Решение по делу № 33-8337/2024 от 28.08.2024

УИД 29RS0014-01-2023-007820-19

Строка 2.057, г/п 3 000 руб.

Судья Тарамаева Е. А.

Докладчик Сафонов Р. С.         Дело № 33-8337/2024        28 октября 2024 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е. И.,

судей Вальковой И. А., Сафонова Р. С.,

при секретаре Тюрлевой Е. Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-1389/2024 по исковому заявлению Ризниченко М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов с апелляционной жалобой общества с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 16 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р. С., судебная коллегия

установила:

Ризниченко М. В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» (далее – ООО «Транс-Груп СПб») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 17 августа 2023 года работал в ООО «Транс-Груп СПб» в должности третьего помощника капитана. Местом работы являлся теплоход «ТГ Арктика». Работа осуществлялась в г. Мурманске. По условиям трудового договора ему был установлен оклад в размере 25 000 рублей, а также выплата районного коэффициента. Отпуск составлял 54 календарных дня. Проработав у ответчика 85 дней, он уволился, однако при расчёте ему не в полной мере была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. С учётом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 390 064 рубля 46 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с                  9 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 36 975 рублей 67 копеек и с 1 января 2024 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 050 рублей.

В судебное заседание суда первой инстанции истец, представитель ответчика, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела, не явились.

Представитель истца Максакова Т. Н. в судебном заседании на иске настаивала.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от    16 мая 2024 года исковые требования Ризниченко М. В. к ООО «Транс-Груп СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «Транс-Груп СПб» в пользу Ризниченко М. В. взысканы невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 326 476 рублей 82 копейки, включая НДФЛ, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 9 сентября 2023 года по 16 мая 2024 года в размере 66 498 рублей 43 копейки, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 050 рублей. С ООО «Транс-Груп СПб» в пользу Ризниченко М. В. взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемая на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 17 мая 2024 года по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы. В остальной части в удовлетворении требований Ризниченко М. В. к ООО «Транс-Груп СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов отказано. С ООО «Транс-Груп СПб» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 430 рублей.

С решением суда не согласился директор ООО «Транс-Груп СПб» Шанин А. Г., он подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить.

В обоснование жалобы ссылается на допущенные судом нарушения норм материального права.

Указывает, что судом не принято во внимание, что в соответствии с трудовым договором местом работы истца являлся теплоход «ТГ Арктика», зарегистрированный, как и работодатель, по порту приписки в Санкт-Петербурге.

Полагает, что действующее законодательство предусматривает определение региона работы члена экипажа морского судна исходя из территориальной принадлежности судна, то есть в зависимости от порта приписки судна. Устанавливая перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, действующее законодательство не предусматривает включение в их состав морей и океанов, нахождение судна в плавании и во время стоянки в портах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не имеет значения для определения льгот и компенсаций.

Считает, что судом неправильно применена к начисленной истцу заработной плате процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов.

Также судом неправильно определено количество отработанных истцом часов в выходные, предпраздничные и праздничные дни в ноябре 2023 года и, соответственно, неправильно произведён расчёт заработной платы за указанный месяц.

Обращает внимание, что компенсация суммированных дней отдыха в двойном размере от часовой ставки (оклада) работника за 160 часов не подлежит обложению районным коэффициентом на основании условий, закреплённых пунктами 5.1.1 и 5.1.2 трудового договора, заключённого с истцом.

Полагает, что размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 33 953 рубля 99 копеек.

Считает ошибочным вывод суда о наличии правовых оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку нарушения срока выплат допущено не было.

Усматривает, что с учётом размера задолженности и отсутствия доказательств причинения истцу морального вреда требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Полагает, что с учётом необоснованности основной части заявленных исковых требований расходы на оплату услуг представителя должны быть компенсированы на сумму не более 10 000 рублей.

