Решение по делу № 2-1036/2019 от 29.10.2018

№ 2-1036/2019

24RS0013-01-2018-004054-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой Натальи Николаевны к МБОУ Мининская СОШ о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Иванова Н.Н. обратилась с иском к МБОУ Мининская СОШ о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. работает рабочей КОЗ на 0,75 ставки и, по внутреннему совмещению, на 0,5 ставки гардеробщиком.

Оклад установлен в размере 2454 рубля по должности рабочей и гардеробщика.

Размер её заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, с учетом районного и северного коэффициентов.

В связи с чем, просит: взыскать с МБОУ Мининская СОШ– не доначисленную и не выплаченную заработную плату – за период ДД.ММ.ГГГГ. – 54 827 рублей 30 копеек.

В судебное заседание истец Иванова Н.Н. не явилась, согласно заявлению (л.д.26), просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Мининская СОШ не явился, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Третьи лица - МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» не явились, были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует:

-Иванова Н.Н. приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. принята на работу в МБОУ Мининская СОШ с ДД.ММ.ГГГГг. рабочей КОЗ на 0,75 ставки (л.д.12), приказом №а от ДД.ММ.ГГГГгю Иванова Н.Н. принята на работу в МБОУ Мининская СОШ на 0,5 ставки гардеробщика (л.д.13).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что Ивановой Н.Н. по должности рабочей КОЗ и гардеробщика установлен оклад 2454 рубля (л.д.16-17,18-19,20-22).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 7800 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Ивановой Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее 12480 рублей (7800х30%х30%) по 1 ставке, а по 0,5 + 0,75 ставки – не могла быть менее 15600 рублей (12480 + (12480:4= 3120).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Ивановой Н.Н. по 1 ставке не могла быть менее 15182,40 руб., а по 0,5 + 0,75 ставки не могла быть менее 18978 рублей (15182,40+ (15182,40:4 = 3795,60);

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Ивановой Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ. (требуемый период), при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее по 1 ставке – 17860,80 руб., а по 0,5 + 0,75 ставки не могла быть менее 22326 рублей (17860,80+(17860,80:4 = 4465,20).

Исходя из материалов дела следует, что заработная плата Ивановой Н.Н. выплачивалась менее положенной (при норме отработанного времени), с учетом вышеуказанных положений закона, подлежит взысканию с ответчика не доначисленная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., исходя из расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ. :

-ДД.ММ.ГГГГ – должна быть выплачена 15600 рублей, фактически выплачена в размере 17544 рублей, недоплаты по заработной плате не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ – должна быть выплачена 15600 рублей, фактически выплачена – 14240 рублей, недоплата составила – 1360 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ - должна быть выплачена 15600 рублей, фактически выплачена в размере 17544 рублей, недоплаты по заработной плате не имеется;

Итого- 1360 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ.:

-за ДД.ММ.ГГГГ - должна быть выплачена 18978 рублей, выплачена – 17899 рублей, недоплата – 1079 рублей;

-за ДД.ММ.ГГГГ - должна быть выплачена 18978 рублей, выплачена – 18303 рубля 60 копеек, недоплата – 674 рубля 40 копеек за каждый из трех месяцев;

-за ДД.ММ.ГГГГ –должна быть выплачена в размере 22326 руб., выплачено – 18413,85 руб., недоплата – 3912,15 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ – при полной норме выработки (22 дня) заработная плата должна быть не менее 22326 руб., Ивановой Н.Н. отработано – 17 дн., таким образом, заработная плата не могла быть менее: 22326:22х17 = 17251,90 руб.; Ивановой Н.Н. выплачено – 12938,93 руб., недоплата составила – 4312,97 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ – при полной норме выработки (23 дня) заработная плата должна быть не менее 22326 руб., Ивановой Н.Н. отработано – 10 дн., таким образом, заработная плата не могла быть менее: 22326:23х10 = 9706,95 руб.; Ивановой Н.Н. выплачено – 16744,50 руб., недоплата - отсутствует.

Итого, - 11327,32 руб.

А всего, за ДД.ММ.ГГГГ. – 12687 руб. 32 коп.

Доводы истца о том, что заработная плата должна начисляться исходя из МРОТ, установленного Региональным соглашением, не основаны на положениях закона и разъяснений, содержащихся в Постановлениях Конституционного Суда.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина –507,49 руб. (12687,32 х 4 %).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой Натальи Николаевны – удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Мининская средняя общеобразовательная школа в пользу Ивановой Натальи Николаевны заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. – 12687 рублей 32 копейки, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с МБОУ Мининская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину – 507 рублей 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Дата изготовления полного текста решения 01 июля 2019г.

Судья О.М. Оголихина