номер).

Решением Советского районного суда г. Волгограда от дата исковые требования Кирдяшова Алексея Викторовича к Публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» об обжаловании дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворены частично.

Данным решением установлено, что до дата. решение Советского районного суда г. Волгограда от дата. по делу номер исковые требования Кирдяшова А.В. к ПАО «ВНГ» об обжаловании незаконного отстранения от работы, дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Допустить Кирдяшова А.В. к работе в ПАО «ВНГ» в прежней должности (инженера Мномер категории Сейсморазведочной партии номер), исполнено не было. Кирдяшов А.В. не был восстановлен и допущен к работе.

дата. постановлением об окончании и возвращении ИД взыскателю, исполнительное производство номер-ИП окончено.

С дата Кирдяшов А.В. находился на листе нетрудоспособности.

С 25.дата. Кирдяшов А.В. также находился на листе нетрудоспособности.

Таким образом, приказы номер-к от дата о наложении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-к от дата за дата; номер-кот 18.06.2021г. за дата, номер-к от дата. за дата, номер-к от дата. за дата; номер-к от 23дата за дата, номер-к от дата. за дата, номер-к от дата. за дата, номер-к от дата. за дата, номер-к дата. за дата, являются незаконными. Поскольку в период с 13.05.2021г. по дата. включительно Кирдяшов А.В. находился на листах нетрудоспособности.

Однако, уважительность причин отсутствия на рабочем месте за период с дата по дата истцом Кирдяшовым А.В. суду не представлено.

При вынесении приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Кирдяшова А.В. ответчиком процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст.193 ТК РФ не нарушена. До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, что подтверждается направленными в адрес работника Требованиями.

Таким образом, исковые требования Кирдяшова А.В. о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата, не подлежат удовлетворению.

Оснований для признания приказа номер-к от дата о допуске с дата. инженера Мномер категории СП номер Кирдяшова А.В. к работе, согласно графика работы №датаг., у суда не имеется.

Поскольку, решением Советского районного суда г. Волгограда от дата исковые требования Кирдяшова А.В. о признании приказа номер дата. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и допуске его к работе в ПАО «ВНГ» в прежней должности удовлетворены. Приказ номер от дата. о допуске к работе после отстранения издан на основании решения Советского районного суда г. Волгограда от дата

Согласно ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст.8 ГК РФ, обязательства возникают из разных оснований, в том числе и из судебных решений. В соответствии с частью 2 статьи 13 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные решения являются обязательными для всех лиц, на которых они распространяются.

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В связи с чем, оснований для признания приказа номер от дата. у суда не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в ст. 21 ТК РФ также указаны обязанности работника о добросовестном исполнении им своих трудовых обязанностей, о соблюдении трудовой дисциплины и другие положения о правах и обязанностях работника.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ).

К таким случаям относятся (ст. 234 ТК РФ): незаконное увольнение или отстранение работника от работы; отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения; задержка выдачи работнику трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности; внесение в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата номер "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 вышеуказанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Определяя размер среднедневного заработка Кирдяшова А.В., суд исходит из следующего. Так, апелляционным определением Волгоградского областного суда от дата установлен среднедневного заработка Кирдяшова А.В. в размере иные данные рублей иные данные копеек. При этом в данном судебном акте так же установлено, что в расчет не включена годовая премия за дата года, поскольку решение суда, которым она взыскана, не вступило в законную силу. Поскольку на момент разрешения данного спора решение Советского районного суда г.Волгограда от дата вступило в законную силу, то суд находит возможным такую сумму подлежащей включению в расчет среднедневного заработка Кирдяшова А.В., в связи с чем, его размер составил иные данные рублей иные данные копеек.

Таким образом, с ПАО «ВНГ» в пользу Кирдяшова А.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере иные данные рублей иные данные копеек иные данные (среднедневной заработок) х иные данные дней (количество дней отстранения с дата

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ПАО «ВНГ» компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что ст. 236 ТК РФ не предусматривает возможность применения мер материальной ответственности в виде компенсации за задержку выплат к другой мере материальной ответственности - взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, которая предусмотрена ст. ст. 234, 394 ТК РФ.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу и изложенное выше, с учетом того, что восстановление нарушенных трудовых прав истца в части выплаты заработной платы не в установленные сроки, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Размер возмещения морального вреда в размере иные данные рублей, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела взыскивает в пользу истца Кирдяшова А.В. компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет иные данные руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец Кирдяшов А.В. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ПАО «ВНГ» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в сумме иные данные рублей иные данные копеек иные данные).

Решение суда в части взыскания среднего заработка в силу требований сст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кирдяшова Алексея Викторовича к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконными приказа о допуске к работе, приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы публичного акционерного общество «Волгограднефтегеофизика» о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора: номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-К от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата.

Взыскать с публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере иные данные рублей иные данные копеек, моральный вред в размере иные данные рублей.

В удовлетворении остальной части иска Кирдяшова Алексея Викторовича к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконными приказов публичного акционерного общество «Волгограднефтегеофизика»: о допуске к работе после отстранения номер-к от дата, о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата; номер-к от дата, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                  О.В. Матюхина

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья                   О.В. Матюхина