Решение по делу № 2-128/2022 (2-3622/2021;) от 02.07.2021

Дело № 2- 128/2022

УИД 21RS0023-01-2021-004968-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2022 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Константинова В. Н., его представителя Ильина А. С., представителя ответчика Березнёва Е. Ю., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Константинова ФИО6 к Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда

установил:

Константинов В. Н., уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 502 714 руб. за период с дата по дата в сумме 218 680, 71 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 266,75 руб., задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 35 337,84 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 4 405, 41 руб. компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец состоял в трудовых отношенияхс ответчиком в должности генерального директора на основании трудового договора от дата и решения (протокол -----) наблюдательного совета НО «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» от дата.

В период с дата по дата Константинов В. Н. фактически совмещал работу в НО «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» с работой по основному месту работы в АУ «Центр экспертизы и ценообразования». За данный период истцу не выплачена заработная плата.

Трудовые отношения прекращены дата на основании решения (протокол -----) наблюдательного совета от дата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, приказ об увольнении истца ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истцу в соответствии с п. 16 трудового договора установлен должностной оклад в размере 85 000 руб. ежемесячно, а также выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет 15 % - 12 750 руб. дата Министерство финансов чувашской Республики выплатило истцу оклад за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере среднемесячного заработка за три месяца в соответствии со ст. 279 ТК РФ

Однако в день увольнения заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата за период с дата по дата в сумме 218 618,71 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с дата по дата составляет 65 266,75 руб.

Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за период отстранения от работы в связи с прохождением судебно-психиатрической экспертизы, назначенной по постановлению следственных органов, в период с дата по дата в отделении судебно-психиатрических экспертиз БУ ЧР «Республиканская психиатрическая больница» - за период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в сумме 35 337,84 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты это заработной платы за период с дата по дата составляют 4 405,41 руб.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы истец претерпел нравственные страдания – длительно испытывал стрессовое состояние, головные боли, бессонницу из-за невозможности содержать семью, проходил лечение у невролога. В связи с чем в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Константинов В. Н., его представитель Ильин А. С. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его последующего уточнения.Ранее заявленные требования просили не рассматривать. Истец возражалпротив ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы. Пояснил, что не имел возможности обращения в суд до увольнения, поскольку нарушение носит длящийся характер. Как директор знал об отсутствии финансирования учреждения и отсутствии средств на выплату ему заработной платы. Находился в зависимом от работодателя положении, в связи с чем не обращался в суд. Кроме того, ответчиком истцу дата были выплачены денежные средства по авансовым отчетам по командировкам за февраль 2020 года, в связи с чем истец полагал, что будет выделено дополнительное финансирование и на выплату ему заработной платы за период с дата по дата.

Представитель ответчика Березнёв Е. Ю. исковые требования не признал по основаниям отсутствия задолженности перед истцом, пропуска им срока на обращение в суд и отсутствием отстранения истца от работы ответчиком в период, указанный истцом как простой.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики, Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии, Министерство финансов Чувашской Республики, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле в полном объеме, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работал у ответчика по трудовому договору от дата в должности генерального директора, ему был установлен размер оклада 85 000 руб., а также выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет 15 % (п. 2, п. 16 трудового договора.), в период с дата по дата истец работал по совместительству, в период с дата – по основному месту работы.

На основании протокола ----- очередного заседания Совета НО «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства в Чувашской Республике» трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 27 ТК РФ дата.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая требование истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата в сумме согласно расчету истца (приложение ----- к уточненному исковому заявлению от дата), суд приходит к следующему.

За указанный период заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, что не оспаривалось ответчиком.

Истец факт неначислениясебе заработной платы объяснил отсутствием финансирования. Указал, что трудовые функции им исполнялись, велись табели учета рабочего времени, которые после его увольнения остались в фонде.

Ответчик указал на то, что в данный период истец трудовые функции не исполнял.

Однако данный довод ответчика опровергается многочисленными документами, имеющимися в материалах дела.

дата Министерство финансов Чувашской Республики перечислило истцу денежные средства по авансовому отчету от дата за приобретение авиабилетов в связи с выездом в служебную командировку в адрес, имевшее место в феврале 2020 года. Также истцом на обозрение представлены подписанные дата в г. адрес соглашения о завершении строительства проблемных объектов между застройщиками ООО «Победа» и ООО «Кратон Строй» с одной стороны и НО «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства в Чувашской Республике» в лице истца с другой стороны. Истцом представлены сведения об уплате обязательных платежей, направлении отчетов в ПФР, ФСС, переписка с Чувашстатом, постановление ИФНС по г. Чебоксары по делу об административном правонарушении о привлечении истца к административной ответственности как руководителя НО «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства в Чувашской Республике» от дата, решение о привлечении к налоговой ответственности от дата, представление Чувашстата от дата, договор с ООО «Компания «Тензор» об изготовлении электронной подписи от дата, сведения об участии от имени учреждения в Арбитражном суде Чувашской Республики в январе 2020 года (л.д. 100-134 т. 1).

