Решение по делу № 2-2824/2019 от 24.05.2019

2-2824-19

21RS0025-01-2019-002630-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТАг.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цай Ирины Викторовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Щелковский перинатальный центр» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Цай И.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Щелковский перинатальный центр» о взыскании заработной платы по тем мотивам, что она работает <данные изъяты> Трудовым договором ей была установлена выплата стимулирующего характера в размере от 150 до 400% от должностного оклада. С ДАТАг. выплата была уменьшена до размера от 10 до 400% от должностного оклада. С ДАТА. по ДАТА. ей незаконно не выплачена стимулирующая выплата из расчета 400% от оклада в общем размере 881 914,39 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу стимулирующую выплату в размере 881 914,39 руб.

В судебное заседание Цай И.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца Яковлев Ю.А., действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что истцу должна быть начислена стимулирующая выплата в размере 400% от оклада. И лишь при наличии обоснованных мотивов она может быть снижена до 150% или до 10%. Оснований для такого снижения не имеется. Снижение стимулирующих выплат является дисциплинарным взысканием.

Представитель ответчика, ГБУЗ «Щелковский перинатальный центр», Кузьмин Д.В., действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что размер стимулирующих выплат определяет комиссия. Вв пределах фонда оплаты труда каждому работнику устанавливается индивидуально размер стимулирующей выплаты. В спорный период Цай И.В. был объявлен выговор, она неоднократно находилась на больничном. В ее адрес поступили служебные записки.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. Цай И.В. и ГБУЗ «Щелковский перинатальный центр» заключили трудовой договор, по условия которого Цай И.В. принята на должность <данные изъяты>. Условиями трудового договора стороны определили, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 23 349,60 руб. (п.4.1 договора), работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах: надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере от 150 до 400% от должностного оклада. (п.4.1.2 договора)

Приказом НОМЕР от ДАТАг. Цай И.В. была переведена <данные изъяты>.

ДАТАг. ФИО2 и ГБУЗ МО «Щелковский перинатальный центр» заключили дополнительное соглашение НОМЕР к трудовому договору от ДАТАг. НОМЕР, в котором п.4.1.2 раздела «оплата труда» был изложен в новой редакции- «работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах надбавка за интенсивность и напряженность труда установлена в размере от 10 до 400% от должностного оклада». Законность дополнительного соглашения была подтверждена Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДАТАг.

Истцом заявлено требование о взыскании стимулирующих выплат за период с ДАТА. по ДАТА., из расчета 400% от должностного оклада за каждый месяц работы.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области №483/23 от 03 июля 2007 года, было установлено, что назначение стимулирующих выплат связано с качеством труда, эффективностью трудовой деятельности, а также зависит от наличия экономии фонда оплаты труда.

В соответствии с вышеуказанным положением размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается работникам учреждения – до 4-кратного размера должностного оклада. Указанная переменная часть заработной платы не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, поскольку ее размер зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения.

Локальным нормативным актом ГБУЗ МО «Щёлковский перинатальный центр», регулирующим порядок назначения стимулирующих выплат, является

Положение о стимулирующих и премиальных выплатах работникам ГБУЗ МО «Щёлковский перинатальный центр», утвержденное приказом главного врача НОМЕР от ДАТА.

Анализируя порядок назначения и выплат стимулирующего характера Цай И.В. за период с ДАТА. по ДАТА., суд приходит к выводу, что ответчиком требования указанных нормативных актов, в том числе Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области и Положение о стимулирующих и премиальных выплатах работникам ГБУЗ МО «Щёлковский перинатальный центр», были соблюдены.

Так, стимулирующие выплаты Цай И.В. были определены комиссией по установлению стимулирующих выплат, что соответствует п. 2.1 Положения от ДАТАг. При этом комиссией были учтены- эффективность работы работника учреждения, качество и результат его работы, интенсивность труда, фактически отработанное время и т.д. Кроме того, в отношении заместителя главного врача по экономическим вопросам комиссией были учтены: своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей, отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации; отсутствие замечаний по вопросу организации работы экономического блока; составление ПФХД в соответствии с поставленными целями и задачами, с учетом финансового состояния и расстановкой приоритетов, своевременное внесение в него изменений; контроль над своевременным осуществлением закупок для нужд учреждения в соответствии с ПФХД; контроль работы с вышестоящими организациями по экономическим вопросам, отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок; соблюдение норм служебной и профессиональной этики и деонтологии, отсутствие фактов нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, объем и сложность выполняемой работы, интенсивность трудовой функции, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ. (приложение НОМЕР к Положению от ДАТАг.)

В отношении Цай И.В. указанной комиссией были учтены следующие обстоятельства. ДАТАг. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Законность применения дисциплинарного взыскания была подтверждена решением Московского районного суда г.Чебоксары от ДАТА8г. и Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда ЧР от ДАТАг.

В период с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг. Цай И.В. находилась во временной нетрудоспособности.

ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг. ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг., ДАТАг. главному врачу медицинского учреждения были направлены докладные записки о работе Цай И.В.

В ДАТА. фонд оплаты труда ГБУЗ МО «Щелковский перинатальный центр» был утвержден в размере 334 602,38 тысяч рублей, из которых выплаты стимулирующего характера - 25 989,53 тысячи рублей, % стимулирующих выплат от должностного оклада- 8,42%. За 2019г. медицинскому учреждению был утвержден фонд оплаты труда в размере 279 349,10 тысяч рублей, из которых выплаты стимулирующего характера - 18 200,28 тысячи рублей, % стимулирующих выплат от должностного оклада- 6,972%.

Учитывая изложенные обстоятельства, комиссия по установлению стимулирующих выплат определила следующие размеры стимулирующих выплат Цай И.В.

- за ДАТА. 36 балов, 150% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 36 балов, 150% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 36 балов, 150% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 2 и 36 балов, 150% от должностного оклада за период с ДАТА и 10% за период с ДАТА. (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

- за ДАТА. 20 балов, 10% от должностного оклада (протокол заседания от ДАТА.)

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании стимулирующих выплат из расчета 400% за каждый месяц работы заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Цай Ирины Викторовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Щелковский перинатальный центр» о взыскании удержанной заработной платы в размере 881 914,39 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.