Решение от 09.06.2022 по делу № 2-313/2022 от 20.04.2022

                                                                                     УИД 38RS0027-01-2022-000340-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2022 года                                                                              р.п. Чунский

    Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Карпуковой Н.А., при секретаре судебного заседания Чахиревой К.В., с участием истца Осипова И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-313/2022 по иску Осипова И.Е. к индивидуальному предпринимателю Михайлову А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

    УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Осипов И.Е. указал, что работал в должности водителя транспортного средства грузового автомобиля марки <данные изъяты> г/н № с полуприцепом-сортиментовозом №, г/н №, предназначенный для перевозки специальных грузов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поясняет, что допущен к исполнению трудовых обязанностей совместно с водителем У.А.С. в составе экипажа. ДД.ММ.ГГГГ совместно с У.А.С. приехал в <адрес> к Михайлову А.В. для заключения трудового договора, они написали заявление о приеме на работу, передали трудовые книжки для внесения записей о приеме на работу на определенный срок, ответчик оговорил условия приема на работу, а именно то, что они принимаются на один грузовой автомобиль, со сменным графиком работы, в составе экипажа, каждый из них работал <данные изъяты> часов, затем <данные изъяты> часов отдыхал. Определена трудовая функция, согласно которой он и его напарник должны были перевозить лес (балансы хвойных пород и др.) с <данные изъяты> <адрес> и <данные изъяты> до <адрес> промплощадки завода БЛПК, оплата труда - <данные изъяты> руб. за рейс. Непосредственно на месте ДД.ММ.ГГГГ с Осиповым И.Е. и его напарником, с каждым отдельно, был заключен договор о полной материальной ответственности за сохранность вверенного грузового автомобиля. Истец считает, что тем самым принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции по установленному режиму труда и отдыха под контролем работодателя. Ответчиком определен вид поручаемой работы - перевозка древесины и пиломатериала по определенному маршруту, обеспечены условия труда - передан автомобиль, определена трудовая функция - водитель грузового автомобиля, он с напарником в составе экипажа выполнял одну и ту же работу, получал путевые листы с отметкой о прохождении предрейсового медицинского осмотра и допуске к трудовым обязанностям со штемпелем работодателя, подчинялись графику работы, получали заработную плату через банкомат. ДД.ММ.ГГГГ истец и его напарник позвонили Михайлову А.В., предварительно уведомив о своем намерении уволиться, в связи с неполучением заработной платы, в ответ Михайлов А.В. пригласил их приехать в <адрес>, предоставить автомобиль для передачи и написать заявление о своем увольнении с работы, они приехали, написали заявления, которые Михайлов А.В. выбросил в урну, возвратил трудовые книжки без записей о приеме и увольнении с работы, истец с напарником в свою очередь передали ответчику грузовой автомобиль, на котором работали в составе экипажа. То есть расчет с истцом не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не оформлены трудовые отношения, не внесены записи в трудовую книжку, не произведены отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. Задолженность по заработной плате на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., исходя из <данные изъяты> рейсов по <данные изъяты> руб. каждый. ДД.ММ.ГГГГ Михайлов А.В. перевел истцу <данные изъяты> руб.

Осипов И.Е. просит суд установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Михайловым А.В. в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9200 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего после установления срока выплаты по день фактического расчета; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании истец Осипов И.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы просил взыскать компенсацию по задолженности по заработной плате, по неиспользованному отпуску за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с иском, заработная плата ему не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последним рабочим днем перед увольнением являлся ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик Михайлов А.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав истца, допросив свидетеля У.А.С., подтвердившего доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что Михайлов А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является, в том числе, деятельность автомобильного грузового транспорта, предоставление услуг в области лесозаготовок, транспортная обработка грузов и т.д.

Таким образом, индивидуальный предприниматель Михайлов А.В. действительно принимал на работу водителей, работники работали у индивидуального предпринимателя в качестве водителей грузовых автомобилей, осуществляли перевозку леса, лесоматериалов.

ДД.ММ.ГГГГ между Михайловым А.В., как собственником транспортного средства <данные изъяты>, г/н №, полуприцепа-сортиментовозом №, г/н №, и Осиповым И.Е., как работником, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя грузового автомобиля, по условиям которого Михайлов А.В. вверил Осипову И.Е. указанное транспортное средство, Осипов И.Е. обязан обеспечить сохранность транспортного средства, в противном случае предусмотрены различные виды штрафов и ответственности.

