Решение по делу № 2-285/2018 от 18.12.2017

Дело № 2-285/2018

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием представителя ответчика Малой Ю.С., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова А. В. к МУП «Серпуховская теплосеть» о признании незаконным отзыва направления на прохождение медицинского осмотра, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Михайлов А.В. обратился в суд с иском к ответчику МУП «Серпуховская теплосеть» о признании незаконным отзыва направления на прохождение медицинского осмотра; о компенсации морального вреда в сумме 55000 рублей.

Истец Михайлов А.В. в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Из текста искового заявления видно, что 22 сентября 2017 года истец обратился к ответчику с целью своего трудоустройства на должность оператора газифицированных котельных. Ему было выдано направление для прохождения медицинского осмотра. Однако, письмом от 26 сентября 2017 года администрация ответчика отозвала вышеуказанное направление. Истец считает данный отзыв незаконным, противоречащим трудовому законодательству. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 55000 рублей.

Из текста письменных возражений и объяснения представителя ответчика Малой Ю.С., данного в настоящем судебном заседании видно, что ответчик иск не признает. Действительно, 22 сентября 2017 года истцу было выдано направление для прохождения медицинского осмотра как кандидату на должность оператора газовой котельной №22. Однако, 25 сентября 2017 года к в администрацию МУП «Серпуховская теплосеть» обратился Т. с целью трудоустройства на вышеуказанную должность. Учитывая, что Троицкий обладал значительным опытом работы в данной должности, прошёл медицинский осмотр, предоставив соответствующую справку, он и был принят на вакантную должность, а истец был уведомлен посредством почтовой связи об отзыве выданного ему направления. Медосмотр Михайлов А.В. так и не прошел.

В соответствии с копиями заявления Михайлова А.В. о приеме на работу, направления на предварительный медицинский осмотр - 22 сентября 2017 года Михайлов А.В. обратился в администрацию МУП «Серпуховская теплосеть» с заявлением о его приеме на работу на должность оператора 3 разряда в котельную №22; ему было выдано направление для прохождения медицинского осмотра (л.д.4, 14, 15).

Михайлов А.В. посредством электронной почты 25 сентября 2017 года обратился в администрацию МУП «Серпуховская теплосеть» с заявлением о производстве оплаты его медицинского осмотра со стороны МУП «Серпуховская теплосеть», его уведомлении о произведенной оплате и месте производства медицинского осмотра, а также о заключении трудового договора в случае успешного прохождения медицинского осмотра (л.д.6, 19).

В соответствии с копиями заявления Т. о приеме на работу, направления на предварительный медицинский осмотр, медицинской справки - 25 сентября 2017 года Т. обратился в администрацию МУП «Серпуховская теплосеть» с заявлением о его приеме на работу на должность оператора 3 разряда в котельную №22; ему было выдано направление для прохождения медицинского осмотра, по результатам которого он был признан годным к исполнению вышеуказанных обязанностей (л.д.16, 17, 18).

Михайлов А.В. уведомлен письмом от 26 сентября 2017 года об отзыве выданного ему направления на прохождение медицинского осмотра в связи с заключением трудового договора с работником, имеющим более высокую квалификацию и опыт работы по указанной вакансии (л.д.20-21).

Выслушав объяснение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 13 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

На основании ч.1 и ч.8 ст.213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец являлся кандидатом на замещение вакантной должности оператора газовой котельной №22 МУП «Серпуховская теплосеть». Ему, как кандидату, было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. У ответчика имелся другой кандидат на указанную должность, которому также было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Истец не стал проходить медицинский осмотр без его предварительной оплаты со стороны потенциального работодателя. Второй кандидат – Т. - прошел медицинский осмотр и был признан годным к исполнению обязанностей оператора газовой котельной, после чего и был назначен на указанную должность.

Таким образом, у ответчика отсутствует обязанность организации проведения медицинского осмотра бывшего кандидата на замещение вакантной должности оператора газовой котельной, которая перестала быть вакантной, в связи с чем в рамках заявленных требований о признании незаконным отзыва направления на прохождение медицинского осмотра в удовлетворении иска должно быть отказано.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Также не подлежит требование компенсации морального вреда, в виду отсутствия неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу в рамках рассмотрения данного индивидуального трудового спора.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.212, 213, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михайлова А. В. к МУП «Серпуховская теплосеть» о признании незаконным отзыва направления на прохождение медицинского осмотра, о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 05 марта 2018 года.