Решение по делу № 2-338/2023 от 21.06.2023

24RS0011-01-2023-000257-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дзержинское                                                         11 августа 2023 года

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бояркиной И.И.,

при секретаре – Высоцкой Ю.А.,

с участием истца – помощника прокурора Дзержинского района – Салониной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-338/2023 по иску Прокурора Дзержинского района Красноярского края поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Савенковой А.В. к ООО «Лес-Инвест Плюс» о взыскании заработной платы с компенсационными выплатами за её задержку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района обратился в суд в интересах Савенковой А.В. к ООО «Лес-Инвест Плюс» о взыскании заработной платы с компенсационными выплатами за её задержку. Мотивировав свои исковые требования тем, что в ходе, проведенной в марте 2023 года прокуратурой Дзержинского района проверки обращения Савенковой А.В. по факту нарушения ее трудовых прав. Установлено что Савенкова А.В. с 01.06.2018 года по 07.04.2023 года работала в ООО «Лес-Инвест Плюс» браковщиком официально, путем оформления трудовых отношений. Согласно приказу ООО «Лес-Инвест Плюс» № 18 от 01.06.2022 года производственная деятельность приостановлена в связи с отсутствием заказов на выполнение работ, что в соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ подпадает под понятие простоя. Вместе с тем в нарушение статей 133, 157 ТК РФ время простоя не оплачено, с указанным приказом работник не ознакомлен. Также проверкой установлено что ООО «Лес-Инвест Плюс» вынесен приказ № 23 об увольнении Савенковой А.В. с 27.10.2022 года, при этом в указанных организационно-распорядительных документах не приводится оснований, по которым работодателем принято такое решение. С данным приказом работник ознакомлен не был. Заявления об увольнении по собственному желанию Савенкова А.В. фактически не писала и в организацию не представляла. Кроме того в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО «Лес-Инвест Плюс» расчетные листки не формировались, работникам не вручались. При увольнении расчет с работниками произведен не был.

Просит взыскать с ответчика в пользу Савенковой А.В. не выплаченную заработную плату с компенсационными выплатами за ее задержку в размере 166 903, 49 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 289, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Возложить на ответчика обязанность в срок один месяц после вступления решения суда в законную силу предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы Савенковой А.В. в МИФНС № 8 по Красноярскому краю.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Дзержинского района Салонина Т.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

В судебное заседание материальный истец - Савенкова А.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала, о чем имеется соответствующее письменное ходатайство.

В судебное заседание ответчик – представитель ООО «Лес-Инвест Плюс» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, поэтому, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, суд расценивает не явку ответчика, третьих лиц, как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При этом, из дела видно, что ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по известному суду адресу, который указан в исковом заявлении. Данных о проживании по иному адресу ответчик не представил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства. Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Изучив доводы истца, и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. А именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, прокуратурой Дзержинского района проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства в ООО «Лес-Инвест Плюс». Проверкой установлено, 01.06.2018 года между Савенковой А.В. и ООО «Лес-Инвест Плюс» заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на должность браковщика с окладом 45 000 рублей ежемесячно. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными. Заключенный трудовой договор сторонами не оспаривался.

Согласно приказа ООО «Лес-Инвест Плюс» № 18 от 01.06.2022 года, его производственная деятельность приостановлена в связи с отсутствием заказов на выполнение работ.

В период с 01.05.2022 года по 27.10.2022 года расчет по заработной плате осуществлялся частично, в связи, с чем образовалась задолженность, за указанный период образовалась задолженность в размере 49 000 рублей, а именно:

        - Компенсационные выплаты за каждый день задержки заработной платы по 13.12.2022 (29 дней) составляют:

49 000 рублей * 7,5% : 150* 1*29=710 рублей;

49 000 рублей+710 рублей= 49 710рублей.

13.12.2022 года ООО «Лес-Инвест плюс» выплатило 20 000 рублей (49 000 рублей-20 000 рублей), оставалась задолженность в размере 29 710 рублей.

31.12.2022 года ООО «Лес-Инвест плюс» выплатило 2 500 рублей (29 710 рублей-2 500 рублей), оставалась задолженность в размере 27 210 рублей.

       - Компенсационные выплаты за каждый день задержки заработной платы с 14.12.2022 по 07.04.2023 -день увольнения работника (115 дней), составляют:

27 210 рублей*7,5% : 150* 1*115=1 564 рубля.