Как усматривается из представленных суду сопроводительных документов на транспортировку древесины № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, груз в виде пиломатериалов получал водитель Осипов И.Е. Данный груз получался У.А.С. у <данные изъяты>, и перевозился в <адрес> для филиала <данные изъяты> в <адрес>.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о наличии оснований для устанавливая факта трудовых отношений между Осиповым И.Е. и индивидуальным предпринимателем Михайловым А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве водителя, поскольку истец допущен индивидуальным предпринимателем Михайловым А.В. к осуществлению трудовых обязанностей водителя, выполнял работу в качестве водителя в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; у Осипова И.Е. имелось рабочее время при выполнении работы по должности водителя; ему выплачивалась заработная плата работодателем в размере <данные изъяты> руб. за рейс. Приходя к данному выводу, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Представленные истцом в судебном заседании доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, все доказательства достаточно последовательны и согласуются между собой. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не надлежащим образом оформлены является виной ответчика, а не истца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ИП Михайлов А.В. в не полном размере выплатил заработную плату Осипову И.Е. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд считает необходимым взыскать с ИП Михайлова А.В. в пользу Осипова И.Е. задолженность по заработной плате за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 48000 руб. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца в данной части.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

По смыслу положений пунктов 2, 3 указанного Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 10 указанного Порядка, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП Михайловым А.В. и Осиповым И.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, у истца возникло право на отпуск. Судом установлено, что после ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выходить на работу, ответчик не предъявлял в связи с этим претензий к истцу, следовательно, у истца возникло право на отпуск в количестве 09 дней, исходя из следующего расчета: 28 дней отпуска (ст. 115 ТК РФ) + 8 дней дополнительного отпуска за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате / 12 мес. х 03 мес. (срок за который необходимо выплатить компенсацию за отпуск, из расчета, что истец отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 2 мес. и 18 календарных дней, т.е. более половины месяца, следовательно, данные 18 дней не откидываются, а округляются до 03 мес.).

Истцу всего должно было быть выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    включительно <данные изъяты> руб., из расчета: количество полных месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 02 мес., не полностью отработанный месяц февраль 2022 года, в связи с чем, количество календарных дней в неполном отработанном феврале 2022 года составляет 18, 8 дня, из расчета 29,3/28 (количество календарных дней феврале 2022 года) х 18 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в феврале 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Далее считаем среднедневной заработок: <данные изъяты> руб./ (29,3 х 2 мес. + 18, 8 дня) = 904,39 руб. х 9 дней отпуска = <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с чем, суд считает необходимым исковые требования истца Осипова И.Е. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично в сумме <данные изъяты> руб., в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Осипову И.Е. отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Последний день работы Осипова И.Е. у Михайлова А.В. – ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за февраль 2022 года выплачена в не полном объеме, а именно задолженность составляет <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. компенсация за не использованный отпуск = <данные изъяты> руб. Истец Осипов И.Е. просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, размер компенсации за нарушение сроков выплат, положенных истцу при увольнении, составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Осипов И.Е. осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя у ИП Михайлова А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, прекратил трудовые отношения по собственному желанию, без возражений ИП Михайлова А.В., следовательно, суд считает необходимым обязать ИП Михайлова А.В. произвести запись в трудовой книжке Осипова И.Е. о приеме его на работу на должность водителя от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования Осипова И.Е. об обязании ответчика предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным обязательным страховым взносам за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению, поскольку как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Осипова И.Е. ответчик не подавал сведения на истца и не уплачивал страховые взносы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) «О страховых пенсиях» страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;

страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч.1 ст. 11 Закона).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

В свою очередь работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи -юридические лица обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сведения о физических лицах, состоящих с плательщиками страховых взносов в трудовых отношениях, подаются плательщиками ежемесячно в налоговый орган месту нахождения плательщика страховых взносов (ст. 421 НК РФ), при этом плательщики страховых взносов подают отчеты о сумме страховых взносов и производят уплату страховых взносов ежеквартально (ст. 423 НК РФ).

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить сведения в отношении работника Осипова И.Е. в орган пенсионного фонда по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, уплатить страховые взносы, поскольку предусмотренная законом обязанность по предоставлению сведений о начислении страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Осипова И.Е., по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов, ответчиком не исполнена.

Обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрена обязанность страхователей уплачивать страховые взносы, ИП Михайлов А.В. по отношению к работнику Осипову И.Е. является страхователем, следовательно, обязан оплачивать страховщику - Фонду социального страхования страховые взносы за Осипова И.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также ответчик обязан оплатить за работника Осипова И.Е. страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца, определив ее размер <данные изъяты> руб., учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. (госпошлина за материальные требования истца) + <данные изъяты> руб. (госпошлина за четыре нематериальных требования истца).

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ 380404769217, ░░░░░░ 318385000014543) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ №):

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 48 000 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8139,51 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 1336, 27 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.,

░░░░░ ░░░░░░░░ 72475,78 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ 380404769217, ░░░░░░ 318385000014543) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 574 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1060,49 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2022 ░.

    ░░░░░:                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░