Таким образом, факт исполнения истцом трудовых обязанностей по трудовому договору в спорный период суд признает доказанным.

Учитывая, что работодателем не представлено допустимых доказательств, опровергающих доводы истца об условиях трудового договора (0,5 ставки), суд признает доказанным факт работы истца в спорный период на 0,5 ставки.

При этом доводы ответчика о подписании с истцом трудового договора неуполномоченным лицом суд не принимает во внимание как обстоятельство, влекущее недействительность трудового договора, поскольку истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей, выполнял их фактически и получал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора с марта 2020 года. Соответственно, он имеет право на оплату своего труда в соответствии с условиями трудового договора за весь период его действия, в том числе и за спорный период в соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ.

Доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьей 332 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной     платы за спорный период также не принимаются во внимание как основание для отказа в удовлетворении исковых требований.

Как указал суду истец, финансирование было выделено учреждению в марте 2020 года в недостаточном для начисления и выплаты заработной платы количестве, в связи с чем он вел постоянные переговоры с учредителем по вопросу выделения дополнительного финансирования на выплату заработной платы за спорный период. датабыли совершены действия, подтверждающие признание части долга перед истцом - истцу непосредственно Министерством финансов Чувашской Республики перечислены компенсационные выплаты по авансовому отчету от дата за приобретение авиабилетов в связи с выездом в служебную командировку в адрес дата, что дало ему основания надеяться на выплату всей задолженности в будущем. При этом также заслуживают внимание и доводы истца о том, что он, находясь в служебной зависимости от Минстроя Чувашии, в период работы не мог обращаться в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Истец уволен дата, в этот же день с ним произведен расчет, и о нарушении своих прав на получение заработной платы в полном объеме истец узнал только при увольнении.

Исковое заявление направлено истцом в суд дата, то есть в пределах процессуального срока.

Исходя из изложенного суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы в сумме 218 680, 71 руб. за спорный период, в том числе за дата за 3 рабочих дня в сумме 2026,23 руб., за дата за 23 дня в сумме 13756,36, за дата за 20 дней в сумме 13 175,24 руб., за дата за 22 дня в сумме 12 715,31 руб., за дата за 17 дней в сумме 12087,05 руб., за дата за 5 дней в сумме 3074,22 руб. (исходя из 0,5 оклада), за дата 7 дней в сумме 8432,34 руб. (исходя из оклада).

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 266, 70 руб., и данное требование рассматривается судом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (по заявленным требованиям в части определения срока окончания периода начисления процентов).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца (приложение ----- к уточненному исковому заявлению), суд находит его арифметически и методологически правильным.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленнойзаработной платы за период сдата по дата в сумме 65 266, 70 руб.

Оценивая требование истца о взыскании заработной платы за период простоя, связанного с помещением его следственными органами в экспертное учреждение для производства судебно-медицинской экспертизы, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что в период с дата по дата истец находился в отделении судебно-психиатрических экспертиз БУ «Республиканская психиатрическая больница» Минздрава Чувашии на стационарной судебно-психиатрической экспертизе, оплата за указанный период истцу не производилась.

Учитывая, что в данном случае имел место простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, он подлежит оплате в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Истец просит взыскать заработную плату за период простоя исходя из 2/3 оклада (85 000 руб.) за период с дата по дата (14 рабочих дней) в сумме 35337,84 руб. данный расчет является арифметически правильным, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период простоя в сумме 4 405,41 руб. за период с дата по дата согласно расчету истца (приложение ----- к уточненному исковому заявлению).

Истец просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного нарушением срока выплаты причитающихся сумм в размере 50 000 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении требования истца о компенсации морального вреда и определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушено право истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, что причинило ему моральный вред, связанный с невозможностью удовлетворения личных потребностей и содержания семьи. С учетом характера нравственных страданий истца, характера и длительности нарушения его прав, размера удерживаемых сумм заработной платы, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 10000 руб., отказывая в удовлетворении требования истца в остальной части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Константинова ФИО7 к Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» в пользу Константинова ФИО8 заработную плату за период с дата по дата в сумме 218 680 руб. 71 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 266 руб. 75 коп.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» в пользу Константинова ФИО9 заработную плату за период простоя с дата по дата в сумме 35337 руб. 84 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период простоя с дата по дата в сумме 4405 руб. 41 коп.

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» в пользу Константинова ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Константинова ФИО11 к Некоммерческой организации «Фонд защиты прав граждан – участников долевого строительства в Чувашской Республике» отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в срок один месяц со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья                                                  Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 июля 2022 года