Решение по делу № 2-714/2019 от 19.11.2018

Дело № 2-714/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца Каневой М.А.,

представителя ответчика Лосевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 января 2019 года гражданское дело по иску Каневой М.А. к ООО Эйр – Экспресс о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Канева М.А. обратилась с иском к ООО Эйр – Экспресс о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период ** ** ** года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., процентов на день принятия решения.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за период ** ** ** года в размере ** ** ** руб., проценты за период с даты увольнения по день вынесения судом решения.

Ответчик иск не признал, указав, что истице установлен суммированный учет рабочего времени – год, при этом истица представила суду помесячный расчет. Данный учетный период – месяц – не был предусмотрен локальными нормативными актами или соглашением сторон. В заявленный истицей период ответчиком была произведена оплата в повышенном размере работы в выходные и праздничные дни.

В настоящем судебном заседании истец на иске настаивает. Представитель ответчика требования не признает по доводам письменного отзыва на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года между ООО Эйр – Экспресс и Каневой М.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов, учетный период равен одному году (приложение № 2 к трудовому договору).

Как установлено судом и не оспаривалось в ходе рассмотрения спора сторонами, в отношении истицы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

Подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, возможен только по окончании учетного периода либо при увольнении работника.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истица осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в 2018 году в соответствии с графиками работы, в которых количество рабочих часов определялось работодателем и превышало установленную норму рабочего времени за месяц.

Каневой М.А. заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января по 13 ноября 2018 года.

По доводам Каневой М.А., доказательством сверхурочной работы, количества часов переработки являются графики работы за спорный период, которые составлялись руководителем структурного подразделения в конце каждого месяца. В данных графиках имеются сведения как о фактически отработанном времени, так и норме рабочего времени.

Согласно данных графиков имела место переработка в январе 2018 года – 37,1 час., в феврале 2018 года – 6,1 час., в марте 2018 года – 9,3 часа, в апреле 2018 года – 13,3 часа, в мае 2018 года – 9,7 час., в июне 2018 года – 35,7 час., в июле 2018 года – 40,6 час., в августе 2018 года – 19,4 часа. Всего за период январь – август 2018 года отработано сверхурочно 171,2 час. В сентябре 2018 года – ноябре 2018 года истицей не была отработана норма с учетом нахождения на листке нетрудоспособности и в очередном трудовом отпуске. Таким образом, за 2018 год истицей сверхурочно отработано 158,8 час. (171,2 – 0,3 – 12,1).

По доводам ответчика, данные графики не являются доказательствами по делу, поскольку никем не подписаны.

Вместе с тем, данные о количестве фактически отработанных часов, периодах временной нетрудоспособности и отпусках согласно представленных истицей графиков работы соответствуют табелям учета рабочего времени за спорный период, представленного ответчиком, расчетным листкам за период работы в 2018 году.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком контрасчет по заявленным требованиям не предоставлен, размер подлежащей взысканию денежной суммы не оспорен.

По смыслу норм, изложенных в ст. 99, 104, 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ** ** ** года Канева М.А была уволена, то компенсация за сверхурочную работу за 2018 год должна была быть ей предоставлена при увольнении на основании заявления истицы от ** ** ** года. С ООО Эйр – Экспресс в пользу Каневой М.А. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб.

Истицей заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплат с даты увольнения по день вынесения судом решения.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено нарушение прав истицы со стороны ответчика по выплате причитающихся при увольнении денежных сумм в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 607,74 руб. на дату вынесения судом решения согласно заявленным требованиям (<данные изъяты> руб. х 7,5% х 33 / 150 (за период с ** ** ** года) + 19 303,99 руб. х 7,75% х 29 / 150 (за период с ** ** ** года).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Эйр – Экспресс в пользу Каневой М.А. заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО Эйр – Экспресс госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий      Г.Н. Маркова

...

...