27 210 рублей+1 564 рубля=28 774 рубля.

07.04.2023 года ООО «Лес-Инвест плюс» выплатило Савенковой А.В. задолженность в размере 26 500 рублей, остаток задолженности составил 2 274 рубля.

- За фактическое время простоя ООО «Лес-Инвест плюс» с 27.10.2022 по 07.04.2023 образовалась задолженность перед Савенковой А.В.:

Оплата за простой оплачивается в размере 2/3 оклада:

Октябрь 2022 года (2 рабочих дня): 45 000 рублей:2:3х2х2= 2 860 рублей;

Ноябрь 2022 года (21 рабочий день): 45 000 рублей:21:3x2x21= 30 000 рублей;

Декабрь 2022 года (22 рабочих дня): 45 000 рублей:22:3х2х22= 30 000 рублей;

Январь 2023 года (17 рабочих дней):45 000 рублей:17:3х2х17= 30 000 рублей;

Февраль 2023 года (19 рабочих дней):45 000 рублей:19:3x2x19=30 000 рублей;

Март 2023 года (22 рабочих дня):45 000 рублей: 22:3:х2х22= 30 000 рублей;

Апрель 2023 года (5 рабочих дней): 45 000 рублей:5:3х2х5= 7 500 рублей.

В общей сумме задолженность за простой составила 160 360 рублей.

       - Компенсационные выплаты за каждый день задержки выплаты заработной платы в простой составляют 4 269, 49 рублей:

Октябрь 2022 года 2 860 рублей х7,5%: 150x1x143 дня=204, 49 рублей;

Ноябрь 2022 года 30 000 рублей x7,5%:150xlxl13 дней=1 695 рублей;

Декабрь 2022 года 30 000 рублей х7,5%:150x1x84 дня=1 260 рублей;

Январь 2023 года 30 000 рублей х7,5%: 150x1x51 день=765 рублей;

Февраль 2023 года 30 000 рублейх7,5%:150x1x23 дня= 345 рублей.

Тем самым, задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам, не выплаченных за вышеуказанный период ко дню увольнения (07.04.2023) составила 166 903, 49 рубля.

Заработная плата работнику за отработанное время в нарушение требований ст. 136, ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени не произведена.

Кроме того, работодателем не предоставлены сведения о предоставлении отпуска работнику за период 2022-2023 г.г., сведений о выплате компенсации за не использованный отпуск также не предоставлено.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 (в ред. от 29.12.2004 г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Таким образом, отпуск работника не должен быть менее 36 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Учитывая, что истцом отработан календарный год без отпуска, ему полагается отпуск продолжительностью 36 дней:

Средний дневной заработок:

45 000x12= 540 000

540 000:12:29,3= 1 535, 83 рублей.

Итого 36 х 1 535, 83= 55 289, 88 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за один календарный год.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 222 193, 37 рубля, и подлежит взысканию с ООО «Лес-Инвест Плюс» в пользу Савенковой А.В.

Кроме того истцом Савенковой А.В. заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

                                                                Поскольку действия ответчика по отношению к работнику Савенковой А.В. не основаны на законе, являются противоправными, истцу причинен моральный вред. При определении его размера суд принимает во внимание конкретные обстоятельства послужившие основанием для обращения в суд, характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих погашение суммы задолженности, иной расчет суммы задолженности перед работником, не представлен.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 18.02.2023 года, каких либо сведений о том, что в настоящее время ООО «Лес-Инвест Плюс» ликвидировано, т.е. организация-должник прекратила свое существование, у суда не имеется, и сторонами по делу не предоставлено, в связи, с чем исковые требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик ООО «Лес-Инвест Плюс» не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 721,93 рубля.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Дзержинского района Красноярского края поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Савенковой А.В. к ООО «Лес-Инвест Плюс» о взыскании заработной платы с компенсационными выплатами за её задержку – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лес-Инвест Плюс» в пользу Савенковой А.В. не выплаченную заработную плату с компенсационными выплатами за ее задержку в размере 166 903, 49 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 289, 88 рублей.

Взыскать с ООО «Лес-Инвест Плюс» в пользу Савенковой А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Лес-Инвест Плюс» в срок одного месяца после вступления в законную силу решения суда, предоставить отчётность по форме 2-НДФЛ, провести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы Савенковой А.В..

Взыскать с ООО «Лес-Инвест Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 721,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Дзержинский районный суд Красноярского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                  И.И. Бояркина