    В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, представитель ответчика, извещённые о времени и месте его проведения надлежащим образом, не явились. Судебная коллегия, руководствуясь положениями частей третьей и четвёртой статьи 167, части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, заслушав представителя истца Максакову Т. Н., возражавшую относительно доводов апелляционной жалобы, исследовав в качестве дополнительных доказательств копии табелей учёта рабочего времени за ноябрь 2023 года, проездного документа, ваучера на проживание, приказов о смене экипажа теплохода «ТГ Арктика», графиков несения вахт, правил внутреннего трудового распорядка, выписок из приказов о премировании и расчёт дней отдыха, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что истец Ризниченко М. В. работал в ООО «Транс-Груп СПб» в период с 21 августа 2023 года по 13 ноября 2023 года в должности третьего помощника капитана на теплоходе «ТГ Арктика» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям трудового договора работа осуществлялась в пути, работнику был установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 12 месяцев (календарный год) и продолжительностью рабочей недели – 40 часов. График работы – скользящий, включая выходные и праздничные дни. Аварийные и авральные работы производятся работником по распоряжению капитана судна в течение установленного и сверхустановленного рабочего дня и являются обязательными для работника (пункты 1.6, 4.3, 4.4 трудового договора).

В трудовом договоре определено, что работнику в соответствии с утверждённым графиком отпусков предоставляется основной оплачиваемый отпуск из расчёта 2,5 календарных дня за месяц работы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, – 24 календарных дня (пункты 4.5, 4.6.1, 4.6.2 трудового договора).

В разделе 5 трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда согласно штатному расписанию, которая включает в себя: должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,8, соответствующий району плавания судна (Баренцево море, Карское море, порты Баренцева и Карского морей). Также работнику начисляются и выплачиваются надбавки, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и договором. Так, за работу в ночное время установлена оплата в размере 20 процентов от часовой ставки, за работу в нерабочие выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы – оплата в размере, определённом статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В пункте 11.2 трудового договора предусмотрено, что итоговый класс условий труда соответствует вредным условиям труда 1 степени. Согласно специальной оценке условий труда работнику предоставляется повышенная оплата труда.

Трудовым договором и Положением об оплате труда, утверждённым директором ООО «Транс-Груп СПб» 1 марта 2022 года, установлена следующая периодичность выплаты заработной платы: 25 числа расчётного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца с 1 по 15 число, 10 числа месяца, следующего за расчётным, – за оставшийся период расчётного месяца.

Согласно расчётным листкам по заработной плате истца за период работы с августа 2023 года по ноябрь 2023 года Ризниченко М. В. выплачивался оклад в размере 25 000 рублей (в августе и в ноябре размер оклада определён пропорционально отработанному времени), надбавка за тяжёлые условия труда в размере 4 %, за работу в ночное время – 20 %, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в двойном размере, за сверхурочную работу – в полуторном размере, а также районный коэффициент (1,8) и премия.

Удовлетворяя исковые требования Ризниченко М. В. о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что трудовая деятельность у ответчика истцом осуществлялась в районах Крайнего Севера (Баренцево море), в связи с чем истцу неправомерно не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в размере 50 процентов за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которая, как и районный коэффициент, должна начисляться на все составляющие оплаты труда. Кроме того, суд исходил из того, что в августе 2023 года истцом отработано сверхурочно 14 часов, в ноябре 2023 года отработано 22 часа в ночное время, 50 часов – в выходные и нерабочие праздничные дни, 22 часа – сверхурочно, однако доплата за указанные часы работнику не произведена.

Производя расчёт заработка Ризниченко М. В. за спорный период и сравнивая его с начисленной работодателем денежной суммой, суд установил наличие у ответчика задолженности по заработной плате, а потому взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 272 433 рубля 89 копеек, а также недоначисленную и невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 54 042 рубля 93 копейки, всего 326 476 рублей 82 копейки.

