Решение по делу № 2-593/2021 от 29.12.2020

Дело № 2-593/2021

УИД №34RS0006-01-2020-006066-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                               02 февраля 2021 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи                              Лазаренко В.Ф.

При секретаре                              Архипове Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Корниенко Дмитрию Владимировичу о взыскании суммы ущерба по компенсационным выплатам, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Корниенко Д.В., в котором просит взыскать сумму причиненного ущерба в размере 35 858 рублей 51 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 275 рублей 76 копеек.

В обосновании заявленных требований указав, что 19.03.2019г. Корниенко Д.В. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагонов-хоппер дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №16750-Т от 19.03.2019г. и приказу о приеме на работу №384-п от 19.03.2019г. 10 января 2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №16-у от 10.01.2020г. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 35 858 рублей 51 копейка. истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 10.01.2020г.В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 35 858 рублей 51 копейка был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 23 225 рублей 81 копейка. истец в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ»», в котором определило перечень компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре. 07.07.2019г. ответчик заключил с Песчанской И.И. договор краткосрочного найма жилого помещения. Оплата за проживание по договору найму подтверждается расписками наймодателя. 01.10.2019г. ответчик заключил новый договор с Беляевой Н.Н. краткосрочного найма жилого помещения. Оплата за проживание по договору найма подтверждается расписками наймодателя. В целях оказания мер поддержки гражданам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением, АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере 23 225 рублей 81 копейка. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 23 225 рублей 81 копейка. требование истца о возврате указанной компенсационной выплаты законно и обосновано. Кроме того, ответчиком не возвращена при увольнении компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительства и переезде в размере 12 632 рубля 70 копеек. Истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников, в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12 632 рубля 70 копеек, а именно: 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 2 362 рубля 70 копеек по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев (с 19.03.2019г. по 10.01.2020г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 12 632 рубля 70 копеек. В виду отсутствия возмодности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо №ТВСЗ-102-6099 от 09.04.2020г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 35 858 рублей 51 копейка, согласно расчету: 12 632 рубля 70 копеек компенсационная выплата на обустройство и по переезду, 23 225 рублей 81 копейка компенсационная выплата за найм жилого помещения.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик Корниенко Д.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлялся судом по месту регистрации адрес, однако вся почтовая корреспонденция была возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта.

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Применительно к правилам п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о рассмотрении дела.

В адрес ответчика была направлена судебная повестка.

Однако, в судебное заседание не представлено доказательств невозможности участия в судебном заседании, в связи с чем, очередное отложение слушания дела повлекло бы затягивание сроков рассмотрения дела и нарушение прав истца на своевременное рассмотрение гражданского дела.

На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает ответчика надлежащим образом извещенными о необходимости явки в судебное заседание.

Исследовав материалы данного гражданского дела, суд находит заявленные требования «ОАО «ТВСЗ» законными и обоснованными в связи с чем, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В судебном заседании установлено, что, что приказом №384-п от 19.03.2019г. Корниенко Д.В. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагонов-хоппер Дирекция по производству вагонов. С ответчиком был заключен трудовой договор №15750-Т на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Корниенко Д.В. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», Корниенко Д.В. было выплачено 35 858 рублей 51 копейка: 12 632 рубля 70 копеек компенсационная выплата на обустройство и по переезду, 23 225 рублей 81 копейка компенсационная выплата за найм жилого помещения, что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела.

На основании личного заявления Корниенко Д.В. трудовой договор с ним расторгнут 10.01.2020 года.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Корниенко Д.В. ознакомлен с Положением под роспись.

В соответствии с п.4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Оснований считать положение Положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Данный расчет проверен судом и признает его верным.

В адрес ответчика АО «ТВСЗ» направлялось уведомление, с предложением оплатить денежные средства.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования АО «ТВСЗ» к Корниенко Д.В. о взыскании денежных средств, подлежат удовлетворению и сумма, в размере 35 858 рублей 51 копейка подлежит взысканию с ответчика Корниенко Д.В. в пользу истца АО «ТВСЗ», поскольку Корниенко Д.В. проработал в АО «ТВСЗ» менее 12 месяцев.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом АО «ТВСЗ» при подаче иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере 1 275 рублей 76 копеек.

В связи с тем, что исковые требования истца АО «ТВСЗ» были удовлетворены в полном объеме, то в пользу АО «ТВСЗ» с Корниенко Д.В. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 275 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Корниенко Дмитрию Владимировичу о взыскании суммы ущерба по компенсационным выплатам, судебных расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с Корниенко Дмитрия Владимировича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 35 858 рублей 51 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 275 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                               В.Ф. Лазаренко

Мотивированный текст решения изготовлен 05 февраля 2021 года.

Судья                                   В.Ф. Лазаренко

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные