Решение по делу № 2-2665/2022 от 29.04.2022

04RS0018-01-2022-003320-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2022 года                                           г.Улан-Удэ

    Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Литвиновой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красавина Ю. В. к ООО «Зун-Хада» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Красавин Ю.В., обращаясь в суд с иском к ответчику ООО "Зун-Хада", просит взыскать с ответчика, с учетом увеличения заявленных требований, сумму невыплаченной премии за период с 02.09.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, сумму неоплаченного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя 30000 руб. Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Зун-Хада» в должности начальника рудника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> отношения прекращены, однако премия за период с 02.09.2021г. по 11.10.2021г. выплачена не была. Кроме того в связи с невыплатой премии неверно произведен расчет при увольнении. Просит взыскать недополученные суммы премии и расчета при увольнении, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

В судебное заседание Красавин Ю.В. не явился, извещен надлежаще, ранее поддержал заявленные требования.

Представитель истца Хулугуров А.А., действующий по доверенности, поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Тыкшеева С.С. по доверенности, возражала по требованиям, пояснила, что работодатель самостоятельно определяет возможность выплаты премий основываясь на положении о премировании. Истцу оплата не производилась, поскольку не был выполнен план.

Заслушав явившихся лиц, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом Красавин Ю.В. был принят на работу в качестве начальника рудника    «Барун-Холбинский» в ООО «Зун-Хада» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. на период выполнения работ на основании производственного задания до 31.07.2020г., указанный трудовой договор был продлен. Приказом от 30.12.2021г. трудовой договор с ним расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Суду предоставлены расчетные листы по выплате заработной платы и причитающихся выплат при увольнении, получение данных выплат стороной истца не отрицается.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно    Положению о премировании ООО «Зун-Хада» (п.2.1) Премирование работника по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от выполнения работником своих трудовых обязанностей, количества и качества труда работников, личного вклада работника в результате деятельности общества, достижения работником ключевых показателей эффективности финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на принятие решения о премировании и его размер. При этом премия выплачивается по решению работодателя только в случае получения выручки от основной производственной деятельности, денежные средства которой могут быть израсходованы на материальное стимулирование работника общества без ущерба для основной деятельности общества (п.2.2). Выплата премии предусмотренной положением, производится на основании приказа генерального директора общества в дни выплаты заработной платы (п.3.1). Приказ о премировании издает генеральный директор общества (п.3.2).

Как следует из пояснений представителя ответчика решение о премировании не принималось в связи с невыполнением основных показателей эффективности, приказ о премировании не издавался. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата и расчет при увольнении истцу выплачены в полном объеме, приказ о премировании работников обществом не издавался, суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме, в том числе и производных требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Красавина Ю. В. к ООО «Зун-Хада» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:            подпись                Болдохонова С.С.

Подлинник решения находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело № 2- 2665/2022.