Поскольку спорные выплаты не были произведены работодателем в установленные сроки, суд пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации (процентов) за задержку выплат в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 9 сентября 2023 года по 16 мая 2024 года (день вынесения судом решения) в размере 66 498 рублей 43 копейки, а также компенсации (процентов), начисленной на сумму невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с 17 мая 2024 года по день фактического расчёта включительно.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В связи с тем, что решение суда состоялось в пользу истца, суд взыскал с ответчика понесённые истцом в связи с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 1 050 рублей.

В силу положений части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверяя доводы жалобы ответчика о неправильности расчёта размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу Ризниченко М. В., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как указано в части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьёй 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (части первая и вторая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент рассматриваемых правоотношений), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Как указано в части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма (в редакции, действовавшей на момент рассматриваемых правоотношений) предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учёте рабочего времени.

В силу части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, согласно указанным положениям закона при расчёте заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 31 марта 1960 года № 458/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта» установлены районные коэффициенты к заработной плате плавающего состава судов морского флота (в зависимости от района плавания).

Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VI «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы;

б) в остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов за каждый последующий год работы.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Вместе с тем указанный перечень не предусматривает включение в состав районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, морей и океанов, в связи с чем время работы на судне, находящемся в плавании в море, включая время краткосрочной стоянки в порту, нельзя отнести к работе, выполняемой на территории, относящейся к районам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

По настоящему делу исходя из условий трудового договора, справки капитана о работе моряка в качестве члена экипажа судна видно, что рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции в период с                    25 августа 2023 года по 11 ноября 2023 года, являлся теплоход «ТГ Арктика» – морское судно, которое находилось в Баренцевом и Карском морях, совершало заход в порты Мурманск и Сабетта.

Порт приписки данного судна – г. Санкт-Петербург, где также находится судовладелец – работодатель истца.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ризниченко М. В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учётом процентной надбавки в размере 50 процентов, установленной для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удовлетворены судом неправомерно. Доводы апелляционной жалобы об этом заслуживают внимания.

Вместе с тем, приводя в апелляционной жалобе собственный расчёт задолженности по заработной плате, с учётом оплаты сверхурочной работы, которая не была в полном объёме выплачена истцу в спорный период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года, ответчик ошибочно полагает, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – должностного оклада, то есть без учёта других установленных работнику компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной в организации системой оплаты труда.

Так, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, её статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. На основании названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлечённого к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчёта тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причём работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учёта дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, – из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Аналогичным образом исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от                      28 июня 2018 года № 26-П, в связи с привлечением истца к работе в выходные дни и в нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени в оплату его труда за работу в такие дни наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной ставки (части должностного оклада за день работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной в организации системой оплаты труда.

Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за август 2023 года с учётом часовой ставки (части должностного оклада за час работы) в размере 135 рублей 87 копеек (25 000 / 184, где 184 часа – норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе), табеля учёта рабочего времени, в котором определено, что в выходные дни истцом отработано 16 часов, сверхурочная работа – 14 часов, работа в ночное время – 14 часов, составляет 5 653 рубля 98 копеек согласно следующему расчёту:

(9 782, 64 + 354,84 + 380,43 + 135,87 ? 1,04 ? 14 ? 1,5 + 135,87 ? 1,04 ? 16 ? 2 + 25 920,35) ? 1,8 – 73 414,91, где 1,04 – надбавка за тяжёлые условия труда, 25 920,35 – премия без учёта районного коэффициента, 73 414,91 – начисленная работодателем заработная плата за август 2023 года.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сентябрь 2023 года с учётом часовой ставки (части должностного оклада за час работы) в размере 148 рублей 81 копейка (25 000 / 168, где 168 часов – норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе), табеля учёта рабочего времени, в котором определено, что в выходные дни истцом отработано 72 часа, сверхурочная работа – 60 часов, работа в ночное время – 60 часов, составляет 2 506 рублей 36 копеек согласно следующему расчёту:

