Решение по делу № 2-3948/2018 от 22.12.2017

копия

Дело № 2- 3948/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года                     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Ковалева И.А.

представителей ответчика ПАО РОСБАНК – Стрельниковой П.В., действующей на основании доверенности от 06.04.2016 года, Вохминой М.В., действующей на основании доверенности от 13.09.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева ФИО8 к Публичному акционерному обществу РОСБАНК о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев И.А. обратился в суд с иском к ПАО РОСБАНК о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО РОСБАНК, работает в должности главного специалиста группы по работе с просроченной задолженностью отдела по работе с просроченной задолженностью ТО «Красноярский» Сибирского филиала ПАО РОСБАНК. В соответствии с действующим у ответчика Положением о премировании при условии выполнения или перевыполнения соответствующих показателей работы работникам ежемесячно начисляется и выплачивается премия. В августе 2017 года план был выполнен более чем на 100%, однако указанная выше премия без указания причин ему выплачена не была. Полагает, что данными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму премии за август 2017 года в размере 127 302 рубля, проценты за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец Ковалев И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика ПАО РОСБАНК – Стрельникова П.В., Вохмина М.В., с заявленными истцом требованиями не согласились, ссылаясь на то, что в соответствии с Положением о премировании, выплата премии по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя. Процедура оформления и выплаты премии, рассчитанной в соответствии с Положением, определяется Порядком оформления и выплаты премии работникам ПАО РОСБАНК, участвующим в работе с просроченной задолженностью. Согласно данным локальным нормативным актам расчет премии производится при соблюдении определенных критериев (как количественных, так и качественных), связанных с индивидуальной оценкой вклада каждого конкретного работника в выполнение поставленных задач, для чего используется специальная формула. Истцу Ковалеву И.А. была начислена и выплачена премия в августе 2017 года в размере 93 750 руб. Указывали также на то, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта. По изложенным основаниям просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических ФИО2, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО РОСБАНК и Ковалевым И.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Ковалев И.А. принят на работу в ПАО РОСБАНК на должность главного специалиста Группы взыскания просроченной задолженности Отдела по работе с просроченной задолженностью Операционный офис «Территориальный офис Красноярский» Восточно-Сибирского филиала ПАО РОСБАНК. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер и порядок применения которых для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того работодателем ежемесячно выплачивается работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 21 250 рублей в соответствии с Положением о премировании за полностью отработанный календарный месяц. При расчете премии в расчет отработанного времени не включается период нахождения сотрудника в служебной командировке. В случае если работником предыдущие календарные месяцы были отработаны не полностью или работник находился в служебной командировке и указанные периоды не были учтены при определении размера административной премии за предыдущие периоды, размер административной премии, выплачиваемой работнику в текущем месяце, может быть меньше суммы, указанной в настоящем пункте, пропорционально неотработанному времени и времени нахождения в служебной командировке. Работодателем могут выплачиваться по результатам труда работника премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами (по итогам и/или результатам деятельности Работодателя, по результатам продаж, за выполнение проектов, обеспечивших развитие бизнеса Работодателя, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности Работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства Работодателя).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена процентная надбавка в размере 30%.

На основании дополнительного соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 10 000 руб., административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 36 875 рублей в соответствии с Положением о премировании за полностью отработанный календарный месяц.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО РОСБАНК, утвержденными протоколом заседания Правления ПАО РОСБАНК от ДД.ММ.ГГГГ (раздел 9), установлено, что за высокопрофессиональное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, инициативу, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; награждение ценным подарком; размещение фотографии работника на Доске почета; выплата премии. При выборе меры поощрения, учитывается мнение непосредственного руководителя работника. Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании персонала ПАО РОСБАНК. Поощрения оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя по представлению руководителя подразделения и доводятся до сведения всего коллектива.

В соответствии с п. 1.1, 1.2 Положения о премировании работников подразделений сети ПАО РОСБАНК, участвующих в работе с просроченной задолженностью; отдела по работе с просроченной задолженностью Московского региона и отдела дистанционных    контрольных процедур Управления взыскания задолженности на поздней стадии; отдела сопровождения просроченной задолженности в <адрес> стратегии, методологии и мониторинга по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с просроченной задолженностью, утвержденным приказом председателя Правления № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Положение определяет порядок формирования и распределения премиального вознаграждения работников подразделений сети, Отдела по работе    с просроченной задолженностью Московского региона и отдела дистанционных контрольных процедур - за результаты деятельности по снижению объемов просроченной задолженности по ссудам физических ФИО2 и юридических ФИО2 сегмента Розничного бизнеса, Отдела сопровождения просроченной задолженности в <адрес> - за результаты по эффективному сопровождению взыскания просроченной задолженности и вводится в целях: создания конкурентной, гибкой, рыночно ориентированной системы материального вознаграждения, учитывающей результаты труда и качество выполнения служебных обязанностей; материального стимулирования. Процедура оформления и выплаты премии определяется Порядком оформления и выплаты премии работникам ПАО РОСБАНК, участвующим в работе с просроченной задолженностью.

Согласно п. 3.2, 3.3, 3.4 указанного Положения выплата премии является правом, а не обязанностью Банка; работник должен числиться в штате соответствующего подразделения с первого по последний рабочий день премируемого периода включительно; выплата премии одному работнику Банка не является основанием для выплаты премии другому работнику, занимающему аналогичную должность, либо работающему в том же подразделении Банка.

Согласно п. 3.1 - 3.5 Порядка оформления и выплаты премии работникам подразделений сети ПАО РОСБАНК, участвующим в работе с просроченной задолженностью, ответственный работник ДРПЗ по окончании расчетного периода, в срок не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным периодом определяет суммы премиальных выплат работникам в соответствии с Положением, на основе ежемесячных отчетов о результатах деятельности по работе с просроченной задолженностью, формируемых на основании данных, выгружаемых из корпоративного хранилища данных. Сводный файл с данными о суммах премий работникам направляется ответственным работником ДРПЗ по электронной почте на согласование ответственному работнику УКиЛ не позднее 16 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Сводные данные о премировании работников с указанием конкретного размера премии каждому работнику, согласованные УКиЛ, передаются ответственным работником УКиЛ по электронной почте ответственным работникам филиалов/Центра управления человеческими ресурсами (Департамента) не позднее 18-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, для заведения в OEBS Oracle с целью формирования проекта приказа о премировании. Ответственные филиалов/ Центра человеческими (Департамента), заведение в OEBS работники управления ресурсами обеспечивают Oracle сумм премии и издание приказа о поощрении не позднее 5 рабочих дней до конца месяца, следующего за расчетным периодом. Премия выплачивается вместе с ближайшей выплатой заработной платы.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2017 года истцу премия по результатам продаж за август 2017 года не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая при данных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика суммы премии за август 2017 года в размере 127 302 руб., суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворения, правовые основания для взыскания с работодателя в пользу истца премии за август 2017 года отсутствуют, поскольку данная премия носит стимулирующий характер, не относится к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда; порядок и условия ее выплаты предусмотрены внутренним локальным актом, являются исключительной прерогативой работодателя. Установленный локальными актами работодателя порядок по установлению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Не усматривает суд оснований и для возложении на ответчика обязанности по уплате процентов за нарушение сроков выплаты премии за август 2017 года в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку данное требование является производным от основанного требования о взыскании премии, в удовлетворении которого судом отказано.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела установлено не было, оснований для взыскания в их пользу по правилам ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда не имеется, а потому, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ковалева ФИО9 к Публичному акционерному обществу РОСБАНК о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий                  Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова