Решение по делу № 2-752/2016 от 04.04.2016

Дело № 2-752/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рузаевка 4 мая 2016 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Апариной Л.О.,

при секретаре Стенькиной Р.И.,

с участием:

прокурора Капкаевой Н.В.,

истца Шебаловой О.А.,

представителей ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» Солдаткиной И.Г., действующей на основании доверенности от 27.03.2014 года, К.И.А., действующей на основании доверенности № 11 от 26.04.2016 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шебаловой О.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком, выплате пособия,

установил:

Шебалова О.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком, выплате пособия, в обоснование требований указав, что с 01 августа 2014 года она была постоянно переведена на должность специалиста отдела кадров. 22 сентября 2014 года с должности специалиста отдела кадров она была временно переведена на должность начальника отдела кадров на период больничного листка по беременности и родам Л.А.А. 25 февраля 2015 года переведена на должность начальника отдела кадров на период отпуска по уходу за ребенком Л.А.А. (сменившей фамилию на М.А.А,). С 12 октября 2015 года по 15 марта 2016 года она находилась в отпуске по беременности и родам. 17 декабря 2015 года ответчиком было прекращено действие трудового договора от 25 февраля 2015 года в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что её увольнение является незаконным, существенно нарушающим её права и законные интересы поскольку в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом об увольнении ответчик её не ознакомил, трудовую книжку не выдал, вследствие чего, она находясь в отпуске по беременности и родам, об увольнении узнала лишь 16 марта 2016 года, когда обратилась к ответчику с документами для подачи заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и в этот день ответчиком она не была ознакомлена с приказом об увольнении и ей не была выдана трудовая книжка. В связи с чем, она подала письменное заявление о выдаче трудовой книжки, копий приказов о приеме, переводах и увольнении и других документов. Только 22 марта 2016 года она получила все документы. Кроме того считает, что она не заключала трудового договора от 25 февраля 2015 года, как указано в приказе № 602-л от 17 декабря 2015 года о прекращении действия трудового договора. Ею был заключен трудовой договор № 5 от 15 января 2013 года, который с 01 августа 2014 года с момента постоянного перевода на должность специалиста отдела кадров, стал носить постоянный характер. Дальнейшие переводы на должность начальника отдела кадров были временные в соответствии с положением статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, на время отсутствия М.А.А,, следовательно за ней сохранялось её постоянное место работы - специалист отдела кадров, которое должно было быть ей предоставлено после выхода на работу М.А.А,. Считает, что своими действиями ответчик лишил её права на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и получения ежемесячного пособия в размере 11 001 руб. 06 коп. исходя из её среднемесячного заработка. Также ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб., так как известие о её увольнении стало для неё сильным стрессом, крайне отрицательно сказавшимся на её здоровье. Просит признать незаконным приказ ГБУЗ РМ «Рузаевская межрайонная больница» № 602-л от 17 декабря 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить её в должности специалиста отдела кадров ГБУЗ РМ «Рузаевская межрайонная больница». Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Обязать ГБУЗ РМ «Рузаевская межрайонная больница» предоставить ей с 16 марта 2016 года отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 11 001 руб. 06 коп.

