Решение по делу № 2-796/2014 от 29.09.2014

Гражданское дело № 2-796/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шира        18 ноября 2014 года

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре        Падчик Е.С.,

с участием:

представителя истца прокурора Ширинского района - помощника прокурора Ширинского района Угдыжекова М.В.,

истца        Парыгина А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявление прокурора Ширинского района, действующего в интересах Парыгина А.К., к обществу с ограниченной ответственностью «Хакасресводоканал Ширинского района» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ширинского района Республики Хакасия в защиту прав, свобод и законных интересов Парыгина А.К. обратился в Ширинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Хакасресводоканал Ширинского района» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании поданного искового заявления прокурор Ширинского района, ссылаясь на положения ст.37 Конституции РФ, ст. 136, 140 ТК РФ, указывает на то, что Парыгин А.К. работал в ООО «Хакасресводоканал Ширинского района», уволен. При увольнении не выплачена задолженность по заработной плате, которая составляла Х рублей . На основании вышеизложенного прокурор Ширинского района просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме, взыскать с ООО «Хакасресводоканал Ширинского района» задолженность по заработной плате в пользу Парыгина А.К. в размере Х рублей .

В судебном заседании помощник прокурора Ширинского района Республики Хакасия Угдыжеков М.В., действующий в защиту прав, свобод и законных интересов Парыгина А.К., исковые требования уменьшил, в связи с добровольной выплатой части задолженности по заработной плате, просил взыскать с ООО «Хакасресводоканал Ширинского района» в пользу Парыгина А.К. задолженность по заработной плате в размере Х рублей .

Истец Парыгин А.К. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования прокурора Ширинского района с учетом их уточнения, просил взыскать с ООО «Хакасресводоканал Ширинского района» в его пользу задолженность по заработной плате в размере Х рублей .

Представитель ответчика ООО «Хакасресводоканал Ширинского района», в зал судебного заседания не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, ходатайств, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направил.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца - помощника прокурора Ширинского района, истца Парыгина А.К., исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно части 1 и части 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Парыгин А.К. работал в ООО «Хакасресводоканал Ширинского района», уволен , что подтверждается справками .

Из заявления Парыгина А.К., направленного прокурору Ширинского района Республики Хакасия, следует, что истец был уволен из ООО «Хакасресводоканал Ширинского района», при увольнении выплата задолженности по заработной плате и расчет произведены не были, просил прокурора Ширинского района выступить в его интересах в суде, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате .

В судебном заседании было установлено, что задолженность ООО «Хакасресводоканал Ширинского района» по заработной плате имеется, что подтверждается справкой за подписью директора ООО «Хакасресводоканал Ширинского района» , согласно которой задолженность по заработной плате перед Парыгиным А.К., уволенным , составляет Х рублей , компенсация отпуска при увольнении - Х рублей .

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства, и не предоставляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснения другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком суду не представлено возражений, относительно заявленных требований, в том числе и по сумме задолженности.

Суд, исследовав представленные доказательства, дав им оценку по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств обратного. В связи с тем, что работодателем нарушены права работника на полную и своевременную оплату труда, суд считает возможным удовлетворить заявленный иск.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, согласно положениям п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере Х рублей.

Согласно п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Ширинского района, действующего в интересах Парыгина А.К., к обществу с ограниченной ответственностью «Хакасресводоканал Ширинского района» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хакасресводоканал Ширинского района» в пользу Парыгина А.К. задолженность по заработной плате в размере Х рублей .

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хакасресводоканал Ширинского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Х рублей .

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                          Н.Ю. Журавлева

Справка: мотивированное решение изготовлено и подписано «24» ноября 2014 года.

Судья        Н.Ю. Журавлева