Решение по делу № 2-547/2012 от 17.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск                                                                                         13 сентября 2012 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Аксёнова А.С.,

при секретаре Зимовой И.С.,

с участием представителя ответчика по доверенности Смертина А. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Североуральске гражданское дело по иску Стеблинской Е. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стелла-Маркет» о взыскании заработной платы, командировочных, оплаты проезда к месту работы,

У С Т А Н О В И Л:

Стеблинская Е.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стелла-Маркет» о взыскании заработной платы, командировочных, оплаты проезда к месту работы, указав в его обоснование о том, что в ДД.ММ.ГГГГ, посредством кадрового агентства, она узнала о том, что ООО «Стелла-Маркет», занимающееся буровзрывными работами, нуждается в фельдшере с оплатой не менее <данные изъяты> без вычета НДФЛ для работы на производственном участке № на строительстве подъездного пути от <адрес>, до <адрес>), базовый поселок на 175 км. В связи с чем, посредством кадрового агентства, она предоставила ответчику необходимые документы для трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ она получила приглашение от ответчика на работу на вышеуказанных условиях. При этом ответчик письменно гарантировал оплату проезда до места работы и обратно до места постоянного проживания, что подтверждается приложенным к настоящему исковому заявлению приглашением ответчика.

По прибытии к месту работы по командировке с ДД.ММ.ГГГГона, без оформления трудовых отношений, была допущена ответчиком к работе в должности фельдшера с оплатой труда <данные изъяты> без учета НДФЛ на производственном участке № на строительстве подъездного пути от <адрес>, до <адрес>, базовый поселок на 175 км., где работала по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию.

Несмотря на указанные выше обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, последний оплату труда ей не произвел и уволил без расчета. Задолженность по оплате труда составила <данные изъяты> без учета НДФЛ.

Кроме того, она предоставила ответчику железнодорожные билеты в подтверждение проезда до места работы у ответчика и обратно до места постоянного проживания, однако, ответчик не оплатил истцу <данные изъяты>, которые гарантировал оплатить.

Так как она при выполнении работы у ответчика находилась в командировке, то ей полагается оплата суточных в размере <данные изъяты> за каждые сутки, количество которых составило <данные изъяты>. Итого, оплата суточных составляет <данные изъяты>.

В связи с оформлением настоящего иска она заключила договор на оказание юридический услуг с ИП ФИО5, стоимость которых составила <данные изъяты>.

Просит:

- признать отношения, сложившиеся между ООО «Стелла-Маркет» и ею трудовыми, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Стелла-Маркет» невыплаченную ей заработную плату в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,<данные изъяты> суточных по командировке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Стелла-Маркет» <данные изъяты> за проезд до места работы и обратно до места постоянного проживания, в соответствии с представленными истцом ответчику ж/д билетами;

- взыскать судебные расходы за юридические услуги <данные изъяты>.

Извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, Стеблинская Е.Л. в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Смертин А.Е. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что Стеблинская Е.Л. никогда с ООО «Стелла-маркет» в трудовых отношениях не состояла. Такая фамилия им вообще неизвестна. ФИО6, выдавший Стеблинской Е.Л. справку, был работником ООО «Стелла-маркет», он находится в <адрес>. Работодатель не уполномочивал его на заключение трудовых договоров. С Исаковым был заключен срочный трудовой договор с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ на 0,3 ставки. Он работал заместителем главного инженера.

По Стеблинской Е.Л. у них ничего нет, в том числе и ж/д билетов.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.

Представителем ответчика при рассмотрении дела не указывалось на пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом представлена справка, подписанная руководителем проекта ООО «Стелла-маркет» ФИО6 о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы вахтовым методом на территории Эльгенского месторождения каменных углей на станции Улак, ООО «Стелла-маркет», 175 км.

Также истцом представлено выполненное на фирменном бланке ООО «Стелла-маркет» приглашение на работу, в котором указано, что ООО «Стелла-маркет» предлагает Стеблинской Е.Л. работу в должности фельдшера с оплатой не менее <данные изъяты> без учета НДФЛ для работы на производственном участке № на строительстве подъездного путиот <адрес>, до <адрес>), базовый поселок на 175 км. Прошу срочно уволиться и выехать к месту работы в <адрес>, затем до <адрес> не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Проезд до места работы и обратно до места постоянного проживания оплачиваются работодателем. По всем вопросам, касающимся проезда от <адрес> до <адрес>, дату, время и № вагона сообщить инспектору ОК ФИО7 по телефонам (приведены номера телефонов). Приглашение подписано заместителем главного инженера - руководителем проекта ФИО6

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК - далее по тексту) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Анализируя ситуацию применительно к перечисленным требованиям ТК, суд приходит к убеждению о наличии между истцом и ответчиком трудовых, а не иных отношений, поскольку она была приглашена на работу на должность фельдшера, с указанием размера заработка и исполняла свои трудовые обязанности в интересах работодателя. Тот факт, что, в соответствии с представленной представителем ответчика доверенностью, ФИО6 не был наделен правом принимать людей на работу, на объем трудовых прав истца не влияет. Истец не знала и не могла знать об этом.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы предусмотрена ст. 22 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку трудовой договор с истцом заключен не был, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд, определяя размер задолженности по заработной плате, руководствуется вышеуказанным приглашением и производит следующий расчет: с <данные изъяты> - размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Стелла-Маркет», возмещение дополнительных расходов (суточных) при командировании работников в пределах территории Российской Федерации установлено в размере <данные изъяты>.

Согласно Положению о работе вахтовым методом на производственных участках компании ООО «Стелла-Маркет», утвержденного приказом генерального директора данного ООО от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>.

Приказом генерального директора ООО «Стелла-Маркет» от ДД.ММ.ГГГГ № определено ввести в действие данное Положение с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 166 ТК служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 297 ТК вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 302 ТК, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Поскольку истец, как следует и из приглашения и из справки, находилась вне места постоянного проживания, работодатель в силу закона обязан был выплачивать ей соответствующую надбавку. Однако, поскольку действие вышепоименованного Положения на Стеблинскую Е.Л. не распространялось в связи с введением в действие после окончания её работы у ответчика, определяя размер подлежащей взысканию надбавки, суд руководствуется приказом ООО «Стелла-Маркет» от ДД.ММ.ГГГГ №. Расчета задолженности будет следующим: <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказывания по трудовым делам законом возложена на работодателя, как наиболее сильную сторону в споре. Однако доказывание размера подлежащих взысканию расходов за проезд, возложена на истца.

В нарушение вышеприведенных положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации таких доказательств суду не представлено, поэтому в удовлетворении этой части иска следует отказать.

Судебные расходы в размере <данные изъяты> уплаченные истцом для получения юридической помощи (подтверждаются договором от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ) суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, с ООО «Стелла-Маркет» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с требованиями ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере, установленном п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть <данные изъяты>.

Исход из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Отношения между Стеблинской Е. Л. и Обществом с ограниченной ответственностью «Стелла-Маркет» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признать трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелла-Маркет» в пользу Стеблинской Е. Л. <данные изъяты>, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В удовлетворении оставшейся части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелла-Маркет» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

СУДЬЯ                                                                                                                 А.С.АКСЁНОВ