Решение по делу № 2-1131/2018 от 14.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хоменко Натальи Александровны к ЗАО Дом отдыха «Руза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Хоменко Н.А. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате (дата) в размере 121 937 рублей 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 122 рубля 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей,

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) по (дата) она работала в ЗАО Дом отдыха «Руза» в должности сестры-хозяйки службы обслуживания номерного фонда. (дата) она была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.5.1 трудового договора, ее оклад составлял 23000 рублей. В (дата). она работала в ЗАО Дом отдыха «Руза» на основании договора подряда № от (дата).

На момент увольнения ответчиком ей была начислена, но не выплачена заработная плата за (дата) в размере 121 937 рублей 52 копейки. Поскольку до настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате, она вынуждена обратиться в суд.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 122 рубля 67 копеек. В соответствии со ст.237 ТК РФ Хоменко Н.А. просит суд взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Хоменко Н.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО Дом отдыха «Руза» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.ст.309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст.709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

По делу установлено, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №. На основании приказа № от (дата) истец Хоменко Н.А. была принята на работу в ЗАО Дом отдыха «Руза» на должность сестры-хозяйки в службу обслуживания номерного фонда с окладом 23000 рублей. На основании приказа № от (дата) истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

На момент увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за (дата) г. в размере 87572 рубля 52 копейки. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Также по делу установлено, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, согласно которому за выполненную работу ответчик обязался выплачивать истцу 20500 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате по договору подряда за (дата) составляет 34365,00 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела. Общая задолженность ЗАО Дом отдыха «Руза» перед Хоменко Н.А. составляет 121937, 52 рублей.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате, что подтверждается справкой ЗАО Дом отдыха «Руза», суд считает, что подлежат удовлетворению требования Хоменко Н.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10122,67 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Размер компенсации в сумме 5000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

Учитывая требования ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в бюджет муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в сумме 3 841 рубль 20 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хоменко Натальи Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу Хоменко Натальи Александровны задолженность по заработной плате (дата). и по договору подряда за (дата) г. в размере 121 937 рублей 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 122 рубля 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в доход бюджета муниципального образования «... городской округ» государственную пошлину в размере 3841 рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 31 августа 2018 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...