В судебном заседании истец Шебалова О.А. уточнив исковые требования, поддержала их по основания изложенным в исковом заявлении, просила признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» № 602-л от 17 декабря 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ней по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить её на работе в должности специалиста отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» с 18 декабря 2015 года. Обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком Ш.М.В. ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения им возраста полутора лет с 16 марта 2016 года, и произвести начисление и выплачивать пособие по уходу за ребенком Ш.М.В. ДД.ММ.ГГГГ рождения ежемесячно до достижения возраста полутора лет, с 16 марта 2015 года, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» Солдаткина И.Г. исковые требования не признала, объяснив, что истцом пропущен месячный срок обращения в суд с заявлением по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, 14 декабря 2015 года Шебаловой О.А. было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора 17 декабря 2015 года, в связи с выходом на работу 18 декабря 2015 года основного работника М.А.А, Истице были предложены вакантные должности, от которых Шебалова О.А. отказалась, о чем свидетельствует акт от 14 декабря 2015 года. 17 декабря 2015 года был издан приказ № 602-л об увольнении Шебаловой О.А. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О необходимости прибыть в отдел кадров за трудовой книжкой в связи с увольнением, в адрес истицы было направлено письмо. 25 декабря 2015 года истица обратилась в адрес Государственной инспекции по труду о незаконном расторжении трудового договора, в результате проверки которой нарушений трудового законодательства ответчиком по вопросу увольнении истицы не установлено. В связи с эти ГБУЗ РМ «Рузаевская межрайонная больница» считает, что истцу было известно о прекращении с ней трудового договора как минимум 25 декабря 2015 года. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» Катышева И.А. исковые требования не признала, дав аналогичные объяснения, объяснениям Солдаткиной И.Г., в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что Шебалова О.А. на основании приказа № 29-л от 15 января 2013 года по ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская центральная районная больница» была принята на должность специалиста отдела кадров на период больничного листка по беременности и родам К.И.А. и с ней был заключен трудовой договор № 5 от 15 января 2013 года согласно которого Шебалова О.А. принята на работу ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская центральная районная больница» на должность специалиста отдела кадров на определенный срок, до выхода на работу К.И.А. (л.д. 4-8 т. 1).

18 февраля 2013 года Шебалова О.А. временно переведена на должность специалиста отдела кадров на период отпуска по уходу за ребенком К.И.А. (приказ № 73-л от 18 февраля 2103 года), с заключением дополнительного соглашения № 1-доп от 18 февраля 2013 года (л.д.9, 76 т.1)

06 мая 2014 года ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская центральная районная больница» переименована в ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница».

01 августа 2014 года Шебалова О.А. на основании приказа № 338-л от 29 июля 2014 года по ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» постоянно переведена на должность специалиста отдела кадров (л.д.79 т.1).

На основании приказа № 458-л от 22 сентября 2014 года ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» истец с 22 сентября 2014 года с должности специалиста отдела кадров, временно переведена на должность начальника отдела кадров, на период больничного листка по беременности и родам Л.А.А., с составлением срочного трудового договора (л.д. 84-95 т.1).

25 февраля 2015 года Шебалова О.А. переведена на должность начальника отдела кадров на период отпуска по уходу за ребенком М.А.А, (до смены фамилии Л.А.А.), по срочному трудовому договору (л.д. 96-107 т.1).

Приказом № 223-осн от 20 июля 2015 года по ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» об оптимизации штатного расписания с 1 октября 2015 года сокращены следующие должности: заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района, бухгалтер, специалист отдела кадров, плотник-столяр, маляр, что подтверждается штатными расписаниями (л.д. 97-106, т.2)

С 12 октября 2015 года по 15 марта 2016 года Шебалова О.А. была нетрудоспособна по больничному листу в связи с беременностью и родами, родив ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (л.д. 20-21 т.1).

Согласно уведомлению от 14 декабря 2015 года истец был предупрежден работодателем о том, что 17 декабря 2015 года истекает срок действия её срочного трудового договора, в связи с выходом на работу М.А.А,-Л.А.А., и Шебаловой О.А. предложены следующие должности: уборщик служебных и производственных помещений - 0,5 ставки, санитарка палатная 1 ставка, кухонный рабочий - 0,75 ставки, маляр - 1 ставка (л.д. 42 т. 1).

14 декабря 2015 года ответчиком составлен акт об отказе работника подписать уведомление, из которого усматривается, что 14 декабря 2015 года в 16 часов 55 минут в акушерском отделении ГБУЗ РМ «Рузаевская МБ» Шебалова О.А. была ознакомлена с уведомлением об истечении срока трудового договора, уведомление получила, от росписи отказалась (л.д. 41 т. 1).

