Решение по делу № 2-2332/2022 от 06.09.2022

11RS0002-01-2022-003108-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                             27 октября 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2332/2022 по иску Государственной инспекции труда в Республике Коми к Вокуевой Н.В. о взыскании излишне выплаченного денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Республике Коми обратилась в суд с иском к Вокуевой Н.В., в котором просила взыскать с ответчика излишне выплаченное денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 51 618,85 руб. В обоснование требований указано, что Вокуева Н.В. <дата> назначена на должность государственной гражданской службы государственным инспектором труда, в период с 14.10.2021 по 20.07.2022 проходила службу в должности заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда. <дата> уволена по собственному желанию. В период с 01.05.2022 по 31.05.2022 ответчику были начислены и выплачены отпускные в размере 129 411 руб. 70 коп. за 44 календарных дня ежегодного отпуска. В указанный период включены дни, в том числе за неотработанное время, то есть предоставленные ответчику авансом, в количестве 23 календарных дней. Размер излишне выплаченных отпускных составил 51 618 руб. 85 коп. Требования истца о возврате излишне выплаченных отпускных ответчик добровольно не удовлетворил, письменные возражения не представил.

Представитель истца Государственной инспекции труда в Республике Коми Муравьев П.Н. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик Вокуева Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала свои письменные возражения, в которых указанно, что работодателем добровольно был предоставлен отпуск авансом. За весь период прохождения государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Республике Коми фактически освобождалась от работы во время своего официального ежегодного отпуска 1 раз, в период с 13.07.2021 по 26.08.2021. В остальные периоды привлекалась к работе без оформления приказов и без соответствующей оплаты. Нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что <дата> на основании приказа ... от <дата> Вокуева Н.В. назначена по срочному служебному контракту ... на старшую должность федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в Воркутинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми, до подведения итогов конкурса на замещение вакантной должности государственного инспектора труда (по правовым вопросам). В период с 14.10.2021 по 20.07.2022 ответчик Вокуева Н.В. проходила федеральную государственную гражданскую службу в должности заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми, служба проходила на удаленном рабочем месте в г. Воркуте. Приказом ... от <дата> Вокуева Н.В. освобождена от занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», на основании личного заявления от <дата>.

В соответствии с частью 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть первая ст. 116 ТК РФ).

В силу части первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Пунктом 11 срочного служебного контракта ... предусматривалось предоставление Вокуевой Н.В.: ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных лет; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней, при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации – 24 календарных дня.

Согласно выписке из графиков отпусков на 2022 год ... от <дата>, Вокуевой Н.В., за периоды работы с 14.10.2021 по 13.10.2022, и, с 14.10.2022 по 13.10.2023, были предоставлены ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности федеральной гражданской службы и денежного содержания, продолжительностью 58 календарных дней: приказом от <дата> ... – 14 календарных дней в период с 11.03.2022 по 24.03.2022; приказом от <дата> ... – 44 календарных дней в период с 27.05.2022 по 10.07.2022. Приказом от <дата> ... Вокуева Н.В. была отозвана из отпуска на 10 календарных дней в период с 10.06.2022 по 20.06.2022, в дальнейшем ей предоставлены 10 календарных дней отпуска в период с 11.07.2022 по 20.07.2022.

Выпиской из приказа ... от <дата> подтверждается, что заместителю начальника отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г.Печора – главному государственному инспектору труда Вокуевой Н.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.05.2022 по 10.07.2022, продолжительностью 44 календарных дня за период работы с 14.10.2021 по 13.10.2022 (32 календарных дня) и с 14.10.2022 по 13.10.2023 (12 календарных дня).

Ответчику было начислено и выплачено денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 129 411 руб. 70 коп., что подтверждается платежным поручением ... от <дата>.

Как указывалось выше приказом от <дата> ... с <дата> Вокуева Н.В. освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации начальника отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Печора – главного государственного инспектора труда, и уволена с гражданской службы, служебный контракт расторгнут по инициативе государственного гражданского служащего. Бухгалтерии поручено удержать с Вокуевой Н.В. денежное содержание за ранее использованный отпуск продолжительностью 23 календарных дня, за период работы с 14.10.2021 по 20.07.2022.

<дата> и <дата> в адрес Вокуевой Н.В. направлялись письменные уведомления, в которых истцу было предложено добровольно возместить задолженность в размере 51 618 руб. 23 коп. за неотработанные 23 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, путем перечисления денежные средства по указанным в уведомлении реквизитам.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающие основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Приведенные правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции № 95 Международной организации труда от 1 июля 1949 г. "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ.

Доводы иска не свидетельствуют о наличии оснований для установления в действиях ответчика признаков недобросовестности либо факта счетной ошибки в действиях работодателя при начислении заработной платы. Таких оснований судом при рассмотрении дела не установлено.

Задолженность Вокуевой Н.В. возникла на момент увольнения в связи с законной выплатой ей денежных средств в качестве отпускных, данная сумма не является излишне выплаченной заработной платой, в том числе полученной в результате счетной ошибки.

С учетом правого регулирования спорных правоотношений при расторжении срочного контракта с Вокуевой Н.В. истец был вправе произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся ответчику к выплате при увольнении. Если такое удержание осуществлено не было, оснований для дальнейшего взыскания с Вокуевой Н.В. суммы такой задолженности в судебном порядке не имеется, поскольку действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При указанных обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственной инспекции труда в Республике Коми к Вокуевой Н.В. о взыскании излишне выплаченного денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                             Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 03 ноября 2022 года.