(25 000 + 1 000 + 1 785,72 + 148,81 ? 1,04 ? 60 ? 1,5 + 148,81 ? 1,04 ? 72 ? 2 + 52 335,39) ? 1,8 – 206 896,55, где 1,04 – надбавка за тяжёлые условия труда, 52 335,39 – премия без учёта районного коэффициента, 206 896,55 – начисленная работодателем заработная плата за сентябрь 2023 года.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за октябрь 2023 года с учётом часовой ставки (части должностного оклада за час работы) в размере 142 рубля 05 копеек (25 000 / 176, где 176 часов – норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе), табеля учёта рабочего времени, в котором определено, что в выходные дни истцом отработано 72 часа, сверхурочная работа – 62 часа, работа в ночное время – 62 часа, составляет 1 473 рубля 55 копеек согласно следующему расчёту:

(25 000 + 1 000 + 1 761,42 + 14 062,5 + 142,05 ? 1,04 ? 72 ? 2 + 52 664,13) ? 1,8 – 206 896,55, где 1,04 – надбавка за тяжёлые условия труда, 14 062,5 – начисленная оплата сверхурочной работы, которая превышает оплату отработанных истцом 62 часов сверхурочно (142,05 ? 1,04 ? 62 ? 1,5), 52 664,13 – премия без учёта районного коэффициента, 206 896,55 – начисленная работодателем заработная плата за октябрь 2023 года.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ноябрь 2023 года с учётом часовой ставки (части должностного оклада за час работы) в размере 149 рублей 70 копеек (25 000 / 167, где 167 часов – норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе), табеля учёта рабочего времени, в котором определено, что в выходные дни и в нерабочий праздничный день истцом отработано 33 часа, сверхурочная работа – 22 часа, работа в ночное время – 22 часа, составляет 28 929 рублей 59 копеек согласно следующему расчёту:

(8 233,53 + 400 + 149,7 ? 0,2 ? 22 + 149,7 ? 1,04 ? 22 ? 1,5 + 149,7 ? 1,04 ? 33 ? 2 + 37 343,48 + 47 904,19) ? 1,8 – 130 662,81, где 1,04 – надбавка за тяжёлые условия труда, 37 343,48 – премия без учёта районного коэффициента, 47 904,19 – оплата суммированных дней отдыха, 130 662,81 – начисленная работодателем заработная плата за ноябрь 2023 года (без оплаты периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск).

При этом представленный в суд первой инстанции работодателем табель учёта рабочего времени за ноябрь 2023 года с указанием о работе в выходной день 12 ноября 2023 года является недостоверным, поскольку последним днём работы Ризниченко М. В. на судне «ТГ Арктика» являлось 11 ноября 2023 года, а 12 ноября 2023 года – день нахождения в пути от места работы к месту жительства, когда трудовая функция не выполняется, что подтверждается представленным в материалы дела проездным документом.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что предусмотренные условиями трудового договора суммированные дни отдыха оплачиваются без применения районного коэффициента, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку в силу положений статей 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент применяется на все виды начислений по оплате труда.

При таких данных общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы Ризниченко М. В. в ООО «Транс-Груп СПб» составляет 38 563 рубля 48 копеек (5 653,98 + 2 506,36 + 1 473,55 + 28 929,59).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона (в редакции, действовавшей на момент рассматриваемых правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части четвёртой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как указано в части седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от                    24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения определено, что расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвёртый пункта 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По настоящему делу установлено, что истец уволен с работы                 13 ноября 2023 года.

При таких обстоятельствах, на основании вышеизложенных норм средний дневной заработок для выплаты работнику компенсации за неиспользованные отпуска должен исчисляться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года.

За указанный период истцу должна быть начислена заработная плата в общем размере 496 841 рубль 90 копеек (79 068,89 + 209 402,91 + 208 370,1).

При этом на период работы истца в августе 2023 года приходится 11 календарных дней.