17 декабря 2015 года приказом № 602-л ответчиком с Шебаловой О.А. было прекращено действие срочного трудового договора от 25 февраля 2015 года в связи с истечением срока его действия по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.108 т.1).

О необходимости прибыть в отдел кадров за трудовой книжкой, Шебаловой О.А. в связи с увольнением её по истечении срока срочного трудового договора, 17 декабря 2015 года было направлено письмо, которое истцом не получено, и возвращено ответчику с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 34-36, 40 т. 1), факт чего не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

16 марта 2016 года, по окончании временной нетрудоспособности, Шебалова О.А. имея намерения оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, обратилась к ответчику, однако ей было отказано в предоставлении данного отпуска, поскольку последняя была уволена 17 декабря 2015 года, с копией приказа об увольнении она ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдана, в связи с чем, истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдачи копий приказов о приеме, переводах, увольнении, карточки формы Т-2, справки о доходах, трудового договора, всех дополнительных соглашений, трудовой книжки (л.д. 16 т.1).

22 марта 2016 года ответчиком, истцу Шебаловой О.А. выданы копия приказа об увольнении и трудовая книжка, что не оспаривается представителями ответчика и подтверждается копией журнала выдачи трудовых книжек (л.д. 17 т.1, 43-44 т. 2).

Статей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Таким образом, законодатель урегулировал такой вид перевода, как временный по соглашению сторон.

Разрешая спор, и проанализировав представленные работодателем копии приказов о приеме и переводах истца, трудовых договоров и дополнительных соглашений, на основании которых Шебалова О.А. была переведена на должность начальника отдела кадров, суд приходит к выводу, о временном характере выполняемой истцом трудовой функции, и сохранении за ней должности специалиста отдела кадров, на период срочного трудового договора.

Письменное соглашение о переводе работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, является срочным трудовым договором. При этом условие постоянного или временного изменения трудовой функции является условием письменного соглашения сторон о переводе.

Так как, за работником на все время временного перевода сохраняется прежнее место работы, прекращение действия соглашения о временном переводе влечет перевод работника на его прежнее постоянное место работы.

Принимая во внимание, что действие срочного трудового договора от 25 февраля 2015 года о переводе Шебаловой О.А. на должность начальника отдела кадров закончилось 17 декабря 2015 года, то по окончанию срока перевода (в связи с выходом на работу М.А.А,-Л.А.А.) она подлежала возвращению на свое прежнее рабочее место, и для истца с этого момента должны были быть продолжены действовать условия трудового договора, по должности специалиста отдела кадров.

Как усматривается из материалов дела, должность специалиста отдела кадров, на которую по окончании срочного трудового договора истец должна была быть возвращена, была сокращена с 1 октября 2015 года приказом № 223-осн от 20 июля 2015 года по ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» об оптимизации штатного расписания.

При сокращении численности или штата работников предусматривается определенная процедура увольнения работника, изложенная, в том числе в положениях статьей 81, 82, 179, 180, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми запрещено увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, в том числе женщины по уходу за ребенком.

В судебном заседании установлено, и подтверждено объяснениями представителей ответчика, что указанная процедура увольнения не применялась к работникам организации, поскольку в штате сокращались должности свободные на момент издания приказа о сокращении.

Таким образом, ответчик считает, что должность специалиста отдела кадров за истцом на период временного перевода не сохранялась, была свободной, в связи с чем, имело место сокращение данной должности.

Однако факт, сохранения за истцом должности специалиста, подтверждается фактом принятием на свободную должность специалиста временно, другого лица – Банкетовой, факт чего не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Анализируя нормы материального права, суд считает, что поскольку в момент сокращения должности специалиста отдела кадров, которая в связи с временным переводом сохранялась за истцом, несмотря на временную нетрудоспособность последней, соблюдая процедуру сокращения, её должны были предупредить о сокращении, направив ей уведомление, которое, она должна была получить, а также предложить вакантные должности или другую работу.

