Решение по делу № 2-808/2019 от 20.03.2019

№

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» апреля 2019 г.

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Дробышевой Е.В.,

при секретаре Мачехиной Л.Г

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифоровой Н. С. к АО «УОРК СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Никифорова Н.С. обратилась в суд с иском к АО «УОРК СЕРВИС», просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 в сумме 8166,1 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9823,89 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 449,14 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 540,31 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование своих требований в заявлении истец указала, что 02.05.2017 между нею и АО«УОРК СЕРВИС» был заключен трудовой договор №В00000024, в соответствии с которым она была принята на работу на должность специалиста по подбору персонала с окладом 34500 руб. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность менеджера по персоналу с окладом 46000 руб. ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное подразделение <адрес> на должность ведущего менеджера по персоналу с окладом 63218 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. После увольнения ей ДД.ММ.ГГГГ была переведена, начисленная в ноябре заработная плата не в полном размере - только 40 000 руб. Оставшаяся начисленная сумма - 8166,1 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск – 9823,89 руб., до настоящего времени не выплачены.

В судебное заседание истец не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, требования поддерживает.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между нею и АО«УОРК СЕРВИС» был заключен трудовой договор №В00000024, в соответствии с которым она была принята на работу на должность специалиста по подбору персонала с окладом 34500 руб. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность менеджера по персоналу с окладом 46000 руб. ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное подразделение <адрес> на должность ведущего менеджера по персоналу с окладом 63218 руб. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за ноябрь были начислены две суммы – 48166,1 руб. и 9832,89 руб.

Истец указывает, что за ноябрь 2018 года из начисленных сумм ей выплатили только 40 000 рублей, остались невыплаченными часть заработной платы в размере 8166,1 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9823,89 руб.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 449,14 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 540,31 руб., данный расчет принимается судом, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета соразмерно взысканной сумме - в размере 759 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Никифоровой Н. С. к АО «УОРК СЕРВИС» удовлетворить.

Взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» в пользу Никифоровой Н. С. задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 8166,1 рубль, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9823,89 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 449,14 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 540,31 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 759 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дробышева Е.В.