Таким образом, принимая во внимание, что август 2023 года отработан истцом не полностью, средний дневной заработок истца за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, составляет 7 200 рублей 61 копейка согласно следующему расчёту:

496 841,9 / (29,3 ? 2 + 29,3 / 31 ? 11).

Количество неиспользованных дней отпуска, которые должны быть замены компенсацией, составило 13,5 дней, что сторонами не оспаривается.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, следует вычесть компенсацию, уже полученную истцом в ноябре 2023 года в размере 95 323 рубля 37 копеек.

Производя окончательный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия учитывает средний дневной заработок истца в размере 7 200 рублей 61 копейка, количество не использованных дней отпуска – 13,5, произведённые истцу выплаты и приходит к выводу, что истцу Ризниченко М. В. работодателем не выплачена компенсация в размере 1 884 рубля 86 копеек:

7 200,61 ? 13,5 – 95 323,37.

С учётом приведённых выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции обоснованно ввиду нарушения работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, пришёл к выводу о взыскании с ООО «Транс-Груп СПб» в пользу Ризниченко М. В. процентов (денежной компенсации) за период, начиная с 9 сентября 2023 года, учитывая, что заработная плата за август 2023 года подлежала выплате не позднее 8 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года – не позднее 10 октября 2023 года, за октябрь 2023 года – не позднее                10 ноября 2023 года, за ноябрь 2023 года (включая выплаты, причитающиеся при увольнении) – не позднее 13 ноября 2023 года.

Вместе с тем, поскольку судом первой инстанции неправильно определена сумма выплат, причитающихся работнику, размер процентов за задержку выплат также определён судом неверно.

Судебная коллегия полагает, что на день рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2023 года в размере 2 515 рублей 64 копейки согласно следующему расчёту:

c 9 сентября 2023 года по 17 сентября 2023 года (9 дней) в сумме 40 рублей 71 копейка (5 653,98 ? 12% ? 1/150 ? 9);

c 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года (42 дня) в сумме 205 рублей 80 копеек (5 653,98 ? 13% ? 1/150 ? 42);

c 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (49 дней) в сумме 277 рублей 05 копеек (5 653,98 ? 15% ? 1/150 ? 49);

c 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (224 дня) в сумме 1 350 рублей 92 копейки (5 653,98 ? 16% ? 1/150 ? 224);

c 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней) в сумме 332 рубля 45 копеек (5 653,98 ? 18% ? 1/150 ? 49);

с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дня) в сумме 300 рублей 79 копеек (5 653,98 ? 19% ? 1/150 ? 42);

28 октября 2024 года (1 день) в сумме 7 рублей 92 копейки (5 653,98 ? 21% ? 1/150 ? 1).

За нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 1 047 рублей 15 копеек согласно следующему расчёту:

c 11 октября 2023 года по 29 октября 2023 года (19 дней) в сумме 41 рубль 27 копеек (2 506,36 ? 13% ? 1/150 ? 19);

c 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (49 дней) в сумме 122 рубля 81 копейка (2 506,36 ? 15% ? 1/150 ? 49);

c 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (224 дня) в сумме 598 рублей 85 копеек (2 506,36 ? 16% ? 1/150 ? 224);

c 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней) в сумме 147 рублей 37 копеек (2 506,36 ? 18% ? 1/150 ? 49);

с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дня) в сумме 133 рубля 34 копейки (2 506,36 ? 19% ? 1/150 ? 42);

28 октября 2024 года (1 день) в сумме 3 рубля 51 копейка (2 506,36 ? 21% ? 1/150 ? 1).

За нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2023 года подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 573 рубля 69 копеек согласно следующему расчёту:

с 11 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года (37 дней) в сумме 54 рубля 52 копейки (1 473,55 ? 15% ? 1/150 ? 37);

c 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (224 дня) в сумме 352 рубля 08 копеек (1 473,55 ? 16% ? 1/150 ? 224);

c 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней) в сумме 86 рублей 64 копейки (1 473,55 ? 18% ? 1/150 ? 49);

с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дня) в сумме 78 рублей 39 копеек (1 473,55 ? 19% ? 1/150 ? 42);

28 октября 2024 года (1 день) в сумме 2 рубля 06 копеек (1 473,55 ? 21% ? 1/150 ? 1).

За нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 11 904 рубля 65 копеек согласно следующему расчёту:

с 14 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года (34 дня) в сумме 1 047 рублей 69 копеек (30 814,45 ? 15% ? 1/150 ? 34);

c 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (224 дня) в сумме 7 362 рубля 60 копеек (30 814,45 ? 16% ? 1/150 ? 224);

c 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней) в сумме 1 811 рублей 89 копеек (30 814,45 ? 18% ? 1/150 ? 49);

с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дня) в сумме 1 639 рублей 33 копейки (30 814,45 ? 19% ? 1/150 ? 42);

28 октября 2024 года (1 день) в сумме 43 рубля 14 копеек (30 814,45 ? 21% ? 1/150 ? 1).

    Общая сумма процентов за период с 9 сентября 2023 года по                 28 октября 2024 года составляет 16 041 рубль 13 копеек.

    В дальнейшем проценты подлежат начислению на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 448 рублей 34 копейки с 29 октября 2024 года по день фактического расчёта включительно.

    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, правильно исходил из того, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причинённого работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учётом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав пришёл к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определённый судом первой инстанции размер компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, соответствует характеру нарушения и объёму нарушенного права, отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

До обращения в суд с иском истец обратился за помощью к индивидуальному предпринимателю Максаковой Т. Н., с которой он заключил договор об оказании юридических услуг.

В подтверждение своих расходов на оплату услуг представителя истец представил в материалы дела договор на оказание услуг от 17 декабря 2023 года, счёт на оплату от 17 декабря 2023 года, чек по операции перевода денежных средств на сумму 40 000 рублей по договору и счёту от                      17 декабря 2023 года.

Удовлетворяя требование истца о взыскании понесённых судебных расходов на оплату услуг представителя и взыскивая с ответчика в пользу истца 30 000 рублей, суд первой инстанции принял во внимание объём проделанной представителем истца работы, характер спора, длительность рассмотрения дела, отсутствие возражений ответчика относительно чрезмерности понесённых расходов, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с размером взысканных судом первой инстанции в пользу истца расходов на оплату услуг представителя и не находит оснований для перераспределения судебных издержек.

При этом в апелляционной жалобе ответчиком не приведено доводов о несогласии с решением суда в части распределения понесённых истцом расходов на оформление доверенности, поэтому законность и обоснованность судебного постановления в указанной части не являются предметом проверки суда апелляционной инстанции.

В соответствии с частью первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Поскольку при определении размера взыскиваемых сумм задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат судом первой инстанции допущено нарушение норм материального права, выводы суда о количестве часов, отработанных истцом в выходные и нерабочие праздничные дни, не соответствуют обстоятельствам дела, кроме того, судом неправильно указано наименование ответчика (вместо общества с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» указано общество с ограниченной ответственностью «Транс-Групп Санкт-Петербург») и допущенная в решении описка до направления дела в суд апелляционной инстанции не устранена, обжалуемое решение подлежит изменению с вынесением нового решения.

С учётом выводов, к которым пришла судебная коллегия, подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета.

    Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

    решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от                 16 мая 2024 года изменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Ризниченко М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» в пользу Ризниченко М.В. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 448 рублей 34 копейки, включая НДФЛ, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 9 сентября 2023 года по 28 октября 2024 года в размере 16 041 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 050 рублей, всего 107 539 рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» в пользу Ризниченко М.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 448 рублей 34 копейки, начиная с    29 октября 2024 года по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальной части в удовлетворении требований Ризниченко М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Груп Санкт-Петербург» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 194 рубля 68 копеек.

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 ноября 2024 года.

Председательствующий	Е. И. Хмара
Судьи	И. А. Валькова
Р. С. Сафонов