Получения истцом уведомления о сокращении, предложении ей вакантных должностей или другой работы, в связи с сокращением должности сохраняемой за ней, и отказа истца от них, доказательств суду ответчиком не предоставлено.

Удовлетворяя исковые требования о признании приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» № 602-л от 17 декабря 2015 года о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с Шебаловой О.А. и о восстановлении её на работе, суд исходит из того, что истец была временно переведена на должность работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, и за ней сохранялась должность специалиста отдела кадров, в связи с чем, ответчик при сокращении указанной должности должен был предложить истице другую работу, соответствующие свободные должности, наличие которых им не оспаривалось, как и сам факт не соблюдения процедуры сокращения в отношении сокращаемой должности специалиста отдела кадров.

Кроме того, в судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что вышедшая 18 декабря 2015 года на работу из отпуска по уходу за ребёнком М.А.А,-Л.А.А., трудовые обязанности которой временно исполняла Шебалова О.А., проработав несколько дней, вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком (л.д. 26-27 т.2), факт чего не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Доводы представителя ответчика о том, что восстановление истца невозможно в связи с сокращением должности специалиста отдела кадров, являются несостоятельными и не принимается судом во внимание.

Суд также не принимает во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока давности на обращение в суд, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании норм права.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом при рассмотрении дела установлено, что приказ об увольнении был издан 17 декабря 2015 года, однако истцу был вручен, как и трудовая книжка 22 марта 2016 года. С исковым заявлением в суд, истец обратилась 4 апреля 2016 года, в связи с чем, суд считает, что месячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе, истцом не пропущен.

Доводы ответчика о направлении уведомления истцу по почте, которое последним не получено в связи с истечением срока хранения, не может являться доказательством вручения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Показания свидетелей Б.А.Н., З.В.А., Ф.Ю.С. – работников ответчика, о том, что истцу стало известно о предстоящем увольнении 14 декабря 2015 года, не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку перевод истца носил временный характер, то исковые требования о признании приказа об увольнении истца незаконным, и восстановлении ее на работе в должности специалиста отдела кадров подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью в случае осложненных родов 86 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Больничный лист по беременности и родам Шебаловой О.А., который был закрыт 15 марта 2016 года (л.д. 16 т. 1), был оплачен ответчиком, факт чего не оспаривался сторонами в судебном заседании.

В связи с удовлетворением исковых требований о признании незаконным приказа от 17 декабря 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Шебаловой О.А. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении её на работе, за истцом сохраняется право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (по желанию истца), после закрытия больничного листа, то есть с 16 марта 2016 года, и начисления с выплатой ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Выше установлено, что работодатель совершил в отношении истицы неправомерные действия, выразившиеся в незаконном увольнении, в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, которые не могли не вызвать у истицы соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Заявленное истицей требование о сумме морального вреда в размере 100 000 рублей, суд находит завышенным, и с учетом степени вины ответчика, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

В силу статей 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом заявления истца, решение суда о восстановлении на работе и предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Шебаловой О.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» № 602-л от 17 декабря 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Шебаловой О.А. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить на работе Шебалову О.А. в должности специалиста отдела кадров Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» с 18 декабря 2015 года.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» предоставить Шебаловой О.А. отпуск по уходу за ребенком Ш.М.В. ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения им возраста полутора лет, с 16 марта 2016 года.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» произвести Шебаловой О.А. начисление и выплачивать пособие по уходу за ребенком Ш.М.В. ДД.ММ.ГГГГ рождения ежемесячно до достижения возраста полутора лет, с 16 марта 2015 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» в пользу Шебаловой О.А. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (пятнадцати тысяч рублей).

Решение в части восстановления Шебаловой О.А. на работе и предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 600 (шестисот рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия:      Л.О. Апарина.